如何投递简历？
1，定向投放简历。利用招聘会现场的有利条件，积极与招聘人员沟通。尽量了解企业的情况，一个职位的具体职责，招聘要求等。在投简历之前，可以询问招聘方是否接收应届毕业生，然后根据自身条件和招聘要求考虑成功的可能性。
2.主动询问申请结果。
二、网络招聘的简历投递
1，定向选择网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道相对集中。
2.仔细筛选要针对的信息。网上的职位信息非常复杂，要学会使用求职等工具对信息进行筛选。注意每条招聘信息的真实性和有效性。求职者一定要仔细浏览招聘单位的介绍、职位介绍、信息发布时间、有效期等。如有需要，他们亦可浏览该公司的网页，以获取更多相关资料。关注对方的就业计划和招聘要求，在充分了解招聘岗位信息后，根据自己的实际情况投简历。
3.选择合适的方式，尽早投简历。找到合适的职位后，最好按照招聘方要求的方式投递。有的公司会在网上发布统一格式的求职申请表，要求填写后发送；也有公司不希望应聘者以附件的形式发送简历。如果你按照招聘方的要求，第一时间投简历，你就会顺利进入筛选环节，抓住机会。
4.避免在一个单位申请多个职位。在网络求职中，同时向一个单位申请多个职位并不能说明你高人一等。反之，用人单位会认为你很盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以，在一个单位同时报考多个职位是不可取的。
5.主动询问申请结果。尽可能多的了解招聘方的联系方式和联系人姓名，在简历投递后主动电话或邮件联系招聘方，查询应聘结果。
三、平面媒体招聘的简历投递
1.毕业生在投简历之前，也要做详细的信息筛选和分析，找出有用的信息。本着“越快越好”的原则投简历，看到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，如果邮寄简历的话，不要忘记在信封的显著位置标注你所应聘的职位，以方便招聘人员。
2.尽可能多的了解招聘人员的联系方式和联系人姓名，通过电话、信函、邮件等方式主动联系招聘人员。简历提交后查询申请结果。五个细节让你的简历“石沉大海”
忽略细节一:忘记附件
我们不止一次收到这样的邮件。正文是几句程式化的句子，特别注明“附件请查收我的简历”，但附件是空的。更何况简历附上了，但明显是未完成的版本。这样的“人才”，谁敢用？有时招聘人员需要在申请人的信息中附上大量相关文档。如果能把多个文档做成一个数据包，不管是纸质介质还是电子邮件的附件，前面附上清单，一目了然，方便审核人员保存查阅，第一印象就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节2:信息不完整
仔细阅读招聘广告中要求的材料清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是必须审核的，不完整的资料可能会在第一轮筛选中被排除。可能你觉得有些文件不重要，或者你真的因为疏忽忘了放在信封里，审计人员会怀疑你某个文件有问题，不方便提交。在这里，忽略细节并不意味着粗心，而是升级为诚信问题。
忽略细节三:“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多钓鱼”，再加上想省事，所以做了N份一模一样的简历，投了N家企业。这种情况对于第一次找工作的大学生来说比较常见。原因有二:第一，既然工作不好找，专家不是说先找工作再选工作，那就撞见一个；第二，我把它告诉谁并不重要。
忽略细节4:简历太“简单”
外表一定要有内涵。几乎所有的人力资源专业人士都认同简历要“简单”，但“简单”也要有原则。“简”不代表一无是处，绝对不能“减”求职成功的重要内容。那么对于大学生来说，求职成功的重要内容是什么呢？除了学习成绩，用人单位更看重应聘者的个人能力和发展潜力。
忽略细节5:照片传达了错误的信息。
简历筛选阶段还有一个不可忽视的细节，就是照片，有了照片你才能获得面试机会。的确，用人单位是否“以貌取人”并不确定，但因为照片而失去一次面试机会，一定是“以貌取人”的结果。那就别怪用人单位招聘歧视了，先从照片上找毛病吧。
另请注意:
1.注册简历的邮箱地址要真实。在你注册简历后，招聘网站一般会给你发邮件，让你激活简历，这样就给了自己又一次用人单位找到你的机会。此外，许多雇主通过电子邮件发送面试通知。如果你的邮箱是假的，你就收不到面试通知了。我们必须避免这种低级错误。
2.注册的简历要真实。有毕业生注册了假简历应聘职位，虽然得到了很多面试机会，但他回答不出用人单位问的一些问题，很快露出了本来面目。所以同学们在填写简历的时候，千万不要和10班长一起上课，这就涉及到诚信问题。
3.投简历前仔细选择职位。看一个职位是否适合自己，要“结合三件事”:第一，要结合自己的专业；第二，要结合自己的特长和爱好；第三，要结合自己的职业规划和发展方向。雇主还应该看你的专业背景和你的特殊技能和其他潜力。
4.网上查看用人单位回复的面试通知。一般来说，用人单位会在一个月内有反馈，有的会直接回复到你简历系统里的邮箱，有的会发到你注册的邮箱。
5.及时总结更新简历。大多数专业招聘网站都会有自己专属的简历模板。注册简历后，多关注最新招聘信息；另外，一旦你激活了自己的简历，即使你不投简历，只要你经常总结经验，更新简历，用人单位的很多人事经理都会搜索浏览你的简历，也是在为自己争取一个额外的机会。
6.不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息丰富，寻找针对性强的有效职位信息。