简历中需要说明的四个主要内容。

一份工作简历有四大内容需要说明。人们在求职时，都需要制作一份简历。人们在制作简历时需要注意一些内容。以下是一份工作简历中需要说明的四项内容，希望对大家有所帮助！

求职简历需要说明的四个内容1简历是求职的第一个环节。

用人单位发布招聘公告后，第一件事就是收集简历，根据简历选择面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心，进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，所以简历比较简单。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你应该让人知道以下四个方面:

第一，你是什么样的人？

说明自己的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的长相很自信，也可以附上照片(一寸免冠照片或五寸生活照均可)。这些情况应该说实话，不需要处理。

二、学过什么？

这是对你大学期间学习情况的描述，让HR可以清楚的知道你读的是什么学校，学的是什么专业，获得了什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)。

有些同学为了显示自己的优异成绩，会附上成绩单。个人觉得没必要。

第三，你做过什么？

对于学生来说，最大的区别就是在学习期间有没有离开学校去寻找一些社会工作的机会。如果你有过这样的经历，比如参加促销活动、实习等，那就要写下来，这样有助于你赢得机会。

有的同学参加过很多活动，有的即使只参加了一点点也会在简历上详细列出。

我觉得也没必要。选择一些和应聘职位相关的工作经验就够了。俗话说，话多必失，有时候会让你陷入尴尬的境地，这在面试中经常发生。

第四，你想做什么？

也就是求职意向，这个很重要。有些同学为了获得更多的机会，往往会填写自己可以从事销售、管理、计算机工作的工作意向，这是一个低级错误。你要明确的告诉HR你想做什么工作，而不是什么工作。

因为投简历是有针对性的，所以在投之前要非常清楚这个单位提供的空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上表现出来，这应该是你和别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，那么你获得面试的机会就会大大提高。

简历力求用最少的文字传达最多的信息，不带花哨，忙碌的HR几乎没有时间去欣赏你的简历是否漂亮。但是有一点一定要记住，那就是不要用“万能简历”。

在人才交流会上，我们经常可以看到一个同学把几十份一模一样的简历一份一份投过去，就像发传单一样。不管人家是招聘办公室文员、业务员甚至技术人员，这份可爱的学生简历就是我所说的“万能简历”。

投递前，一定要根据应聘的岗位个性化简历，而不是批量生产。

一份工作简历需要说明的四大内容2。简历是你走向职场的个人“手册”；

当你换工作和加入一家新公司时，简历就是“投名状”。

简历是面试官评判应聘者的一面“镜子”；

无论你是新手还是老手，一份完整的简历都是必不可少的。什么样的简历才是完整的简历？

一、制作简历不能犯的三个错误

1，缺少关键内容

在一次面试中，我收到了一份求职者的简历。第一眼看上去，简历做得很漂亮，给我的第一印象非常好。我的第一印象是求职者很认真，心理上给她加分。

我仔细一看不对劲，就问她:“你电话多少？”她很惊讶，问我:“简历上没有吗？”就这样，我在漂亮的简历上写下了一串黑色的数字，对她的第一印象一落千丈。

当你认真准备一份简历时，你必须仔细检查是否有任何遗漏。例如，申请人甚至可以省去他的电话号码。再漂亮的简历也会给面试官留下工作马虎的印象。

2.排版密度不当

有些毕业生，因为没有社会工作经验，也很少参加校园活动，做简历的时候没有实质性的内容可以表达。

所以用排版工具加宽段落行距，连简历内容都很空洞，看起来像个人信息登记表。如果是这种情况，建议你写一封求职信来丰富简历的结构。

一些申请者有很长的工作经验。为了减少简历的数量和段落的间距，夸张的说字里行间没有针的余地，殊不知面试官都是密密麻麻恐惧症。

简历布局要清晰简洁，重点明确，让面试官看完之后能快速准确的抓住你简历的重点。

3、错别字、句子不通

我就碰到过这样的简历，整体来看制作的非常精美，排版也很鲜明。我在通读简历内容的时候，发现很多错别字，语言逻辑也不流畅。一看就是从某处复制粘贴的。

采访她的时候，我和她聊到了文案编辑应该注意哪些问题。虽然她在侃侃谈过，她的回答也很有逻辑，但最终还是被pass拒绝了。希望她以后能从中吸取教训。

2.一份完整的简历包含四项内容。

1，基本信息

这是一份简历的基本要求，可以准确表述。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

2.求职意向

也叫就业方向，记得求职意向不要太宽泛。有的人一份简历中有多个求职意向，会让面试官觉得你的职业方向很模糊或者没有职业方向。如果有多个工作意向，请准备多份简历。

正确的做法是:行业+职位，一份简历上只能有一个求职意向。具体而有针对性的求职意向，会让面试官觉得你有精准的职业定位，面试官自然会优先考虑。如果你的工作意向没有行业限制，体现职位就可以了。

3.工作经验

也叫个人简历。记住，工作经历不能有空白经历，即使是家里失业或者其他原因，也要简单陈述。否则面试官会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打个问号。

工作经历是一份简历的主要内容，应该如实准确的陈述。如果你过于简略，缺乏实质性内容，面试官会认为你不善于提炼。篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。

标准结构为:单位+岗位+入职起止时间+工作内容+工作成绩+离职原因。按时间顺序，先列出最新的工作经历，再列出之前的工作经历。如有主持或参与重点项目的经历，应单独列出项目经历。

如果是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历和实习经历。

可以参考文章:面试官:“你为什么离开上一家公司？”六种正确的打开方法

4.自我评价

可以说是申请人的“投名状”。自我评价是对应聘者综合能力的提炼，决定了你和面试官面试的题目是什么。既能有效避免面试官任意提问，又能让其围绕你的专业领域展开讨论。

我的自我评价是这样的:

10年HR经验，其中7年管理经验，一级人力资源经理，二级心理咨询师。曾担任某互联网公司人力资源经理、某连锁企业人力资源总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，工作认真负责。

参考结构:经验+成绩+行业+专业+个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列在个人基本信息之后，也可以列在简历末尾。记住，不要泛泛而谈，也不要自大。

总结:一份完整的简历应该是原创的，结构完整，排版清晰，层次分明。基本信息、求职意向、工作经历、自我评价要合理布局，重点信息要仔细核对。不要因为错别字或者语言逻辑让面试官通过你的简历。