HR在筛选简历时会考虑哪些因素？

1.格式清晰简洁。

HR需要处理大量的简历，所以清晰简洁的格式可以让他们更快地浏览简历，找到重要信息。简历要按时间顺序列出工作经历和教育经历，用粗体、斜体或黑体关键词强调重要信息。

2.符合职位要求

HR会将职位要求与简历进行对比。简历需要突出与候选人职位相关的技能和经验。信息越准确、越合适，就越容易引起HR的注意。

3.强调关键结果和绩效

HR更看重应聘者的成绩和成就。你的简历应该突出你的成就，并给出具体的数据。比如“在我担任经理期间，XXX项目的销售额增长了50%”。

4.突出自己的优势

简历需要突出应聘者的优点，比如优秀的沟通能力、团队合作能力、项目管理能力等。这些优势需要与工作要求相联系。

5.有实战经验

HR更愿意看到有实战经验的应聘者。简历要详细描述你在项目中的作用和贡献，以及解决问题和面对困难的经历。如果没有实战经验，考生可以通过实习和志愿者获得相关经验。

综上所述，HR喜欢的简历应该清晰、简洁，符合岗位要求，突出关键成就和业绩，突出自身优势，有实践经验。如果应聘者的简历能满足以上几个方面，就能提高自己的竞争力。