人事经理告诉你面试要注意什么。

人事经理告诉你面试要注意什么。很多大一新生都会说找工作难。其实有时候和外界环境因素无关，可能和自身原因起决定性作用。看看人力资源经理告诉你面试要注意什么。

人事经理告诉你面试要注意什么。1上个月我们公司招了一个文员，应聘的简历很抢手。三天时间，收到50多份简历(当时还在增加)，初步筛选了30份左右，通知对方来公司面试。面试当天来了20多人，经过初试，筛选出5个人。经过复试，五个人最终确定了人选。这次招聘和面试给了我很深的感受，因为招聘前台文员没有限制工作经验，所以应届毕业生非常多，占到80%以上。坦白说，和这些应届毕业生深入交流后，我才知道为什么应届毕业生说今年不好找工作。感觉真的和金融危机没什么关系，主观因素太多了。

感觉1:

我问了每个应聘者两个问题:第一，你知道这个职位的要求是什么吗？答案是我在网上发布的招聘要求。第二，你是不是都有了？说说你的理由。首先，几乎没有应届毕业生能回答第一个问题。你不记得这个职位的要求是什么。第二个问题怎么回答？怎么才能知道自己适不适合？你来面试前准备了吗？你重视这个职位吗？我怎么能认为你非常想要这份工作呢？推而广之，这里有一个共同的问题。很多考生对职位的理解都是基于自己的想象。想象一下前台服务员，是不是？没错，岗位是常见的，但每个公司都有自己的特点，这才是关键。

建议1:

面试前的基本准备:准确把握本公司该职位的要求，与自己仔细对比。符合要求吗？你的强项是什么？并且坦白自己的弱点，声明自己一定要在业余时间学习提高，绝不耽误工作。

感受二:

前台文员有一个工作要求，“精通办公软件”。鉴于此，不可能在简历中进行筛选，因为几乎每份简历都写着精通电脑和办公软件，有的甚至说自己过了几级电脑。所以在初试中有一个特殊的测试。其中一个题目是这样的。在一个word文档中，我想输入“A2”。操作步骤怎么样？当时我记得只有两个人能准确回答。这个问题不难，回不去打开电脑测试几次的人还是能打出来的。我问他们，你们来面试之前，有没有简单复习一下办公室操作？一般的回答是，不，我不知道你要做测试。我以为面试是你问的，我回答，很多单位都这样。没想到你们单位这么正规，还要做这个检测。好像很委屈很无辜。我无语了。看来很多公司的面试真的很随意，给人的感觉就是在走过场。

建议2:

既然在简历里写了自己的知识技能，尤其是自己的强项，那就一定要在面试前复习，就像参加考试一样。这就是机会留给有准备的人的最好写照。准备好了还怕什么？

感受三:

因为我几乎说不清前台文员的工作要求，也无法按照计划好的面试问题提问，所以换了个话题。其中一个问题，我问了很多，因为回答普遍不好，所以印象很深。

我问，说说你为什么适合做文员？这个问题的答案基本上是有工作经验的人回答比较好。很多毕业生的回答与岗位特点联系不紧密，说了很多关于自己的优点，但很多都与岗位无关。可惜有些人连自己的外在优势都不说。

面试结束后，我给她们指出了几个女生，个子高，漂亮，形象好。我说，你怎么不说点什么？为什么不说自己形象气质好？前台文员作为公司的窗口，会给客人留下好印象？这也是岗位的要求(岗位的要求之一是:形象好，懂基本礼仪)，也是这个岗位的一般要求。他们一听就害羞了，有一个人胆大包天的说，你没看见这个吗？需要我说出来吗？我听了很感慨，连面试的规则都不懂。

建议3:

知道如何通过职位需求阅读职位信息。所以，每个考生最好在业余时间了解一些人力资源方面的岗位分析知识，准确把握岗位，善于从岗位要求中读出各种相关信息，这样才能在面试中游刃有余。

总之，这次招聘我感受最深的就是很多人面试前的准备工作都不做。作为HR，我会觉得你很随便，不重视这个岗位。面试的命运往往掌握在自己手中。很多考生可能也想做一些准备，但是不知道该怎么做。所以很多都是即兴发挥，赌博成分太多，对企业和个人都不利。

人事经理告诉你面试要注意什么。2 1.这家公司一点也不傲慢。

镜头回放:D是海归硕士，金融专业。在D看来，他的资质相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一个中小企业的时候，HR让他简单介绍一下自己的经历。三句话后，他说简历上有。一副不愿意多说话的表情，HR的眉头突然皱了起来。

专家点评:无论你的资质有多好，或者你觉得这家公司很不起眼，你还是要谦虚、平静地对待每一次面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会向HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)这个人一定很难管理和培养；3)忠诚度很难保证，所以很可能被当作跳板。如果你不注意你的态度，你很可能会错过一个好机会。

2.一开口就要工资——钱是唯一。

镜头回放:C因为工资不高，辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没落实。但时间一拖再拖，他的压力越来越大。面试时他最急于知道的是“工资”。每次初试结束，HR都很有礼貌地问他有没有问题。他张口就问工资是多少，HR婉言拒绝回答，后来也没有任何回应。c觉得他在乎工资很奇怪。怎么了?

专家点评:关心自己的工资没有错，但在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一开始就问工资会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。在乎钱没有错，但是一定要抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的人选，并且明确表示会录用你的时候，就是比较好的谈薪资的机会。

3.带个妈妈去面试——你是职场宝宝吗？

相机回放:S刚毕业，工作经验不足。每次收到面试通知，家人都会很担心，怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。所以每次去面试，S的妈妈都会一直陪着我。其实每次进公司面试，虽然S的妈妈都会找借口说顺道过来，但是面试官异样的眼神总会让S觉得特别尴尬。公司里看到这个的人都在窃窃私语，有人捂着嘴窃笑。

专家点评:家长陪同面试非常不明智。这种现象会在不经意间证明“这个孩子不够独立”，会降低HR对应聘者的印象，担心招到一个没有独立能力处理一切的人。那不是团队和公司的负担吗？

4、行为邋遢，抖腿成习惯——这是在茶馆聊天？

相机回放:F习惯了自由散漫。在这次面试中，接待员先把F领到一个小房间，让他一个人等着。觉得无聊，F四处看了看，喝了点水，翻看了一下桌上的资料书，不自觉的支起了腿，不停的抖腿。一个不经意的眼神，全被HR看在眼里雪上加霜的是，整个面试过程中，F还时不时的抖腿，让HR失去了兴趣，十分钟就结束了面试。

专家点评:虽然面试的时候不用坐以待毙，但是在整个过程中一定要遵守一些行为规范，这不仅是专业素质的体现，也是个人素质的体现。从这些行为中，HR会判断你是否是一个严谨有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真负责的判断，自然也直接关系到你是否会被录取。

5.注意力不集中-被兴奋或紧张冲昏头脑

镜头回放:T去面试市场部助理，那是她仰慕已久的公司。一进去看到装修精美的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里工作，然后又开始担心自己不够好被录用。等待面试的几分钟，T满脑子的想法，直到面试未能击中精神。HR介绍了她的工作职责，问她有什么想法。t没仔细注意，只好一脸疑惑的看着HR。

专家点评:去面试不是“刘姥姥进大观园”，出来是满脸好奇。面试前，一定要尽可能多的了解公司的基本情况。这是对公司的尊重，也体现了你在职场上的专业性和成熟度，可以大大增加面试的成功率。

6、简历过度包装——造假扼杀个人诚信。

镜头回放:X想应聘项目经理，他在简历上花了足够多的时间，完美的包装了自己的资历。一次面试，HR让他谈谈之前的工作经历和成绩，X回忆了一下简历的内容，简单说了一下内容。HR继续问他，他在执行这些任务时肯定会遇到很多困难。当被要求举例说明如何克服时，X开始犹豫，不知道说什么好。

专家点评:“HR很容易判断一个人是在说谎还是夸大自己的能力。也许一次拷问你可以全身而退，但你逃不掉持续的、多角度的拷问。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，过度、不当的“自我推销”会在面试中被识破，在这个问题上不能有侥幸心理。不如老老实实承认自己的不足，同时说自己做了“充电”的准备来弥补，这样HR更容易接受你。过度包装会让你在诚信上丢分，所以会直接出局。

7.说大话——如果你说大话，你就输了。

镜头回放:A总觉得自己口才好，善于沟通，很适合做销售，于是赶去面试。因为刚毕业，工作经验不多，HR问他大学期间有没有相关的工作经验或者实习经历。a以为这是他问得最好的问题，就开始讲各种学校的经历和故事，不自觉地偏离了主题。最后，HR不得不打断他漫无边际的“描述”。

专家点评:面试中回答问题有一些原则和技巧可以遵循，提高面试效率，增加HR的认可度:

1)言简意赅，抓住问题的关键答案，不要过度延伸或扩展。这样做也可以防止“话多错多”的情况。

2)展示自己的核心竞争力。表达的组织等细节可以判断你在工作中的专业性和熟练程度。所以面试前一定要做好充分的准备，尤其是专业性很强的领域。面试前把可能用到的词打好草稿很有必要。

3)引导谈话往积极的方向发展。人无完人，即使你有缺点，也可以通过积极的表达和充分的自信让HR认为“你是最合适的人选”。

8、好炫耀——我家里有关系！

镜头回放:在市场部做了两年助理，对外接触比较多，积累了一些人际资源。发现自己擅长人际交往，喜欢做与人打交道的工作，于是去面试一个公关职位。面试时，考官考察了她之前建立的媒体关系，她开始侃侃而谈，甚至把家里的“关系”都给了。效果正好相反。在考官看来，小小年纪就容易炫耀，一看就是浮躁的表现。

专家点评:刚从学校毕业，有点“背景”的新人都会犯这种毛病。我希望在面试中利用资源来增加我获得工作的机会。其实有“资源”是好事，但在面试中，体现自己的能力和素养才是第一位的，同时谦虚低调，才是真正引起HR重视的方式。

9.不合适的衣服——面试不是聚会

夏天很热，下午一点出去面试真的是很受罪。m穿了一件微收腰的t恤，一条裙子，一双高跟凉鞋，戴着墨镜，打着遮阳伞出门，做了一个时尚少女。她一脸自信的去见营销经理，但是这家公司的文化比较死板，营销经理的形象需要严谨和专业。当HR看到她时，他想:“这是为了一个聚会。”

专家点评:一个人的着装也是其专业水平的体现，尤其是需要代表公司频繁接触客户的岗位。在日本企业，女性员工不允许穿短裙或露趾鞋。如果你不知道这一点，你很可能会因为着装问题而被“杀死”。如果判断不清楚，可以在HR打电话面试的时候问一下着装要求，确保万无一失。

10，面试迟到——最低级的错误

镜头回放:l接到一家外企的面试电话，对方要求下午去面试。他慌慌张张地写下地址，然后出去了。到了那里才知道找不到公司的具体位置。眼看半个小时过去了，HR打电话询问情况。l很无奈:“对不起，我迷路了，我不知道我现在在哪里。”HR马上说:“我们的面试日程很紧，后面还约了别人面试。你得等到进一步的通知。”l的心当场跌入谷底。

专家点评:迟到是面试中的大忌。如果觉得时间太紧，可以在对方给你打电话面试时说明情况，尽量调整时间。与其给人留下拖拉不守时的坏印象，不如推迟面试。向阳生涯提醒求职者，面试时想去的地方，90%是自己不熟悉的。一定要提前查好路线，早点出门，留有回旋余地。即使路上遇到堵车等突发情况，也不会迟到。

面试怎么会这么难，那么多人“弯腰驼背”总是在最后一刻被“干掉”？面试就像完成一道综合题。没有标准答案。你需要的是尽可能细致全面的考虑问题，展现自己的专业素养和专业技能，各方面表现一般，这样才能保证较高的综合分数，顺利通过面试，获得宝贵的机会。