职业规划的聪明原则是什么？

s(特定)-清晰度

所谓清晰，就是用具体的语言把要达到的行为标准解释清楚。在职业规划上，表现为确立明确的职业目标。

m(可测)-可测性

可衡量性意味着目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据作为衡量目标是否实现的依据。在职业规划中，你的目标也必须是可衡量的，比如你有什么知识，你晋升了多远，你赚了多少等等。必须有具体的标准。

可实现性

这就要求职业规划能够考虑到实际情况，与自己相结合，保证设定的目标能够实现。如果目标本身无法实现，计划就没有意义。

r(相关)-相关性

职业规划要和你的兴趣、性格、长处、特长紧密联系。如果脱离了这个主题，职业规划目标的制定往往容易脱离实际。

t(基于时间)-时间限制

目标特性的时限性意味着目标是有时限的。这样可以保证你在一定的时间内完成一个具体的目标，保证一步一步的达到结果。如果没有时间限制，职业规划就会无限期拖延，不利于目标的达成。