如何识别假简历

虚假简历通常有以下几种形式。

1.时间连接不正确

应聘者只注重工作内容、经验和能力的造假，而忽略了时间。时间矛盾，同时在两家企业工作，还是一边学习一边全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者故意延长了与应聘岗位相关的工作年限，忘记调整其他时间。这种造假方法最差，也最容易识别，说明考生造假并不“严重”，只要我们稍微注意一下。

2.年轻的和年长的

夸张一点，很多应聘者为了展示自己的才华，年纪轻轻就走上了部门经理、总监或者总经理助理的岗位，这在现实生活中是非常少见的(不是没有)。如果他是这么年轻的奇才，一般公司是放不下他的，还不如尽早放弃。

3.全能冠军

他有所有的能力，他是一个超人。一份一般的简历，不管你找什么岗位，职场所需的能力我都有。只有你不需要的，没有我没有的。尽管生活中没有这样的全能冠军，但退一步说，他的描述是真实、客观、准确的。那么他一定是猎头公司的目标，发简历也绝对找不到工作。凡是把自己描述成能力非凡的人，还有我是谁的，直接删了就好。多看是浪费时间。

4.夸大公司的规模

也许是30到50人的小公司，但是为了抬高自己工作岗位的重要性和含金量，还是要描述一个上千人的大企业。做人力资源工作的人，平时要注意各种信息的收集和积累，相关行业的企业也要略知一二。如果这个应聘者各方面都符合我们的要求，你可以在网上查一下他曾经工作过的公司。在当今的信息时代，一般规模的公司都会有自己的网站。跟人力资源部核实一下，打个电话，了解一下应聘者的工作情况。电话调查是重要岗位招聘必不可少的环节。

5.英文简历

很多人习惯在中文简历上附上英文简历，以显示自己的英语水平。甚至有人指出，他们读写流利，听说能力强，英语谈判能力强。笔者曾经面试过这样一位考生。其实职位对英语能力没有要求，但是笔者决定用英语面试。应聘者很惊讶，用中文问:“营销总监需要有一定的英语水平吗？”作者用英语回答:“不会，但我希望用英语和你交流。”他尴尬地笑了笑，用中文说:“对不起，我没准备好。我的英语口语不太好。”原来他可以用英语谈判，不用英语面试，我们的面试就结束了。