写简历的明星法则
虽然常用，但我想认识的人肯定很少。不然为什么那么多人在面试中会犯这么低级的错误？明星法则不能帮你提升实力，但是可以帮你更好的体现自己的情况，也很容易把自己和其他竞争对手区分开来。不客气的说，明星法则就像大学英语四级。它不能给你添彩，但能帮你跨过那个门槛。
为此，我花了两天时间大致学习了一下明星法则。这里做个小总结，希望能帮到大家。
这是一个半华丽的分割线。让我们言归正传。
在面试工作或者写简历的时候，我们往往会回忆起自己以前做过的事情，找出那些辉煌的、有成就的或者有意义的个人经历，从而为自己赢得更多的主动权。
这些经历可以是实习经历、教育经历、社会实践经历、获奖经历、个人成就经历等等。
但是面对丰富的个人经历，或者几乎空白的个人经历，该怎么说，怎么说才是重点，这也是我们下面要介绍的。
明星法则:情境、任务、行动、结果。？
情况:
第一步，明确相关经验和任务的背景:什么类型；它是如何形成的；当时是什么情况。
任务:
第二部分明确相关经验和任务:要达到什么目标；完成过程涉及哪些环节和流程。
行动:
第三步很明确:分析这样一个情况；决定行动方针和要采取的步骤。
结果:
第四步描述结果。
回忆经历时，这四个步骤是必不可少的。接下来，我们来看四个例子。
第一个例子:
成就经历简介:
2008年3月至2008年9月，在北京某集团服务公司物流部仓库管理系统技术支持实习，在此团队成功完成了台湾某公司仓库管理信息系统(WMS)的设计与实现。
情况:
1.北京XXX集团服务有限公司服务...公司。
2.该公司物流部承担了台湾省某仓库管理信息系统的设计与实现。
3.这家公司的后勤部门是一个新建的部门。在此之前一直没有承接过仓库管理信息系统的建设实施项目，这也是该公司与台湾省某公司的首次合作。
4.后勤部门共有10人。虽然刚刚成立，但团队成员都有丰富的相关工作经验。
5.系统开发任务由外包公司完成。
6.该客户公司在中国有24个仓库配送点。
任务:
团队目标任务:1，分析客户公司的仓储配送流程。2.根据相关流程设计系统，提出业务改进方案。3.与系统开发团队合作，完成仓库管理信息系统的开发。4.所开发的仓库管理信息系统已在客户公司的24个仓库中成功实施，提高了仓库运作效率，降低了仓库运营管理成本，客户公司满意。
我的目标和任务:1，了解客户公司的仓库运作流程，收集汇总客户需求。2.跟踪仓库管理系统在中国所有仓库的实施进度。3.负责客户公司北京仓库仓库管理系统的实施。
行动:
我的工作和任务:1。在一周的时间里，通过电话与客户公司在全国24个仓库的系统操作人员进行沟通，了解不同层级系统操作人员的问题和需求，并制定出系统需求和改进报告。2.主动进入客户公司在北京的仓库现场，深入了解和分析仓库6个月内的日常运作流程，独立负责仓库管理制度在仓库的实施。3.通过电话培训和现场培训，指导客户公司24个仓库的业务流程操作人员使用仓库管理系统进行日常操作。4.用VBA编写仓库相关业务流程的EXCEL文档。
结果:
项目总体成果:公司仓库管理系统已在客户公司24个仓库成功实施，仓库平均配送差错率降至3%以下，仓库运营成本降低30%以上；得到了客户公司的高度认可和赞赏。
我的工作成绩:1，我已经在客户公司的24个仓库成功培训了30名仓库管理系统操作员，所有经过培训的操作员都能独立熟练的操作仓库管理系统。2.独立负责的北京仓库在客户公司所有仓库中，操作准确率达到98%以上，在24个仓库中排名第一。
上面说的例子是一个比较笼统的例子，虽然没有突出自己的亮点，比如具体是做什么的情况。但就回忆一段经历来说，这还是很好的。
第二个例子:
成就经历简介:
2006年6月获得一等奖学金。
情况:(无)
任务:(无)
行动:(无)
结果:(无)
上面描述的例子是第二个例子。我只是说我获得了学校的一等奖学金，其他的就没描述清楚了。为什么只有一年获得一等奖学金；学校一等奖学金覆盖面有多大等等。
第三个例子:
成就经历简介:
2005年6月5438+10月，学院新生参加辩论赛，代表班级获得冠军，最佳辩手称号。
情况:
我院新生辩论赛共有10支队伍参加，各队实力相当。我们团队有4名成员...
任务:
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。
行动:
作为小组长，他积极收集、编辑、整理辩论材料，组织小组学习流程，准备训练题，进行小组模拟训练，具有大家的特点，分配任务。(注:请尽量详细描述，包括遇到的困难和问题，以及你是如何解决的。)
结果:
领先的辩论队从10参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论冠军，与另一名队员同时获得最佳辩手称号。
上面的例子，就像行动后面提到的，如果你能详细描述你遇到的困难以及如何解决这些困难，那么这个例子就很吸引人，而且这些困难与招聘者所要求的素质有关。
第四个例子:
成就经历简介:
大二期间，担任学校读书会会长，读书会被评为优秀校社。
情况:
当时，读书会是一个成立不到半年的青年社团，成员23人。通过无记名投票，我凭借任职期间的热情和工作能力当选为总统。
任务:
扩大读书会在校园的影响力，吸引更多的学生加入读书会，让读书会成为优秀的学校。
行动:
1，他在担任校长期间，带领5名干事策划组织了8场系列阅读讲座，听众总数超过2000人。2.策划组织5次为贫困山区小学捐书的公益活动。3.与五名干事轮班管理女生阅览室580余册图书，整理图书借阅记录。
结果:
1，读书会会员达到300人，会员增长90%，被评为学校优秀社团。2.通过电话和面试，成功举办了五次慈善捐书活动，找到了五个不同的赞助商，分别是:XXX公司，XXX公司，XXX公司，XXX公司，XXX公司，攻下了三万人民币。同时，活动受到了社会的广泛好评，被《XXX晚报》、《XXX杂志》等多家媒体报道。3、管理女生阅览室580多本图书无丢失记录，赢得了同学和老师的好评。
学会用明星法则来描述过去的成就，最重要的目的是抓住这些经历中的闪光点，学会分析这些经历中获得的经验和技能，这不仅有助于我们在写简历时准确地突出这些闪光点以吸引HR的注意，还能在面试阶段以更详细、更有逻辑、更自信的方式向面试官证明我们符合招聘岗位的要求，有助于我们思考未来的职业规划。
当然，以上来自明星法则的分析只是为了帮助你回忆，理清思路。面试的时候再想，耽误大家时间就不好了，不准备会被嘲笑的。至于面试时如何操作明星法则，和上面的例子不一样。特别是在行动和结果上，要详细描述问题和如何解决。
以上内容一半来自于新年同学网站上发布的“新年求职攻略系列”，一部分来自于网络，还有一部分是我自己添加修改的。
最后我再唠叨几句。星级规则有助于分析成就。简历上不要这样写。写的少了就1000字，人家不喜欢。所以这就是自己去看，然后提出相应的，合适的闪光点来帮助自己。其实明星法则体现了最原始最基本的内容。也就是你需要简洁的语言，让招聘方在短时间内对你有个大概的了解。
第一本方法论期刊，写的很匆忙，缺点很多，我还是希望它葬身大海。
PS:从招聘方面看明星法则，你会看到更多！！！！！！！！！！
明星面试方法介绍？
明星面试法是企业招聘面试过程中可以运用的技巧。
其中“星”是情境、任务、行动、结果四个英文字母的初始组合。
？
明星面试流程？
在招聘面试中，仅仅通过简历是无法全面了解应聘者的知识、经历、技能、工作作风、性格等方面的。运用明星技巧可以对候选人做出全面客观的评价。
首先要了解应聘者的工作业绩背景。通过不断询问与工作业绩相关的背景问题，我们可以充分了解申请人取得优秀业绩的前提，从而知道业绩有多少与申请人个人有关，有多少与市场情况和行业特点有关。
其次，要详细了解考生为了完成业务工作有哪些任务，每个任务的具体内容是什么。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经历，确定他所从事的工作和所获得的经验是否适合现在空缺的职位。
再次，继续了解申请人完成这些任务所采取的行动，即了解他是如何完成工作的，采取了哪些行动，以及采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作模式、思维模式、行为模式。
最后，我们关注的是结果，每个任务采取行动后的结果是什么，是好是坏，什么是好什么是坏。
这样，通过明星提问的四个步骤，将申请人的陈述一步步深化，一步步挖掘申请人的潜在信息，为企业做出更好的决策提供正确全面的参考。既对企业负责(招到合适的人才)，也对应聘者负责(帮他尽可能展示自己，推销自己)，获得双赢。
榜样学习能力？
面试前，首先要了解学习能力的含义和成绩的定义，以便从面试中判断。学习能力的分级含义:(0，1，2，3)
0.不愿意更新自己的知识结构；不注重向同事学习；忽视同行业的发展。
1，为了满足自身工作学习和提高的需要，愿意并善于向同事学习，获取必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质，从事不熟悉的工作，可以钻研资料，获取必要的知识或技能，以尽快适应新的工作要求。
3、深入了解最新的知识和技术，能够实现其在行业中的应用。