五种识别简历造假的方法，看看专业HR是怎么做的。

肉眼判断

简历一眼就能判断，尤其是初入职场的求职者。一则他们不愿意造假，二则他们真的太年轻了。比如为什么写十八般武艺？这是最愚蠢的错误。一个刚大学毕业的年轻人一出道，就会被几代人统一。掉下悬崖的时候有没有拿到武功秘籍？

有的简历感觉这个人万里挑一，但是很难找。你看期望工资也就3000...什么？哪个神仙姐姐发这个来拯救我们公司是吧？

其他简历前后矛盾，简直是考察HR的智商。

HR是有经验的运营，靠这个谋生。一个碰瓷新手想在老司机面前秀演技...人们扫几眼就看穿了...

网络搜索方法

有工作经历写过某公司。百度搜索的时候，这个公司根本不存在...没有工商注册信息，甚至连百度搜索公司的名字都没有收录。这家公司的名字是你自己起的。

为了突出自己在大公司工作过，上一个公司本来是一个小公司，几十个人，有800个员工。第一，如果是同行业的一家，HR一定要知道是什么。第二，网上招聘信息公司一般都有公司规模，搜索一下就能看到。

很多基础信息是非常容易搜索和判断的。比如HR没听过大学的名字。这个学校是不是文凭工厂，搜一搜就知道了。

网络验证方法

验证候选人是否在公司任职的最简单的方法是提问。

一个行业混久了。有的朋友，朋友的朋友，一定要微信发个电话，“老王，你不是曾经在xx公司上班吗？你认识一个叫ooo的人吗？他当时负责什么？这个人怎么样？”我在几分钟内得到了他想要的信息。

这个方法，我经常用，简单粗暴，直接有效，适合职位较高的考生。

每个人在简历里都把自己写得像一朵花，但是没有办法掩饰自己过去的工作业绩。

当你遇到别人时—

面试判断法

这是最常用的方法。

我没看出我的简历有什么问题。我被造假，得到面试机会，不代表HR相信我写的都是真的，不管是骡子还是马。

简历上说我是牛X的程序员，代码写的很骚。先做个采访吧。

作为上一家公司xx项目的负责人，“说说你做过的这个项目”，HR在叙述的过程中肯定会通过提问来验证。许多虚构的经历，申请人对当前意识反应的停顿，他脸上和眼睛里的困惑，以及前言不搭后语的叙述...很容易被看穿。

我擅长专业领域的一切，经验丰富。问一个实际工作问题“你会怎么处理这件事？”没有能力，分分钟自然会露馅。

在你决定加入公司之前-

背景调查方法:

面试通过后，比如入职前，一定要做好基础数据核实，比如学历，在薛鑫上查一下自己的学历是否真实。com。

你的工作经验可以得到验证。有的造假者认为写个联系HR号，提前打电话就可以了。拜托，如果HR有点脑子的话，他不会只查你的联系方式...

比如我最近面试了一个人，在我决定入职之前，我通过背景调查了解到，他是被上一家公司解雇的，而不是主动离职的。

有些造假者很聪明，写了一个不存在的公司，告诉HR这个公司是黄的。其实就算公司注销工商网站，也会有记录可查，别说什么公司在网上没有信息，连招聘信息都搜不到。所以，这个能糊弄HR，只能说明这个HR是个傻逼或者懒蛋。