向公司投简历时，哪些内容能引起HR的注意？
1.请在提交之前润色你的简历。有些人宁愿把简历扔进去，反复被拒，也不愿花时间去润色。好的简历是1，疯狂的简历是其背后的无限0。不认真写简历，后面也没用。
2.怎么写简历？如果你不知道怎么写简历，你可以在网上搜索模板。建议在超级简历网站写简历。里面会有一些不错的模板和案例，也可以给简历打分。
另外，在描述自己的项目经历时，有一个开头原则可以参考。STAR原则由四个英文单词的首字母组合而成:情境、任务、行动和结果。简而言之，你是什么背景？你接到了什么任务？你做了什么？结果如何？
3.如何给简历起名？简历姓名格式，几年工作经验+姓名+应聘职位。这样，HR在下载你的简历后，就能看到你独特的logo。
4.面试前做个背调，看看是不是心仪的企业。收到面试邀请一定要去吗？不一定。如果你不喜欢，那就是浪费时间。在你决定去之前，你可以对公司做一个负面的评价，比如公司的现状，经营情况，底薪，福利，上下班时间，工作地点等。，等能满足基本需求后再决定是否去面试。
5、能设计一种有温度的问候方式。在招聘网站上第一次与招聘方沟通时，如果是心仪的公司，可以组织语言，简单介绍自己，让招聘方感受到你的意图和态度。因为大部分考生用的都是常用词，几乎一样。如果你和别人不一样，你的第一印象会加分。
6、必须注意的注意事项:
一定要上传PDF文件。上传word文件的后果是很容易以乱码打开文件，给面试官带来不好的印象。一定要上传照片。我筛选简历的时候就有这种感觉。看到我的简历后，还是很好奇这个人长什么样，那就让照片成为你的加分项吧。不能有错别字，有错别字，这是分项。一定不要麻烦招聘人员。对于招聘人员来说，你的简历只有十分之几。对你来说，简历就是你的全部。所以，想要招聘方善待你的简历，请先善待招聘方。比如有电商设计师给我发了一个压缩包组合，里面有十几个文件。看完这份简历，需要打开十几个窗口，相当麻烦。一份好的简历应该把作品集放在一个文档里，这对招聘人员来说相当友好。总之，在投简历的时候，我们需要认识到，让简历从众多简历中脱颖而出的不是运气，而是适合。健身从何而来？自己想要的和公司想要的交集。
所以，即使面试不成功，也不要太沮丧。可能不是你的能力，而是你不适合。
另外，再次强调，不要怕麻烦。你要麻烦招聘人员，招聘人员也不会麻烦你来面试。
换位思考很重要！