为什么有些人会在简历上撒谎？

假学历:假学位，假读研或高考成绩。

我曾经得到我最喜欢的提议。某同学就读于xxx大学xx学院，但省略了xx学院。

当然，现在企业招聘已经开始优化招聘流程，这样的招数在Xuexin.com的截图上一击即破。

夸大经历:有些学生经历苍白，可能编造工作经历或责任。

2022年秋天，招聘的时候，学长看到一个牛逼的人，把别人的实习经验据为己有。

这种行为被曝光，当时引起了热议，但假简历拿到了Offer，让大部分勤快的求职者气愤不已。

虚假技能:有时他们夸大或虚构自己的技能、语言技能或计算机技能。

在简历上吹嘘自己懂一些技能，可能会让面试官直奔主题，问你的技能。

面试现场，被面试官当场抓到是无望的。

可以适当美化一下，不要无中生有。当你说这些谎言的时候，那些能在一个月内锻炼出一眼识人能力的HR，100%能看出来。

没有多少面试经验的人在HR面前撒谎，这是在侮辱HR的智商！

面试时隐瞒信息，撒谎会带来不好的结果。夸大优势会抬高对方的期望值，产生一种虚拟的光环泡沫。

一旦进入真实的工作场景，稍有差距就会让期望变成失望，变成相互怀疑。

比如面试官夸大自己的沟通协调能力，但实际上并不擅长对外沟通。

当面试官把Ta放在一个需要优秀协调能力的公关岗位上，会放大面试官面试表现和实际能力的差距。