如何写一份高质量的简历？

简洁不简单。简洁的简历是有结构的。HR可以快速浏览简历，看起来很专业。

那么，一份简洁的简历是什么样子的呢？

这是六年工作经验，滴滴人力资源总监简历:简明简历。

这是哥伦比亚大学硕士研究生的简历:简明简历。

以上两份简历都是简洁的简历，HR在看简历的时候可以快速阅读，提高工作效率。很多HR都很喜欢这样的简历。

& gt& gt如果想要以上两份简历和模板，直接点这里。

第二，保留相关简历

HR招聘求职者，希望求职者能够符合岗位的要求，有足够的胜任能力，因为这样一来，求职者入职后，可以更快地投入到工作中，更快地推进岗位上的工作。

所以你需要在简历上多保留一些与工作相关的内容，这样可以大大提高简历的通过率，增加面试机会。

我们怎样才能相关？

1.先看招聘要求。

企业要招聘应聘者，所有的需求基本都写在招聘要求里，所以求职的时候，第一步就是要了解对方公司的需求，然后再写简历。

比如:运营助理的招聘。

比如招聘要求中提到需要熟练使用办公工具，所以应聘者需要在简历中表明自己会使用办公工具，比如Excel技能、word文档、如何使用等等。

比如招聘要求中提到需要会简单的PS。然后，为了保持相关性，应聘者需要在简历内容中展示自己的PS技能，比如处理图片、简单设计图片、制作海报等等。

比如对方公司的招聘要求提到要有良好的沟通能力。虽然这种沟通能力看似基本人人都有，但既然对方公司提到了，说明这种沟通能力是对方需要的，那么应聘者就应该在简历内容中有所体现，而不是没有体现。比如我参加过课题研究的辩证讨论，经常参加课题的小组讨论，等等。

2、简历内容匹配关键词

以运营助理为例。根据招聘要求，招聘要求的内容描述中有office、ps、文案、统计等关键词，所以简历内容中需要有office、ps、文案、统计等相关关键词。

第三，简历内容数字化

由于使用了数字化的表达方式，HR可以清楚地知道候选人做了什么，他是怎么做的，可以快速判断候选人的胜任能力，筛选出合适的简历，提高筛选效率，尤其是在招聘季，用数字化方式写的简历很受HR欢迎。

关于数字表达，我们可以做一个比较:

比如一个操作岗位的移动。