在保险公司就业，父母的身份证也要填。你是骗子吗？在重庆太平人寿分公司面试，面试提交。...

太平人寿的系统需要代理人直系亲属(父母、配偶、子女)的身份证号，因为涉及到自保和互保的问题，涉及到以后各种奖励方案和津贴、奖金的计算。

其实大部分人都不适合做保险营销。他们应该是有梦想，有行动，有爱，有责任的人。他们想让更多的人和家庭在风险来临时更有安全感，让生活更平静更安全，让人们在风险后少一些遗憾和负债。现在买车险的人都知道保险的作用和买保险的心理，但是每个人一年花几千块钱给车买保险，消费掉，却不肯花几百块钱给自己和家人买意外险(百万保障)或者存几千块钱保值增值(分红)仍然有几十万的健康险。随着人们保险观念的深入，收入和生活质量的提高，会有越来越多的人购买保险，这是每个人、每个家庭的需求。所以市场前景是毋庸置疑的，只是看你是否适合这个行业，想把它作为长期的终身事业来做。

如果有机会了解太平保险，可能会学到更多自己感兴趣的东西。

太平保险拥有超过50年的海外业务经验，是国有企业(国有75%)，拥有诸多管理和投资优势。

太平人寿是目前全行业人均产能(新单保费和佣金收入)最高的公司。以我们保险行业协会的报告数据为例，太平人寿的人均新保费是65438+其他寿险公司的0.5-5倍。

太平倡导“高素质”团队。我们部门主要是寻找私营业主，银行和企业的财务经理，各行业的优秀销售人员。我和我的团队成员也都是私企老板，部门里大部分人都有房有车。

世界发达国家的保险业都经历了从粗糙期到精英期的转变。以台湾省为例，从890万减少到现在的20万，但他们的社会地位、服务质量、收入都很优秀。目前，中国保险业已经进入了这个调整期，代理人数量从上一年的300多万人减少到现在的200多万人。今年7月1日，大专学历准入门槛将实施，未来素质低、不适合的人将被淘汰，逐渐留下这个行业的精英。如果你有信心做好这个行业，选择太平是非常明智的，因为太平的培训体系和个人素质是业内公认的好。

太平有超级强大的学习平台和无私的分享环境。太平数亿精英和MDRT会员比例是同行业的15倍以上。他们不断与同事分享成功的秘诀。销售精英分享的大量课件都在公司系统里(任何人都可以随时学习)，公司每天每月都有各种分享和培训活动。因为保险市场太大了，不怕竞争，所以专家不需要“留一手”。凡是善于学习的人，都有机会成为这里的顶尖营销人才。越是太平顶级玩家，越喜欢把自己成功的精髓免费分享给太平合伙人。这种学习机会在社会上很难找到。我认识很多其他保险公司的朋友，基本都看过太平的精英分享课件，赞不绝口。

心态也很重要。我们经常会遇到一些保险代理人天天缠着客户推销保险，这无异于杀鸡取卵。怎么能不无聊呢？太平的文化是培养一个业务员职业诚信、长期服务的理念。如果你真心帮助客户，自然会得到客户的认可。因为客户需要关怀和长期的服务和管理，你不用叫人买保险，你自己推销就行了。如果别人能把你当好朋友，其他的都顺其自然，因为就算别人不买，也会介绍朋友给你买。这个行业因为缺乏高素质的人才，缺乏专业诚信的营销理念，口碑非常不好。我们可以用自己的行动改变别人对保险行业的误解。

只有优质的产品和服务才能让客户认可公司，并持续支付续保保费，所以续保率标志着公司服务和产品的质量，太平的续保率指数也是行业领先的。我个人延续率100%，太平各部门延续率基本在90-95%以上。

很多同事都是从其他保险公司转到太平的。他们的评价是太平的产品和文化更好，来了太平得到了更多的推广。比如去年给我培训的一个讲师，原来是省内新华人寿的销售冠军。后来看到太平的精英共享课件，她毅然放弃了巨大的利益，来到太平从头开始。在一年多的时间里，她建立了一个近10人的团队，都是民营企业家。她的个人收入比新华社成为该省销售冠军时高出三四倍。

再比如江西分公司的区域总监，原来在平安三次倒向试用业务员，后来来太平几年发展壮大团队，现在个人年收入几百万。从同行业到太平的成功例子太多了。

四川分公司一直经历文聚天。本来在同行业只有几十万的收入。太平之后，造就了全行业生产力最高的团队。目前个人年收入已经达到平台数千万。因为贡献突出，他有幸成为全国200多万保险代理人中18的唯一代表。

我目前是太平人寿的业务经理。我做白板生意1年了，从来没有陌生拜访，现在月收入也在万元的平台上。

总之，太平是一家不断创造行业奇迹的公司。目前多项关键指标已连续数年领先行业。未来三到五年，我们会创造更多的奇迹，一定会进入行业前三。我们拭目以待。