参加par会议需要注意哪些问题？

Par通常会在3-5分钟内决定是否雇佣你。后一个问题只是在寻求信息证明你的判断是否正确。有些par跟你沟通只是看你的能力，适应能力，情商。

能进Par面证明你的硬实力得到了肯定，所以Par面通常要看你的软实力，看你能不能与人沟通。简单来说就是要懂得聊天。Par面上的题会由浅入深，看似简单的题其实是很多套路。

有很多小伙伴都吐槽自己的面试终于到了Par脸。本以为聊天气氛很轻松，这个邀约应该是合适的，但是很快就收到了拒绝信。鲸腾书院为您带来par分析；

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Par聊天的真正目的是什么？

其实面试的时候也没有真正的闲聊。

很多看似闲聊的面试，本质都是为了营造一个轻松的环境，让你露出自己的本来面目，更真实地展示自己。

很多公司都喜欢在最后使用这种“闲聊”的面试方式，因为最后面对的往往是企业的高层/老板，他们更喜欢通过这种方式看到一个人的言行和价值观。

如果你真的以为是闲聊，放松了警惕，那就非常容易暴露你的缺点。一般来说，在面试的最后，几个应聘者的能力相差不大，面试官会更倾向于非常热情、了解公司发展和岗位要求的人。

综上所述，面试官想了解这三个方面:

1.求职者之前对公司、职位、行业有了解吗？

2.进一步判断这个人思考的深度和全面性。

3.了解求职者真正关心的是什么。

另外，越是有资质的公司，越看重企业文化。文化可以把员工凝聚在一起，朝着一个方向努力。在了解了对方的企业文化之后，你要把这些文化点结合到你的面试回答中去。

所以，面试前一定要了解公司喜欢什么样的员工！尽可能多的了解公司/岗位喜欢什么样的人，倡导什么样的价值观，同时学会适当延伸问题，提升高度。

2

四个M平面和Par平面有什么区别？

虽然四个经理面(M面)和Par面经常混淆，但其实无论是考察的方式还是回答的重点都是不同的。

01

调查的重点不一样。

面试官看重的不一样:Par会注重团队合作和解决分歧，他不在乎计划是什么；经理，你会更关心解决方案是什么，也就是你会更关心实际操作。

02

调查内容不一样。

m脸:自信得体的陈述+清晰的案例思维+良好的抗压能力。

这个环节可以很好的检验:在以后的工作中，你的个人气场和沟通能力，以及应对挑战的能力。

Par face:行业公司及职位+个人背景+其他。

通常Par人都很好，聊完之后你会有一种星星都亮了的愉悦感，但其实Par脸也隐藏着各种危险。

三

四帕面怎么做？

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简历相关问题

Par一般会看简历提问，所以简历上写的东西都要做好被问的准备。有相关实习经验的，感觉Par喜欢问审计项目的主要风险，和客户同事沟通中的问题，遇到的困难，如何解决。

没有相关经验的会问为什么没有相关经验？你也可能会被问到你的教育背景，尤其是你的专业不对口，或者你可能会被问到一些关于你专业的问题。

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实习经历

Par肯定会问的问题是关于实习经历的。先问你实习期间都做些什么，然后根据你的回答深入讨论一两点，以此来考察你的实习表现、工作态度以及你是否具备一个合格审核员的基本素质。

要回答这个问题，你需要把你做过的一种工作总结成一个点，然后在这种工作中你思考过什么样的问题，有过什么样的收获，或者为了让这个事情变得更好你付出了什么努力。因为实习生做的都是类似的、非常基础的工作，如果你想在众多求职者中脱颖而出，就要强调你独特的思维或者成就。这个过程中最能体现的特点，正是四大价值观。

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礼仪手势

落落大方，但不要谈论侃侃，适当的时候打住，也需要自我表现。大部分Pars看起来都是很无辜的在和你聊你的生活，或者他们会开始各种挑战给你压迫感。这时候你要摆正心态，和PAR进行有效的沟通，读懂他的意图，尽量让自己的回答朝着有利于自己的方向发展。