如何制作一份高水平的简历，需要注意哪些细节？

HR尤其是招聘人员的痛点是忙。

大部分都是加班不要，苦不堪言...所以你文案的首要任务就是节省HR的时间，用最简洁的语言在最短的时间内让TA知道你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；

我没有看到合适的内容，无耻地把我的个人资料作为案例。Sean Ye | LinkedIn

10年跨国公司工作经验，有扎实的跨部门沟通技巧；

6年市场营销和销售。沟通经验，包括5年社交媒体工作经验；

4年创新项目领导经验。

HR看到的是:

1.工作经历:外资10年；

2.工作经历:6年市场营销，5年社交媒体营销(带私货，要加B2B营销，但是宝宝受委屈了...宝宝也做过C端营销，虽然不多)

3.项目管理经验:4年，跟人(走私货2，暗示HR我对创新感兴趣)

看完之后，HR会有一个基本的概念。我可以考虑详细看他的简历吗？假设HR招了一个专员或者CMO，她能通过。如果加上B2B，大部分B2C公司的HR和他们手里的京东，都会要求B2C行业经验，不用读下去...

2.了解观众的需求:

很多简历bla~bla~拼命写团队精神，勤奋，注重细节。我怕用的词不够有力，没用。HR不会相信的。他们只看事实。你说你有团队精神。你的简历中有案例吗？你说过你注重细节。为什么会有错别字？你说你勤快，又或许是你打dota勤快？

这就叫营销中的我——营销。如果我说了我想说的话，我敢打赌你是我的粉丝，你想听我说的每一句话...可能吗？也许，你的名字很霸气:你叫蓝屎，你叫常沈凯...即使同名，你也可以想象HR在办公室欢呼雀跃，传阅你的简历...这个错误不仅你我会犯，大品牌也会犯。

在Beats网站上用中英文看起来都是一样的产品。我至少知道这是一个英文的运动耳机，但是中文的...谁能给我解释一下？什么叫Beats网站上中英文都是同一款产品？我至少知道这是一个英文的运动耳机，但是中文的...谁能给我解释一下？什么是极限乐趣？除了铁粉，谁能理解Beats营销伙伴的自尊？

文案还得站在受众的角度写。你的受众HR关注什么？他们只关注简历、面试等三个问题。面试中HR问的所有问题都可以归结为以下三个问题(这不是我说的，是四大猎头之一的海德格CEO说的):

1.你能做这项工作吗？你牛逼吗？

2.你会喜欢这份工作吗？你有兴趣和动力吗？

3.我们能容忍和你一起工作吗？和你一起工作是不是给人一种想死的感觉？

第一个证明要看你的工作经验、能力和技巧(都要证明，而且英语要说得像母语一样，至少要配合专八才有自信说)。

证明第二个要看你的求职信(主要内容是我为什么喜欢贵公司)，这也是为什么你的简历要有针对性的写，而不是海投。HR看到你根据他公司的需求写了你能做什么。Ta知道你是认真的。

第三种更难证明。你可以写你是慈善的，通情达理的，菩萨心肠的...不会有HR信，只能含沙射影，拿过什么项目，取得过什么成绩，或者在学校担任什么职务...(面试也是一样，不要费尽心思给自己附加形容词，要贴案例和事实为证)

3.引人注目的提示

大约三年前，我看到一个美国人在写简历。他也是一个营销人员。他主要负责分析，经常使用Google Analytics，所以他巧妙地利用了Google Analytics的模板为自己制作了一份简历。

读者朋友们，请注意，当你看到基本法时，你也应该谈谈它。

1.关键词很显眼！不要以为越花哨的HR越喜欢。人很忙，10秒都找不到要找的关键词，负面情绪立刻占领高地。

2.针对岗位！注意这哥们的做法。他是做搜索引擎营销的，这个模板加强了HR对他能做什么的印象。一管公司财务，就拿微博界面当模板...给HR的潜在印象可能是这个财务的人喜欢社交网站，不要把我们的机密信息折腾到微博上...你认为你的智商平衡不足吗？

如果你应聘的职位要求你懂PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；

如果你应聘的职位需要你良好的PPT技能，不妨用PPT作为简历；

如果你应聘的职位需要你管理社交媒体，那么使用相应的模板是个不错的主意(我看了这个案例，做了一个微博版的简历，然后...微博出去了，大家都开始做微信了...是眼泪)。

最后，还有一个吸引HR眼球的小技巧。HR，尤其是大企业的招聘人员，每天都要招聘很多岗位。在简历文件的文件名上多花2秒钟，可以引起HR的注意:姓名-投递职位-地区，比如肖恩·叶-门童-硅谷，这样HR就可以清楚地知道你投递的是哪个职位，至少在“注重细节”上有更高的印象。