真的会写简历吗？
真的会写简历吗？简历是求职者的名片，但不合格的简历对求职者来说是机会的浪费，对面试官来说是精神上的折磨。以下是关于你的简历。真的能写出来吗？
你真的知道怎么写简历吗？1某公司人力资源经理说，只有突出个人特点、有针对性的简历，才能给用人单位留下良好的第一印象。另一方面，一份错别字和不着边际的简历会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。
一份不合格的简历对求职者来说是机会的浪费，对面试官来说是精神上的折磨。
关于如何打造一份具有个人特色的简历，刘劲武表示，求职者只要站在招聘者的角度去思考，马上就会明白什么该写，什么不该写。
一般来说，简历的内容应该包括:基本信息、个人简历、能力和专长、求职意向、求职信、联系方式等基本要素。
“个人基本信息，个人简历，联系方式，简单明了。刘金武说，“学习经历要特别体现与你所寻求的职位相关的教育科目和专业知识，要有重点、有针对性，让用人单位觉得符合招聘条件。
简历中的“实践和工作经历”应该主要突出大学阶段从事的社会工作和担任的职位，突出你在原职位的表现非常重要。
“简历中对我的能力和性格的评价要恰当，使你的专长、兴趣和性格尽可能与你所寻求的职业特点和要求相匹配。
刘金武说，求职者的学习经历、实践和工作经历也印证了个人的能力和性格。所以一定要前后照应。至于求职意向，主要是表明自己对哪些岗位和行业感兴趣，以及相关要求。
“很多人都有一份征服世界的简历，这其实是错误的。
刘金武说，毕业生要根据不同的求职单位制作不同的简历，每个版本都有不同的侧重点和特点，同时综合考虑用人单位的实际需求和喜欢的职业，这才是真正合格的简历。
你真的知道怎么写简历吗？对于求职者来说，简历不仅仅是一张名片，更是找到理想公司的敲门砖。
对于公司来说，简历是找到求职者最直观的窗口，也是他了解你，甚至决定你命运的第一关。
所以，简历的重要性不言而喻！
然而，真的能写好简历吗？在写简历的过程中，你有哪些困惑或疑惑，最后写出来的简历真的是高质量的简历吗？
因为工作的原因，我接触的简历太多了，几乎每天都要浏览几十份甚至上百份简历。印象最深的是，很多简历，别说质量高，连最基本的资格标准都达不到！
1，多岗投或者多岗送。
一岗多投:不管这种行为背后是什么，是因为找工作的焦虑，还是你真的喜欢这家公司，但对于收到简历的人力资源公司招聘负责人来说，你是在故意封杀TA！
一般投简历的时候，一次就够了。如果你真的想引起对方的注意，2次是极限。如果你合适，对方自然会约你面试。如果对方是假招聘，你再怎么提交也没用。
多次投简历会让HR感到焦虑和不自信。
我也遇到过一个求职者在我们公司面试后被通过，还投递了很多次。最后的结果是封杀了他。走到别人讨厌他的地步，真的不是一个有多年职场经验的人应该做的事情。
交付不同的工作:同样，交付两个、三个甚至更多的工作，只能说明你对自己没有清晰的认识，没有定位，不知道自己优势在哪里的人，以为自己什么都能做，其实什么都做不好。
2.你简历的这些内容有错误吗？
不要按照对方的招聘要求投递:很多求职者在投递这家公司的岗位时，并没有真正读懂对方的要求。
比如招聘岗位明确说非xx行业的岗位相同工作经历不予考虑。显然他不是这个行业的，也想碰碰运气。
我能理解你的感受，但你难道不知道隔行如隔山吗？商业地产和快消品行业的运营是天壤之别！
对工作内容的描述过于简单:之前公司的工作内容是企业了解你、衡量你是否适合招聘的最直接、最有力的依据。
但是很多简历对工作内容的描述也就两三个短句，字数加在一起也不到20个字。过于简单的描述，即使你的话很有说服力，也会没有分量。
况且HR每天浏览那么多简历。一个人先通过电话深入了解似乎太简单了，一份简历会直接让她看到她想看到的东西。你认为谁更有机会？
工作内容描述过于复杂无条理:有人说，好吧，你说简单不好，那我就整点详细说，但是过于复杂无条理的工作内容说明你思维混乱逻辑不清，也会被HR忽视。
看过一个同行的职位描述，人力资源经理这个职位，她将要负责的几个模块的工作都非常漂亮！
有大纲、小标题和对应的序号，每个模块的工作内容描述准确、简洁，通篇其实也有不少字，但因为序号、段落、文字的细化，所以看起来清晰、明确、舒服！同时反馈她的意图，这也是一种能力的体现。
我觉得公司都不想错过这样的人才。不管后续如何，这个面试机会一般都是不可或缺的。
3.自我评价也可以量化。
很多人的自我评价是“沟通协调能力强，抗压能力强，性格外向，乐于助人，与同事关系融洽”等等。
这种描述对于有几年工作经验的人来说确实没必要展示，不是说内容不对，而是这些抽象的文字描述没有说服力！
比如你应聘的是销售管理岗位，你要用业绩数据说话，你有多少年的销售管理经验，你有哪些具体的成功案例。
对于HR的人来说，你的工作也是可以量化的。几年的HR经验，几次培训经历，拿过什么相关证书，带了多少人，会让对方对你更感兴趣，获得更多的面试机会！
4.不要因为那些小细节而失去机会。
关于简历中的薪资，目前的薪资可以保密，但我个人认为可以有一个大概的期望薪资范围。目的是让对方觉得你对自己有一个基本的估价，让对方知道你是否买得起。
尤其是大公司都有自己完善的薪酬体系，薪酬也是最刚性的要求。如果你什么都不写，除非你的简历真的很漂亮，高度匹配，HR一般不会在一个不清楚的事情上花太多时间。
以上是普通渠道投递的简历要求，也只是我个人的一些工作感受。也许每个公司的招聘要求都不一样，包括现在的互联网，搞笑风格等等。
但无论是什么形式或风格，简历都是你的第一张名片。如何做到真实、准确、美观，甚至一些适当的创新，避免那些基本的错误，改掉坏习惯，养成基本的职业素养，提高自己的要求，才是本文的初衷！