员工简历造假影响劳动仲裁吗？

法律分析:如果发现员工简历虚假且证据确凿，企业想解除劳动合同且不支付赔偿金，需要仲裁委或法院判决双方签订的劳动合同无效。要认定劳动合同无效，就简历而言，伪造、欺骗的信息应该会影响企业最终的用人决定。只有在这种情况下，才能认定劳动合同无效。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

第二条本法适用于中华人民共和国境内下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款:申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。