什么样的领导能让你越来越努力？

1.能够在下属需要时提供指导并帮助他们发展的领导者。领导和下属的关系虽然是上下级关系，但是没有下属的支持和配合，再好的领导也无法让自己管理的部门独自正常运转。对于一个部门来说，下属员工是重要的一部分，但员工不能完全等同于“部分”，过于在意政绩，而忽视下属员工的感受和职业发展的领导力，在团队中的威信就会降低，随之而来的降速和人员流动必然导致人力成本的增加和本部门业绩的下滑。并且通过帮助下属的个人发展来实现部门业绩的增长，领导不仅会赢得下属的支持，还会加速部门的发展。第二，有明确行动目标的领导者。这样的领导不会强迫员工在不可能的时间内完成任务，不会隔三天就下新的指示让你“拆东墙补西墙”。他非常清楚如何让下属最快最划算的实现既定目标，并在适当的时候给予他们关注和支持。这种领导者的宏观思维非常全面，行动起来也非常有力，而且这会给下属以信心和精神鼓励，使他们“在越战中更加勇敢”。第三，敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不是通过经验来判断下属的能力，而是通过挖掘员工的潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养自己的工作能力。这对于刚毕业的大学生或者工作经验不多的下属来说是非常难得的优势。在这样的领导下工作，即使工作过程中出现了失误，领导也会认真分析问题，然后指出正确的方向，让新员工快速成长。