两份学术简历被HR嘲讽:不用来面试，通过几率不大，怎么看待这件事？

现在社会飞速发展，很多工作对员工的要求都非常高。如果你想将来有一份好工作，你必须努力学习，考上一所好大学。学历成了工作的敲门砖。为此，家长们也在绞尽脑汁为孩子报读各种复习课程，以便将来考上名校。

这种现象不禁让大众疑惑，难道没有考上双一流大学就真的找不到好工作了吗？近日，又有新闻爆出两份有学历的简历被嘲讽泼了冷水，再次引起了大众对学历和能力的讨论和关注。

首先，对事件进行梳理

最近网上一个应届毕业生暴露了自己找工作时面临的问题。举报人自称毕业于二本院校。他在和一家公司的HR沟通时，表明了自己的学历、高考成绩和应聘公司的职位。公司招聘人员直接回答没希望了，不想白来。如果他来了，也会耽误双方的时间。

后来，这位毕业生将自己与公司HR的聊天记录发布在网上，引起了网友的热议。有网友认为该公司HR要求苛刻，仅根据学历考虑是否适合该岗位不全面。公司当然可以雇佣一些学生。还有的网友认为公司的HR做法是正确的，并且写的很清楚，对应聘者的要求需要两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。我也善意的提醒了各位考生，不要把时间浪费在这次旅行上，要找到更合适的工作，这也让考生对其他工作有了充分的规划。

二、事件反思

中国改革开放后，大学的数量一直在增加，这也导致了现在大学生非常普遍。当然也有双一流大学毕业的，也有专科毕业的。社会上很多高科技岗位都需要高学历的人才能够胜任，公司会把学历作为一份工作的门槛。不能简单说名校培养的学生多。

各方面能力水平高。我们只能说，一个双一流大学毕业的学生比一个二本学校毕业的学生优秀的概率更大。企业是盈利的，所以他希望他的员工能尽快为他的公司创造价值。在这种情况下，选择名校学生的几率比选择二本学校的几率大大增加。

但是，我们不能否认，很多二本学校的部分学生成绩优秀，各方面能力很高。个人和老师朋友相处的很好。如果仅仅因为学历而不能发挥自己的实力，得到一份心仪的工作，那就太可惜了。在以后的招聘中，还是建议公司适当放宽学历，更全面的考虑一个人。