如何申请美国博士后职位

应用前的准备

申请前的准备包括两个方面:实力的准备和申请材料的准备。

众所周知，实力是最重要的决定因素，所以对实力准备的越久越充分，未来成功的可能性就越大。4-5分诊的同学可以从本科开始。每个人都知道如何准备力量。有一点要提醒大家的是，除了第一作者的论文，也要尽量争取一些合著者的论文。以后有条件的话，一定要和老板动感情，讲道理，争取研究生(同方向同学科)互相签名。尤其是那些影响因子高的期刊，比如《自然》《科学》，就算你排在十几名，也会吓到对方。

申请材料的准备其实很简单，一份简历/CV和3-4封推荐信。

推荐信很重要。如果你的推荐信很优秀，你会获得很大的优势。当然，其中一个推荐人必须是你现在的上司，主要是表扬你在科研方面的出色表现和高超才智。

在BBS上很容易找到简历例子，主要是经验需要写详细。另外，在发表方面，除了所有合著的论文外，还可以添加已提交、在编和在中国发表的文章。虽然可能没有太大的作用，但是一份长长的发表名单总是能吸引人的眼球，显示出你在科研上的积极和热情。

应用时间

因为美国和欧洲的制度不同，会有一些差异。一般来说，大而著名的机构或者一些著名的基金(比如洪堡)，每年都会有一些固定的日期召开委员会，决定聘请谁，所以一般时间都是相对固定的。在申请这些机构的职位时，最好在截止日期前一个月左右准备好材料。一般来说，截止时间是6月11到明年2月。另外，很多博士后岗位其实是老板决定的，随时可以进站，所以申请没有时间限制。但为了有足够的时间准备护照和签证，最好在出境后半年到一年内开始接触(越早越好)。

另外，博士后申请时间一般在毕业前的倒数第二个学期，但具体时机需要结合个人情况慎重考虑，并非越早越好。根据我的经验，过早申请主要有两个坏处。第一，实力还在增长，前期的发表肯定没有后期的吸引人。比如王老师2000年6月初开始报考4篇，2月中旬7篇，2006年3月10篇，5438+0。第二，申请时间太早。即使你来报价，也可能因为时间原因无法满足对方的要求。王老师已经收到了莱斯和伯克利劳伦斯实验室的准offer，问我2001三月能不能开始工作，王老师只好晕了。

个人认为，如果7月份毕业，可以在65438+前一年2月左右开始正式申请。当然，申请材料的准备和相关资料的查找可以提前做好。

个人取向

标准是这样的。

你的医生老板是个牛老板。

老板不喜欢你。

老板不牛逼，你也不牛逼。

第一类是指要么你老板有国际合作项目，要么你老板有很多国外教授朋友。在这种情况下，不管你是不是学生，做一个博士生都不难，只要你自己愿意去做。或者通过老板的国际项目，或者老板帮你发几封邮件。很多国外的博士老板经常会收到国外教授朋友的来信，希望推荐一些中国学生出国留学。这样的案例很多。

第二类，老板没有国际友人或者关系不密切的朋友，但是你自己有很多漂亮的论文。这样的人找医生并不难，因为实力摆在那里。如果你属于这一类，建议你勇敢的去应聘牛老板学校的岗位。比如美国的国家实验室，著名大学的著名教授的公开招聘岗位。有这种申请经历，是对自己的一种锻炼。如果能申请，待遇肯定各方面都不错。这种人不能将就。他必须找一个有实力的好地方做博士后。

第三类，老板既不牛也不牛，但这一类是申请国外博客后最难的。因为申请人实力不强，与国外没有联系，如何下手？下面推荐两种方式。

博士毕业了，一定对自己领域的杂志了解很多。打开最近的杂志，浏览旁边的标题，看看那些有自己喜欢的研究方向的，看看作者是谁，把他写下来，等他谷歌。有些学科，尤其是地球科学，有许多大的国际项目。看他们成员单位的联系方式，写下名字，谷歌一下。剩下的大家都知道了，准备好简历和一封简单的求职信，查收邮件，开始发送。打开自己喜欢的学校的网站，打开相关院系，浏览各个教授群的主页，看看相近的专业，记下来，等信。这很费时间，但也很有效。