30后，你敢转行吗？
在宝洁公司有20年工作经验的大中华区人力资源总监徐一峰去年辞职，加入了一家互联网金融公司。一家人从广州搬到北京，工资瞬间打折。徐一峰说:“肯定会有差距。以前的交通工具是有司机的专车，现在没有这种待遇。”但是，为了获得更大的施展空间，他愿意牺牲自己的收入。“一个地方成长空间不足的时候，给多少工资都无所谓。”他告诉界面新闻记者。
如果你在面临职业转换时感到困惑，与那些同样经历过转换的人交流。徐一峰在准备离开传统行业的时候，和同样远离宝洁的同事反复沟通，然后选择加入他们的创业项目，用自己的人力资源经验，在这个陌生的互联网金融行业开始新的职业生涯。
每个人都会遇到过渡期的困惑，比如“为什么要换工作状态？”“可能会遇到哪些困难，如何克服？”一般情况下，大家的困惑和犹豫都差不多。Vicki Salemi还建议，处于转型期的中年人应该借鉴别人的想法来解决自己的问题。
著名就业网站Monster.com的顾问萨勒米也建议，四十多岁的人应该注意在网络上的形象塑造:“职场中的每个人都应该有自己的网络档案”。所以，TipNo。1，充分利用LinkedIn、智联等线上平台，树立自己的品牌形象。很多时候，一个人的电子简历会给面试官留下第一印象。同时，网络上的社交图谱也会成为判断个人价值的要素，而四十多岁的人在这方面通常比年轻人更占优势。
中年人职场经验丰富，即使做一个独立的个人网站，也不会显得空洞。在萨勒米接待的客户中，有建立个人网站的情况。用人单位可以通过简单的浏览了解一个人的价值，求职者更容易被认可。“网络平台是一个重要的发声渠道。你要知道，除了那些猎头，就连谷歌的招聘经理也会搜索候选人信息。”萨利米说。
同时还有一个忠告:随意展示自己积累的专业技能，有些技能即使换行业也依然能提升自己的竞争力。比如你是技术型人才，就展示你的实力。软件开发、数字编程等技能远比你想象的更有价值。这是一个“必杀”技能，适用于各种行业。可以帮你融入行业的时候增加砝码。
王薇薇，中国著名设计师，16时尚编辑。40岁开始设计服装时，她保留了《VOGUE》培养的设计品味和时尚驾驭能力。现在她设计的婚纱和名车一样贵，被誉为“婚纱女王”。
萨勒米自己也经历了转变。“我觉得是时候为那些求职者做点什么了，所以按照自己的意愿辞去了稳定的工作。”当时她有15年的职业生涯，在人力资源部为公司招聘筛选人才。之后，她自己创业，成立了一家咨询机构，致力于为求职者寻找定位和职业规划。
互联网咨询和人力资本运营专家张浩帆也建议中年转行者:不要砍掉熟悉的专业能力。
张浩帆有17年职场相关经验。他认为中年人的职业道路确实比年轻人窄。“到了四十多岁，职场的职业性格、核心能力、组织架构已经基本成型，要重新开启一个全新的领域，真的很难。”张浩帆告诉界面新闻记者。但既然有志于转型，就需要树立积极开放的心态，勇于面对职业前景的不确定性，看清自己对用人单位的价值。
“我见过很多中年职业经理人行事沉稳，这是用人单位所看重的。”张浩帆说，毫无疑问，互联网行业喜欢年轻的求职者，因为他们有昂扬的活力，通常他们聚集在创意、R&D和营销部门。同时企业需要冷静理性的思维方式来平衡，这就给中年职场人士创造了找工作的机会。“财务、人力资源等部门需要这样理性冷静的人”。
石英国际商学院组织行为学名誉教授Linda Brimm总结了中年人职业转型的要点，最后提出了七点建议:
充分考虑职业调整带来的一切问题；整理问题，按重要性排序，减少焦虑；对自己的职业调整保持信心；有问题可以找自己信任的人咨询；勇往直前，遇到困难不妥协的逃避；不断审视自己得到了什么，而不是失去了什么。
最重要也是最核心的建议，就是消除对“改变”的排斥，欢迎更多的可能性。