一份好的简历需要哪些部分？
第二，应聘国内公司，至少要有一份中文简历，便于传阅。处理速度也快了很多。英文简历不代表你的英语水平，因为这不是考试，别人可以帮你做；另外，用自己最擅长的语言说事情不是效率最高吗？
第三，简历要力求用简单的文字把实质性的内容详细化。有的简历在这方面做得比较好，比如前面写得很清楚:“张三，男，北京市人，1975年5月出生，1997年毕业于北京理工大学，获计算机专业学士学位”。然后在下表中详细列出这些项目。有的简历看了很久也不知道是男是女，家在哪里，让人猜测；
第四，不要害怕在简历中写上自己的电话号码或者现在的工作单位。跳槽很正常。最简单的招聘方式是通过电话，而不是电子邮件。如果大家都用邮件，招聘的效率会下降一大半。除此之外，电子邮件已经发送了好几天了。谁会等？即使你写的是你工作单位的电话，我们也会保密。这就是招聘规则，即使有人问“你在哪里？”，我们会如此充分的忏悔吗？这种信任应该还是存在的。所以，留下的沟通方式越多越好；
五、要用最少的文字把最得意、最实质性的内容写清楚。不要写你在哪里上的小学。另外，接受过什么培训一般都要放在笔记里，不要和教育经历混为一谈。空了就少写。比如“性格活泼”就可以，但是说“我努力”就没必要了。这是你的决定吗？对于自己的实力，要用有说服力的话来说明。“我精通运行公共软件”“参与国家九五重点项目”不是一个好的写法。简历有夸张是常识，别人这样写不一定有说服力。关键是要把属于自己的东西说透。正确估计自己的能力。很多刚从管理专业毕业的人说自己擅长管理，有点过分，不像说自己觉得自己对这个领域有兴趣有潜力。当然，最好用具体的数字来说明。如果应聘文秘工作，如果有力气写一句“打字速度在80字以上”，岂不是很能说明问题？
6.简历应包括个人信息、教育经历、外语考试状况、工作经历、作品或获奖情况及简介。别忘了写下你申请的是哪个职位。你还可以写写你在大学里当过什么干部，但是你可以一笔带过。
七、可以用一些方法和技巧来提高自己的注意力，只要这些方法是辅助性的，不喧宾夺主。比如你的主页真的很骄傲，那就给网址；我很自豪的事情可以提到最前面，比如:“……家庭生活和婚姻状况是有价值的参考因素，写下来也无妨。此外，你可以在简历中加入照片。好的形象总是有说服力的。谁能否认这一点？
八、找准自己的定位，这是简历中最核心的内容。我们相信很多人都是多面手，他们在很多事情上都有专长。但不可否认的是，很多人定位不准，对自己和自己期望做的事情缺乏真正的了解。光有一点点感觉是不够的。你什么都能做，什么都不突出，你的能力和期望都很混乱，这会让求职变得异常困难。另外，实事求是地说，大多数人都期望通过职位和薪酬不断攀升，但很多人忽略了自己的能力是否与工作同步增长。求职是以个人为中心，招聘是以公司为中心。申请人要掌握这种心理。总的来说，下楼梯不容易。所以从这个角度来说，求职的难度和你的水平关系不大，真正的关键是准确定位。就算是多才多艺，也要把“多能”定下来；
九、简历禁忌太短或太长，如果要自带作品，是可以的，但是真的值得做。有些东西在报刊上发表，这并不奇怪。关键是看内容是否独特。太深或太浅都容易被忽略。
X.简历的格式也很重要。如果发邮件，附上Word文件不一定是最好的选择。纯文本不会妨碍层次结构的清晰排列。很多国外软件的Readme不就是纯文本吗？此外，电子邮件的主题是一个很好的资源。为什么那么多人只写“申请”二字或者干脆不写？写“应聘内容编辑，张三简历”岂不是更引人注目？
一份好的简历，最重要的是把自己说清楚，然后是如何与众不同。最后，我相信只要你把自己的优点写清楚，就不会被我们漏掉。
简历主要包括三个内容:标题、工作目标、联系地址。
在求职目标部分，要充分展示自己在这方面的优势和特长，尽量把选择放在具体的工作部门，当然选择也不能太窄。
选择那些对你申请的工作有说服力的资格和能力，并描述它们。语气要积极坚定有力，不要让人质疑。具体内容包括学历、工作经历、社会活动和成就，以及其他相关材料和信息。
简历的最后部分一般会列出相关的参考文献和相关的附加参考资料，包括学历证书、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授的推荐信、发表的论文和著作等。
一般有3 ~ 5个推荐人，是你工作资历、工作能力、个人情况的担保人。所以一般选择在校期间或之前在工作单位或社团熟悉、知名的人。一般不要选择父母或者亲戚。
要让别人做推荐人，要事先征得选定对象的同意。在推荐人一栏，应详细注明推荐人的姓名、职务、工作单位和联系方式。