大学生进外企有多难？

一个看似不起眼的习惯，可能对以后的发展非常重要。

面试时让对方知道简历上没有的信息更重要。

去跨国公司工作是很多大学生的愿望。凭什么敲开跨国公司的大门？去跨国公司工作需要什么样的准备？是这些即将走出校园的大学生最关心的问题。

当你无法回答时，不妨先绕道。

在跨国公司求职的过程中，最重要最关键的大概就是面试了。面试怎么应对？雅虎中国总经理陆华珍建议，面试时要对自己有信心。如果遇到不好回答的问题，首先要冷静思考是否可以用其他方法绕过，或者告诉考官这个问题很好，但是能不能让我考虑一下，以后再回答。

如何减少面试时的紧张感？陆华珍建议，你在学校要多注意锻炼自己的交际能力，比如多参加演讲，多参加学校组织的活动。

跨国公司需要自信的大学生。

说起面试，信诚保险公司高级顾问方志南提出了更具体的建议。

他分析说，跨国公司面试应聘者时，首先要特别关注应聘者的工作意愿。有些应届毕业生是骑驴找工作，以为只要有公司，我就去公司上班，但是不清楚这个公司要不要自己去。"所以，首先要考虑的是你是否对这份工作感兴趣."

二、跨国公司的需求是什么？方志南说，跨国公司需要自信的大学生。

“你现在一无所有，就跟10多年前我找工作的时候一样。在我看来，一个人的能力是他成功的必备因素之一。能力是需要时间培养的。别人给你机会的时候，希望看看你有没有自信。当我说自信的时候，当你不成功的时候，当你现在一无所有的时候，你要告诉对方，你要表现出来。”

第三件事是跨国公司注重应聘者的习惯。大学毕业生最重要的是培养一些好习惯。“一个微不足道的细节，一个看似不起眼的习惯，可能对你以后的发展非常重要，包括早起，包括读书的习惯。”方志南解释道。

第四，跨国公司会关注你的工作态度。“把事情做好和把事情做好是有很大差距的。在未来，学生需要思考自己是否能在短时间内取得巨大成功。如果你觉得今天10年别人要五年才能成功，请记住一点，五年内你必须付出两倍以上的代价。这就是吃苦的能力。”

出色地准备你的简历

“面试其实是你和公司决策者的第一次正式接触，所以有必要讲一些技巧。”伯乐管理咨询公司高级顾问秋艳一针见血。她说，因为很多人都有类似的经历，所以第一印象很重要。很多大学生去面试的时候，都是穿着比较职业的衣服给考官留下深刻的印象，但是要记住，面试的目的不仅仅是让面试官知道简历上的信息，更重要的是让对方知道简历上没有的信息。换句话说，在面试中，沟通第一，印象第二。

所以，首先大学生要特别熟悉自己的简历，在面试前做好准备。

第二，在审核简历的时候，要根据简历中提到的内容来组织思路。“多准备一些与你的技能和经验相关的小故事。当考官问不熟悉的问题时，你可以用故事和简短的例子来避免让自己尴尬。”

第三，一定要准时到达，穿着得体。大学生应该很容易应付或者创造一个更和谐的氛围。“保持谦逊的态度。如果考官夸你，保持相对平和的心态，会增加你的自信心。”

第四，策略性地把握面试节奏。一般来说，面试是由考官控制的，参加面试的大学生无法控制面试官的面试程序。但大学生在面试中能做的，就是时不时把考官的话题转移到自己精心准备的话题上。

秋艳强调，最后一点是，在时间允许的情况下，如果考官给你提问的机会，你应该问更多的问题。如果你不问，会显得你对他们公司不感兴趣或者没有做好充分准备。"当然，注意不要提及敏感问题，如奖金、假期等."

秋艳还建议，面试结束后，你应该时不时地与企业的人力资源部门保持联系，因为这会给人留下你真的对这家公司感兴趣的印象。

找对人。

简历很重要，一定要写有价值的东西。中国欧盟校友会商会会长王东耀表示，大学毕业生找工作首先要做的就是准备简历。“比如我在加拿大读书的时候，很多人去餐馆打工，拿的小费很高。但是，这种工作无论挣多少小费，都挣不到经验，在饭店里洗一万个盘子也写不出简历。”

其次，要确定你要找的人。“学生找工作的时候，人力资源总监有时候并不是最关键的人。”王东耀有个大学同学是人力资源总监。这位同学告诉他，他们很多招聘计划都是部门经理做的。如果能找到这些管理者，得到他们的赏识，往往会事半功倍。

第三，要树立自己的品牌。“这很重要。当今社会是品牌社会、诚信社会，每个人都应该树立自己的品牌”。王东耀说，而且他要给自己做一个品牌定位。人生就是一个不断突破的过程，一个从一个圈子到另一个圈子的过程，唯一没有改变的就是个人品牌。这个个人品牌将伴随你一生。

学习两个是和两个不是

“经验很重要。如果你是IBM的经理，也许惠普会让你去当经理。所以被大公司认可是很重要的。大学毕业只是长征后的第一步，闯入这个知识群体的圈子，还远远没有真正在社会上立业。”曼哈顿资本集团董事长陈平认为，在大学毕业生和跨国公司双向选择的过程中，要学会两个是和两个不是

第一，大学生要对自己说好，因为自己是独一无二的。通过自己的积累和学习，你可以为你未来的雇主和你自己提供巨大的价值。

第二，要学会对跨国公司说好。和对方的谈话不应该含糊其辞，而应该基于我们对公司的了解。

第一个不，大学生很多时候可能受不了:就让自己接受别人对你说不。“遇到拒绝你的人，要做好心理准备。不要灰心丧气，看不起自己。”

二是对别人说不。陈平说，对别人说不的过程，其实就是把自己的命运掌握在自己手中的过程。在这个过程中，大学生需要对自己有清醒的认识。“外界的否定或肯定是一面镜子，学生需要在这个过程中认识自己。如果你觉得不适合一个公司或者一个岗位，学会拒绝也是一种成长。”