如何做好一份简历

虽然谁都可以写简历，但是为什么别人投完简历就能收到面试通知？但是，投完简历，却拿不到面试通知？这种看似简单的简历可以写，其实一点也不简单。写简历需要一定的技巧。

如何做好简历1如何做好简历，顺利通过面试

离毕业不远了。你找到理想的工作了吗？如果你还没找到，或者找到的职位并不理想，你有没有想过自己在求职过程中有哪些地方没有做好？本月初，在华东师范大学举办的首届“大学生就业服务周”上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”等方式，分析了学生在求职过程中遇到的问题。

外貌专家

因弗内斯集团亚太区人力资源总监张琦、上海市人才中介协会副会长刘大伟、联合利华中国人力资源部招聘经理倪政、人事局资质测评中心测评部副主任王军。

简历审核

●关于内容1，文字:简明扼要，重点突出。张琦主任表示，文字简洁、重点突出是一份简历最基本的要求，而模糊、冗长、花哨则是一份简历的大忌。简单来说，个人基本信息，学历，获奖成果等。是工作简历的基本要素。

另外，一份完整的中英文简历也是目前求职的基本要求。“无论是国企、外企还是政府部门，外语已经成为必不可少的工具。中英文简历明显比普通简历更有竞争力。”

2.意向:开门见山，简历首先要向人事部门传达明确的工作意向，比如具体要应聘的部门和岗位。比如求职信开头就表明想应聘符合自己专业的财务助理职位，希望能得到面试机会，这样人力资源部就一目了然了。倪政经理分析，“有的同学会想，你要我，我不选。但是，我们很多岗位是需要专业知识的。如果你没有说清楚，人事部门不会帮你选择合适的职位，会认为你在职业追求上没有做很好的考虑。”

3.语言:谨慎使用“负责任”这个词对于一份合格的简历也是必要的。比如，慎用“负责任”这个词。倪政举例说，有些同学在描述自己的实习经历时，经常会用“负责公司的某个项目”这种说法。人事部知道一个实习生不太可能独立承担公司的项目，这里用“参与”这个词更合适。

●关于1的形式，页数:张琦可以介绍一两页。人事部门更喜欢简洁的“一页简历”(一页简历)。有些同学的简历有五六页，甚至被做成相册。人事部门要花很多时间才能找到自己需要的信息，但效果并不好。一般来说，一份简洁合适的简历(有时是英文版)和一份明确求职目标和意向的求职信是基本配置。

2.版式:就像照片的构图一样，简历也有信息过多、边框不服输或边框不平整等禁忌。刘大为告诉学生们，“一般来说，人事部门在一份简历上停留的时间不超过30秒，好的版面能给人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”

3、个性:要有定位感，如何在简历上运用个性也是有讲究的。有一份简历，封面很漂亮，内页有浅色背景照片。栏目名称为“关于我”、“我学过什么”、“我学过什么”。刘大伟说，虽然这份简历很独特，但简历的个性首先要与求职者的个性和求职者的工作风格相一致。他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，但简历显示他更适合平面设计岗位。还有一种简历是个人大幅照片，有“震撼”效果，但不是所有人都适合。毕竟不是每个人都来应聘设计师的。

模拟采访文章

四位专家从学生提交的120多份简历中挑选出16名学生进行现场面试。申请的职位分为四类:行政、销售、IT和公务员。专家在面试结束后现场点评了每个学生的着装、礼仪、答题技巧，并分析了各自的优缺点。以下是几个值得注意的细节:

1，适应面试过程中的“无礼”问题，面试老师往往会直奔主题，所以大家要有快速进入状态的能力。刘大为说，由于时间有限，面试老师会在你在侃侃演讲时打断你，问一些非常随意的问题，让你防不胜防。对此，大家一定要有闲适的心态，多想想“我们是平等的，单位在选择我，我也在选择单位。”

2、回答要围绕棘手的问题，有些面试官会无效率地带着题目“转悠”，不仅浪费时间，还会给面试老师带来不好的印象。刘大伟认为，学生可以明确回答“不知道”，只要把重点放在可以回答的问题上，就可以拿回很多印象分。

3.敢于“反客户导向”

在面试的最后阶段，一般招聘方都会给学生提问的机会，很多学生通常会选择放弃或者问一些薪资方面的问题。专家建议学生不要主动向招聘人员提及薪资，但也不要错过这个展示自己的机会。有同学问面试老师:“公司对就业的大学毕业生有什么培养计划，是否注重他们的职业发展规划？”专家一致认为这是一个机智的问题。把职业发展放在第一位的员工当然会受到雇主的欢迎。

如何做好简历2写简历是每个求职者都必须经历的事情。好的简历不好写，格式好的简历更不好写。想写一份格式良好的简历，请注意以下几点。

在开始之前，请先确定是谁在看这份简历，然后根据定义的读者来决定简历的格式。如果看这份简历的对象是设计公司，那你得好好设计。毕竟设计公司和其他公司性质不同，所以简历的格式应该是不一样的。

简历格式有四种，特别是:时序型、功能型、综合型和简历型。1，时间序列类型。从最近一个岗位到第一个岗位写工作经历，强调责任和成绩。这种格式适合工作经验无可挑剔的人。2.功能型。在你简历的第一部分，说明你有特殊的成就和非凡的资历，但是不要把它们和某个特定的雇主联系在一起。当你正在转换职业，或者有一个空白的就业记录，或者其他不适合使用时间序列格式的问题时，使用这种格式。3.综合格式借鉴并综合了功能格式和顺序格式的优点，是一种功能强大的写作格式。在简历的开头介绍你的价值、信誉和资格。随后的工作经历部分提供了支持性的内容时间序列。4.简历格式的用户绝大多数是专业技术人员或者应聘职位的人，只需要列出能够显示求职者价值的信用信息。例如，演员，歌手或音乐家，外科医生，律师或注册会计师可以使用这种类型。

简历一般分为五个重要部分，分别是:抬头、简介、学历、工作经历、其他杂项。其他杂项指的是各种技能，资格证，成绩等等。

强调最近的工作经验，通常雇主只对最近几年的工作经验感兴趣。有人说好的简历就像一个倒金字塔。最近的经历是最详细的，也是占用土地最多的。那些很久以前的工作经历应该只简单描述一下。

一份简历需要勇气，一份独特的简历才能吸引考官。无聊的简历只会带来无聊的工作。用新颖、刺激、独特、简单的方式包装你的简历。

简历上不要提薪资要求和历史，也不要提薪资要求，这些会在面试的时候讨论。如果雇主需要这些信息，请写在求职信上。一定要在简历中附上一封求职信。

除非用人单位要求书面形式，否则应使用打印机，如喷墨打印机或激光打印机，仍不使用点阵打印机。至于白色、米色、浅灰色的A4纸，我个人认为黑白能突出字体。打印就行了，其他的也可以复制，没必要都打印出来。

如果是申请研究生或者工作经验空白。那么请多关注潜力，能力，能力等等。专注于你所扮演的领导角色。你要让雇主知道，你是一个创新、聪明、足智多谋的人，是一个能为球队做出贡献的优秀球员。