如何提高简历投递的成功率
如何提高简历投递成功率？简历是一个人找工作的门面。获得一个好的面试机会，做好简历是非常重要的。下面分享一下如何提高简历投递成功率。让我们来看看。
如何提高简历投递成功率1第一步:标题要醒目，重点突出。
和hr一起参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——我的简历90%，标题都是“简历”“我的简历”。
亲爱的，不要在简历上用同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。良好的开端是成功的一半。简历的标题决定了人力资源部门有兴趣看你的简历。
请告诉HR你的简历标题:你是谁/你是谁，例如:“有三年工作经验的简历编辑”/“XX在XX有两年工作经验”。
第二步:简历完成度越高，效果越好。
有些公司的网上申请表格交给专业公司，这些专业人员筛选简历的第一个因素就是看简历的完成情况。
在线申请表设计得很好。从个人信息到学历，实习经历涉及很多方面。建议你在应聘的时候尽量填写信息，因为网申的一个重要步骤就是电脑根据关键词自动搜索，所以如果你的应聘资料中没有包含HR想要的关键词，那么你很有可能会出现在屏幕上。艾德出去了。因为我们不知道HR部门想要什么关键词，所以最好的办法就是尽量填进去。
第三招:找工作的意图要明确。
一份简历，最好只突出一个工作意向，然后尽量写与工作意向相关的实习经历和专业技能。虽然很多公司的职位选择都是可以查的，但是不匹配或者求职意向过高都会给HR带来“急病急医”的感觉。
简历是用来展示自己的，要多花时间提升自己。这个过程会很累，但是你越努力，你就越幸运。
如何提高简历投递成功率2？学会自己查简历。
1，长度是否过长？HR时间有限，通常需要在短时间内阅读大量简历。如果简历太长，甚至重点不突出，重复表达同一个特质或能力，HR会觉得这就是你能提出的全部，没必要看别人。
2.你的简历完整吗？工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是最近一两年的工作经历一片空白，让人对他突然产生怀疑，对他的求职和做事态度也产生怀疑，再读书的想法也就没有了。即使真的有职业落差，也请简单说明，至少能为自己赢得一次面试的机会。
3.声明是否过于简短？有些人的简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作情况只写职称，学历情况只写大专或大学。这样一来，人们看完之后知道的信息就真的有限了，也就不会再进一步考虑了。简历简单，但也要简单有力。简简单单，HR都不能理解你，那你真的没必要来面试。
4.有没有明显的错误？特别是一些时间上的错误，比如出生日期的明显错误，或者教育经历和工作经历的完全重合，甚至有的从十一二岁就开始工作，都会被立刻丢弃。
5.附件的形式或标题不清楚。有些人在投简历时只写申请或简历，简历以附件的形式发出。这种情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间就浏览，时间紧的话根本不会关注。另外，希望大家尽量不要用附件投递，因为很可能会被认为是病毒，直接删除，除非你知道这个公司接受某种形式的附件。人力资源部总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候，要注明应聘的是什么岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，最好写一封求职信，在投简历的时候同时寄出。
6.用一个奇怪的邮箱名发简历。尽量选择一些主流邮箱发简历，一些小众邮箱也会让HR误以为是骚扰邮件。
愿意的话可以投简历。
首先，为名声投票
这样的送外卖的往往只看公司的口碑。不管对方应聘的是什么岗位，什么要求，只要是大牌公司，或者心仪的公司，不管什么岗位，都会投简历。这样的盲目投递，不顾自身条件，这样的简历投递只会徒劳无功。
第二，没有目标的投票
这些人大多是“海掷者”。他们只是漫不经心地看了一下招聘广告，或者粗略地看了一下职位，然后开始大规模地撒网。即使送完了，他们也不知道送了哪些公司。一般来说，这样的简历针对性几乎为零，完全是碰运气。你越是轻率和侥幸，你的简历就越难入HR的眼。
第三，为工作投票
这类求职者一般都想尽快找到工作，先开始工作。他们不清楚公司的情况，也不清楚职位的具体职责和要求，所以急于应聘。尤其是毕业生，通常经验不足，对企业的岗位设置不太了解，求职时往往会忽视对岗位说明书的研究，自然更容易空手而归。
因此，为了避免简历零回复，前程无忧职场专家建议，求职者尤其是网上投递，一定要学会使用求职等工具筛选出自己的目标行业和岗位。在投简历之前，要特别注意职位信息的有效期，过滤掉那些无效信息。同时要按照企业要求的方式交付，比如对方要求发照片，或者要求填写统一的模板等等。总之，从简历的制作到最后的投递，一定要按照企业的要求去做，这样才能顺利进入筛选环节。
避开高峰，掌握送货时间和方法
很多网友给他以下建议:
周日晚上1和12之后提交简历。周一上班时打开邮件，简历的能见度会大大提高。不要选择晚上7-10送，因为这个时间送的人太多了。
2.一般上午或下午上班前都会接到面试电话，所以要把握好这两个时间点，一般人员会比普通员工下班晚，所以要确保这些时间段通讯设备畅通，有合适的地方说话。
3.版本越新，投票就越难。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱通常会收到最多的简历。如果想提高简历被关注的可能性，最好避开这个高峰。另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页的集中投放。由于习惯在线，很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远远高于后面的企业。所以，求职者可以用更多的筛选条件对自己关心的职位进行排名，多关注别人不太关注的职位，不要放过HR可以看到自己简历的潜在机会。
网上申请和直接投递哪个成功率更高？
很多人说通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，就直接把简历发到招聘信息中留下的企业邮箱。直接投递公司邮箱比网上申请更有效吗？其实也不一定！
首先，学会如何识别邮箱:很多企业，尤其是大公司，会发现自己在招聘信息中留下的邮箱是“智联招聘@ * * * * * * * * *(* * * * * *代表邮件后缀)、HR @ * * * * * *”等等。此邮箱仅供企业招聘使用，并非HR的工作邮箱，大部分工作邮箱都是用姓名作为邮箱用户名，如“张三@****** * * *，mike.chen@****** * * *”等。留在互联网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或攻击。为了避免影响工作，hr会重置一个招聘邮箱来接收简历(也就是智联招聘@ * * * * * * * * * *等。)，而且还会是留在网上的邮箱。由于这不是HR的工作邮箱，不可能一直查看。一般来说，企业会把在招聘网站上在线申请的简历转发到一个邮箱，所以有些企业的HR会直接把自己的工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样的话，网上申请的话，简历会发到HR的工作邮箱，所以网上申请不如直接发。
招聘会怎么挤？
招聘会多是人头攒动的场面，尤其是热门公司门前，里三层外三层，展台上简历堆得满满的。发货前有没有仔细看过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，投个简历只要你喜欢？另外，投递的时候尽量找机会和企业的工作人员交流，让对方对你有直观的印象，亲自递上简历，这样你比那些放下简历就走的人更容易被注意到。
重复投放和海投的成功率如何？
职场专家认为，由于网上多次投递简历的成本为零，有人认为多投网可以增加成功率，但如果你真的想多投网，请有目的地投递，而不是没有目的。据统计，约35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不全，只写了姓名和电话，正文部分完全空白；有的软件专业毕业，应聘所有硬件岗位；有的被多次拒绝后依然天天送；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂不成熟的投放方式，并不能带来很高的命中率。如果你不了解自己，不了解职位的要求，用人单位很难相信你的合规性和稳定性。命中率高的往往是成熟的求职者:仔细考虑过招聘要求，根据自身条件和岗位符合性投简历，认真准备面试。
如果你还是选择大面积投简历，请牢记以下两点:
1.记录下你投递过的每一个公司和职位。可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己发货记录。
2.不要重复发布同一职位或同一公司的多个职位。这样一来，你不仅没有面试机会，还会被HR列入黑名单..