招聘网站测评:投简历什么渠道最好？
为了更好的回答这个问题，胡淼做了一些调查和抽样，对市场上出现频率最高的几个招聘网站做了一个小测评。因为专业程度不高，主要是给应届毕业生提供一个参考，所以不公布具体数据和比例，只讨论结果。
重要提示:本分析仅代表个人用户体验总结，个人工作不在招聘行业，不能作为市场现状和行业分析。
优势:
1.智联和前程无忧都是比较老的招聘平台，公司比较多。按照概率，会有更多的机会。
2.提交简历后，网站会显示这个职位有多少人在等待咨询。这个很重要，因为投简历的时候，大部分人都会变成blx，如果很久没有回复，会觉得自己特别差。所以，投完简历后，最好看看前面有多少人在排队。如果有上百人排队，基本可以肯定hr不会再去查这个职位的简历了。所以，收不到面试邀请是非常正常的。这不是个人问题。不要怀疑生活。
3.投完简历后会做相关推荐。从地域、薪资、工作类型来看，关联度还是蛮高的。
4.有刷新简历的功能。你每刷新一次简历，排名就会靠前，各大公司看到你的几率就会增加。
不足:
1.个人信息泄露严重。虽然你还没有投简历，但是各个公司还是会给你打电话面试。不知道是智联自动投递了你的简历，还是你的简历信息被其他公司共享了。这些电话里有很多诈骗公司，请擦亮眼睛。你没有兑现的公司不会去。
2.首页布局凌乱，很难一眼找到想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会比较长。比如我花了三分钟找到智联的搜索栏...
其实可以理解，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销量。所以页面很容易变得充满小广告效果。
3.虽然平台上公司很多，但是进入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧。选择的时候要慎重。如果发货前对公司不熟悉，最好去工商局查一下备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看你说的，在心里掂量掂量。
4.多数公司在智联和前程无忧上发布招聘信息。主要目的不是为了招人，而是考虑SEO和广告。说到这里，你应该明白了。是啊。
适合人群:
海投，应届毕业生；找实习；寻求兼职工作
优势:
1.大姐。com是一个社交招聘网站，所以你不仅可以在这里找到招聘公司，还可以认识一些一起找工作的同事或朋友。(毕竟职场中人脉真的很重要。)
2.邀请简历功能完善。在Dajie.com上注册填写简历，猎头和hr会参考你的资质，邀请你提交相应的职位。如果你不提交简历，这个职位就不会得到你的个人信息。所以这方面用户信息的保密性还是挺好的。
3.校招信息丰富。大姐的主要用户。com是学生和应届毕业生。所以校招信息比其他网站更丰富、更真实、更有效。
3.有“找人介绍”的功能，更有创意，是基于社交功能开发的。不过我觉得这个功能比较琐碎，因为如果你的人脉是真实有效的，为什么还要在网上推荐呢？清晰的推进去比较方便。
不足:
1.大街上的公司确实不积极，看简历周期长，看简历率低。所以不适合急于找工作的人。
2.平台上的公司数量不是特别多，但是质量不错。
适合人群:
应届毕业生参加校招；找实习；收集联系人。
优势:
1.互联网公司占绝大多数，平台上的公司质量相对可靠，广告嫌疑基本接近于零。
2.搜索功能更贴心，可以根据公司融资情况搜索职位，比如A轮、B轮、上市等等。
3.简历投递的话可以在一定期限内撤回。这个功能是唯一的吗？很多时候，我点开发货，突然想到还有一件事没改...避免这种悲剧真是太棒了。
4.简历状态会实时邮件提醒，流程正规。不管通过与否，拉勾。com将通过正式邮件通知申请人，并说明通过或拒绝的原因。
5.钩子会计算出用户与职位的匹配度，并在入口右上角的显眼位置标注出来，大大缩短了逐个点击、查看、关闭工作入口的过程。省时省力。
6.工资待遇明确，基本没有“商量”的余地。没错，连钱都不能谈！虽然对于应届毕业生来说，学习比工资更重要，但工资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可的体现。怎么能完全无视呢？
不足:
1.拉勾的用户。com都是有3~10年经验的专业人士，所以相比之下，应届毕业生的机会要少很多。
2.如果你简历中的工作年限与对方的要求不符，那就很难在挂钩上等待答案了，因为一份被归类为“不匹配”的简历，会在15天后被自动归类为“失败”。
适合人群:
实习经验多，能力强的大一新生；工作经验1年以上，最好是3~10年。
优势:
1.boss直聘打破了投简历等待回复的传统模式，真正做到了“双向选择”。双向选择，实时沟通，第一时间掌握对方信息，心中做匹配评估，可以避免很多不必要的面试成本。
2.被boss直接录用，不仅可以知道哪些hr对你感兴趣，还可以查看对方有没有看过自己的资料，对方上一次活动是多久之前。很人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息吧？
不足:
1.中小公司入驻了，相比大公司。
2.不知道为什么，appstore有三个版本，体验很奇怪。
3.服务器不稳定，有时会出现所有人都无法登录的问题。
4.第一次用boss直聘是2065438+2006年3月左右。与那次相比，hr的活跃度和查看简历的频率都呈下降趋势。
适合人群:
找实习；找一份兼职；想加入创业公司的大一新生。
猎聘主要是一个猎头招聘网站，主要用户针对中高端人才。虽然这两年同时开始做校招这个领域，但是起步较晚，没有过多推荐。
最后给大家一个小提示:学学SEO，hr简历关键词检索真的很厉害。