关于简历的常规问题
1，说说你的简历(自我介绍)？：
可以按照以下三个步骤回答问题，解释时间不超过3分钟。
简单开篇:包括基本的教育经历和一些基本信息，一两句话就够了。
为什么要进入这个行业:比如你做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特别的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。
我曾经应聘过XXX公司，在那里度过了夏天！营销工作时期。帮助公司在一个月内取得了XXX的成绩。所以，我想做一些和营销更相关的事情，我会通过实践不断学习！充实自己。所以我也应聘了XXX公司市场部的实习岗位，主要从事市场调研和推广工作，协助公司完成新产品的投放和推广，最终取得了XXX的成果。通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也想迎接新的挑战。
2.你为什么选择我们公司？
通常是考察求职者对其职业规划、公司业务、行业的熟悉程度和了解程度。很多大一新生的回答都很肤浅:工资高，平台大，有发展……面试官不想听你怎么吹嘘他们公司，而是你为什么要加入这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对职业发展的评估，我确定我会在这个行业寻求长期发展。在这个行业，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目非常吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐有过深入的交流。无论是在商业还是在培训员工方面，贵公司都符合我对未来雇主的所有期望。
3.你性格上最大的弱点是什么？
要处理这个看似消极的问题，你可以:
积极的话语回答了一个本质上消极的问题。面试官就是想看看当你遇到问题和挑战时，你的弱点会不会影响你的任务。
着眼于某个情境，着眼于如何克服困难完成工作。
我的执行力不错，平时能完成领导布置的任务，冲KPI对我来说不是问题。但正因为如此，我主动深入思考的相对较少，更多的是在行动上。我需要加强这种如何从更高的层面看待作品，如何思考战略布局的深入研究。
4.你的薪水要求是什么？
回答提示:
如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会妥善合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
样本二:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
5.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6.工作中与同事相处困难怎么办？
回答提示:(很套路)
我会服从领导，配合同事。
我会从自己身上找原因，认真分析是不是工作做得不好，领导不满意。
我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。
如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，有问题请他们指出我的不足，及时改正。
我们应该总是着眼于大局。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑。
7.你如何看待别人的批评？
回答提示:
沉默是金。大家情绪激动的时候，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。最后，我会等大家冷静下来再讨论是人的问题还是流程问题，进行修正和优化。
8.如何处理自己的失败
回答提示:
首先分析失败的原因，是能力的问题还是工作态度的问题。如果能力不够，可以学习。如果你摆正心态去学习赶超前辈，那你一定要反思自己，马上端正态度。我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
9.你觉得这份工作有什么困难？
回答提示:
(1)不宜直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
(2)可以尝试迂回战术，把困难告诉申请人。
态度——工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要有专业的团队，良好的合作精神，提前做好细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。
10.如果你被录用了，你会如何开始工作？
解析:此题主要目的是了解应聘者的工作能力、计划和组织能力。
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。
(2)可以尝试用迂回战术回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
你想和什么样的上司一起工作？
回答提示:？
①应聘者的自我需求意识，可以从他对上级的“希望”来判断，这既是陷阱，也是机会。？
(2)最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
作为一个新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
12.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
回答提示:
奇怪的是，这是相当多公司问的问题。其目的是了解申请人的求职愿望，因此这不是一个绝对否定的答案。即使不方便说出公司名称，也要回答“销售相同产品的公司”。如果其他公司应聘不同的行业，人们很容易觉得不可信。？
13，你有什么问题吗？
回答提示:
企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。