何辉简历

暑假期间，大学生在网上求职频繁被骗，网络招聘平台信息繁杂，也是求职者头疼的问题。近期，微信朋友圈招聘成为现场招聘、网络招聘之外的新渠道。很多企业人员认为，朋友圈直接面对熟人朋友，招聘更有针对性，成功率更高。你看到朋友圈的招聘启事了吗？如何看待《老友记》的招募？求职者:微信朋友圈频繁出现招聘信息。最近，由于最后一家公司搬迁，白领赵女士不得不辞职，找了一份离家近一点的工作。去了几个招聘网站，参加了几场现场招聘会，都没有找到心仪的公司。赵女士在刷微信朋友圈时发现，竟然出现了几条招聘信息。“招聘行政文员一名，工作地点楚河汉街”“健身会所招聘前台客服，焦玲湖万达附近”...“怎么现在这些公司直接发朋友圈招聘，这种形式挺新颖方便的。”赵女士有些心动。在一个求职者的QQ群里，很多网友告诉记者，他们经常在朋友圈看到招聘信息，但大家对这种招聘形式看法不一。有人觉得这样很好，刷朋友圈就能找到工作，也有人觉得这样不太正规，会有点打鼓。招聘单位:熟人推荐比较靠谱。虽然仍有人持怀疑态度，但很多HR公司已经通过朋友圈招聘到了自己需要的员工。上个月，当地一家连锁便利店的招聘经理龚女士在朋友圈发了一条短信，只有一句话:“我们需要一名公务员，需要熟练使用办公软件，有责任心。有推荐的请联系我。”不到三天，她就收到了七个人的推荐。详细了解后，她邀请了三个人到公司面试，成功留下了其中一个。龚女士说，朋友圈里大多是熟人，推荐的人选也应该是比较了解对方的人，这样更有针对性，招聘成功率也更高。前几天，武汉某能源公司的HR贺辉也通过朋友圈发布了招聘一名客服的消息。最后成功招聘到员工。她告诉记者，公司离职率很低，常年很少有空缺，所以没有长期合作的招聘渠道，领导也不希望内部介绍，于是想到在朋友圈发消息试试，没想到是真的。何辉认为，朋友圈招聘的公司需求普遍较小。相比网络招聘的海选方式，招聘成本更低。即使直接看到朋友圈的人不是在找工作，也会传达给身边正在找工作的朋友。“从求职的效率来看，朋友圈熟人的成功率最高。”专家:求职者要注意筛选微信朋友圈的招聘信息。对此，有人力资源专家认为，朋友圈招聘现象的原因是现在招聘越来越难，求职者获取信息的渠道越来越多。随着微信的普及，企业不得不尝试这一渠道来有效传达自己的招聘信息。通过微信朋友圈招聘有什么利弊？专家表示，好处是招聘信息传达更准确，直接面对与自己社会密切相关的人，或者与自己行业相关的人。即使传播招聘信息的人不是直接求职者，他们也会凭借人际关系和信任传播给身边需要的人，从而导致信息的第二次、第三次甚至多次传播。另外，成本很低。但是，它的缺点也很明显。朋友圈只能作为信息传递的渠道之一，无法形成整个招聘求职的闭环，也无法编辑投递简历。由于朋友圈的一些招聘被设计成夸张的H5页面，专家建议求职者在通过朋友圈找工作时，需要详细筛选相关信息，并详细了解来源。如果他们想应聘某个职位，可以找发布或转发这条信息的人进一步了解，这样可以有效识别信息，避免被骗。