应届大学生，没有实习经验。他们的简历呢？
相比实习经历，项目经历、培训经历、比赛经历会有更大的灵活性和主动性。实习一般需要较长的连续实习期，而项目经验和培训时间一般比较短，即使时间长，也可以自己协调时间。
大企业为了推广自己的品牌，为后续校招储备人才，会赞助和发起一些比赛。除了严格的参赛要求，德勤税务大赛的参与者也非常广泛。
第二，应届大学生没有实习经验，简历可以通过校园经历突出自己的软实力。沟通能力、领导能力、思维能力作为软实力，能够体现一个人的性格特征，直接决定一个人在职业发展中的职业高度。对于销售、运营等需要和客户打交道的岗位，比如S&等；t，它的重要性比实际的硬技能强很多。
第三，应届大学生没有实习经历，简历可以通过校园组织和活动经历直接体现这些品质。我在学校做过干部，比如社团，学生会，大部分都会涉及到会议发言，团队招募，活动策划，组织。这些经历都可以在我的简历里表现出来。
无论是什么样的企业，这种软实力素质都很重要，在简历上脱颖而出，向企业证明自己有很强的培养潜力。
扩展数据:
应届大学生没有实习经验，简历要明确简历目的，避免罗列无关事项。简历是求职的“敲门砖”。懂得突出自己的优点，让用人单位一眼看到你的闪光点，比列出一份看起来很有钱但没有含金量的简历更有可能胜出。
避免啰嗦，谨慎使用长句。简历上的每一段经历都要尽量简洁明了。除特殊情况外，每段不得超过4行。冗长的细节和大段只会让HR眼花缭乱，如果合适的话，使用要点也可以让你的简历看起来更有结构感。
针对不同的应用进行更改和调整。其实每份简历都不需要修改太多，但是你一定要保证开篇陈述、核心技能、工作经历、个人特点都能符合你所应聘职位的要求。
这些关键信息要根据招聘广告、职位描述和对用人单位或岗位的客观调研进行整理，并适当删除。
应用合适的简历模板。目前市面上大部分简历模板太辣，内容被频繁踩。各种模板毫无亮点，Hr不到3秒就扔进垃圾桶！
人民网-简历五大死亡点导致应届生求职失败。