如何从简历中挖掘出自己可投递的职位，提高求职效率？

有些成功不是和努力程度成正比的，比如投简历。很多人认为只要成为一个完美的候选人，就可以通过筛选获得更多的面试邀请和Offer。其实这也是为什么大家在审核简历的时候不了解HR的思维模式，会犯这种形式上的逻辑错误。简历中形容词的堆砌没有技术难度。但是，写一份具体而漂亮的简历是很有挑战性的，因为字里行间有些出入。你只面对简历，却没有意识到问题。

招聘经理则不同。他们每天筛选上百份简历，通过高频训练，形成简历关键点和细节的整体扫描模式，很容易发现细节上的漏洞。其次，招聘经理的目标不是招聘一个完美的人。很多时候，他们会拒绝看起来完美的候选人，而雇佣关键素质更好的候选人。如果你觉得你的简历很优秀，那可能只是你的认知偏差。毕竟大家都觉得自己很优秀。如果你能看到HR收到简历的整体水平，你可能就不会这么想了。

众所周知，一旦我们决定找工作，我们就会开始准备简历。简历写好后，我们会直接发布在招聘网站上，等待面试。但是，很多时候，我们发现等了很久，还是等不到面试电话，然后就会气馁。最后我们连投简历的热情都没有了。有什么问题？我们的简历在HR眼里是不是太没有竞争力了？当然有可能，但是更大的可能是我们投简历的方式不对。

大部分公司，要招人的时候，都不会第一时间在招聘网站上发布。他们会先尝试内部推广。如果没有合适的，他们会考虑公司以外的熟人。如果没有，他们会考虑找熟人推荐。如果没有，他们会在网站上发布招聘信息。不管你想不想找工作，作为一个专业人士，你必须有一份随时可以拿到的简历，并定期在社交媒体、招聘网站、猎头等上更新。如果你决定找工作，更新或刷新简历稍微频繁一点，就会有人主动找到你。