自我介绍是什么意思？
例如，在招聘面试中，自我介绍[2]旨在让招聘方了解求职者的三个问题:
自我介绍
你现在做什么(你要强调共同点的不同)；
以后打算做什么(尽量具体合理)；
你过去做了什么(你应该和未来保持一致或连贯)。
基本内容
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自我介绍时一定要说明以下5-6项:
姓名；
爱好、籍贯、学历或从业经历(要注意公司)；
专业知识和学历背景(需要注意的是与岗位和岗位相关)；
优势和技能(应突出对公司的贡献)；
用幽默或警句概括自己的特点，可以加深别人的印象；
谢了。
应用场合
用于陌生人之间的初次见面。
在求职和招聘中也普遍使用。
考公务员也需要。
学生入学时会自我介绍。
还需要各种考试。
编辑个人档案和简历时也需要。
演讲或主持时。
表达形式
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鉴于不同时间需要自我介绍【1】，自我介绍的表达方式是不同的。自我介绍的内容是指自我介绍[2]？表达的主要部分，也就是自我介绍时的具体表达形式。
确定自我介绍的具体内容，应考虑到实际需要、现场情况，并应具有明确的针对性，切不可“千人一面”。
根据自我介绍内容的不同，自我介绍可以分为以下五种具体形式:
(1)娱乐风格
社交自我介绍适用于一些公共场所和一般社交场合，如旅游、在宴会厅、在舞池、在电话中。其对象主要是一般接触的交流对象。对于介绍人来说，对方是泛泛之交，或者早就熟悉。自我介绍只是为了确认自己的身份，所以这种自我介绍的内容要少而精。
社交自我介绍的内容最为简洁，往往只包括一个名字。例如:
“你好！我叫张鹭”。
我是永·燕文。
(2)工作作风
工作式自我介绍主要适用于工作。是以工作为中心的自我介绍；因工作而交流，因工作而交友。有时候，也叫官方自我介绍。
工作自我介绍的内容应包括我的姓名、我工作的单位和部门、我所担任的职位或我所做的具体工作。它们被称为工作自我介绍的三要素，通常是不可或缺的。其中，第一名要一口报出来，不能有无名或无名。第二款工作的单位和部门，最好全文上报，具体的工作部门有时可能暂时不报。对于第三款所承担的职位或具体工作，有职位最好报职位，有较低职位或无职位可报具体工作。例如:
“你好！我叫张，是大连市政府外事办公室交流处处长。
我叫傅冬梅，在人民大学国际政治系教外交。
(3)交流型
交际式自我介绍主要适用于社交活动。是一种刻意寻求与交往对象进一步交流，希望对方认识自己，了解自己，与自己建立联系的自我介绍。有时，它也被称为社交自我介绍或交际自我介绍。
交际性自我介绍的内容一般应包括介绍人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交际对象的某些熟人的关系等。但它们必须是全面的，并应基于具体情况。例如:
“我叫邢东松，在北京吉普汽车有限公司工作..我是清华大学汽车工程系90级学生。我想我们是校友吧？”
我叫沙静，是天马公司的财务总监。你丈夫和我是高中同学。
“我叫甄，来自天津。我刚听到你唱蒋大为的歌。他是天津人。我特别喜欢他的歌。你也喜欢他们吗？”
(4)礼仪
礼仪式的自我介绍适用于一些正式隆重的场合如讲座、报告、演出、庆典、仪式等。这是一种自我介绍，意在表示友谊和对你交往的人的尊重。
礼仪式自我介绍的内容还包括姓名、单位、职务等。，但也要加上一些适当的礼貌用语和敬语，以示对交往的人有礼貌。例如:
“各位，你们好！我叫范，是公司的副总经理。现在，我代表我们公司热烈欢迎你参加我们的开业典礼。谢谢大家的支持。”
(5)问答
问答式自我介绍一般适用于考试、应聘和公务交流。在普通的性交流和社交场合也时有见到。
问答自我介绍的内容，注意问什么答什么，什么问题都回答。例如:
a问:“你好，小姐，不知道你叫什么名字？”甲:“您好，先生！我是王”
考官问“请介绍一下你的基本情况”。应聘者回答:“大家好！我叫张军，28岁，陕西省xi人，汉族，已婚，1995毕业于Xi交通大学船舶工程系，获工学学士学位。现任北京首钢船务公司助理工程师，工作3年。其间在阿根廷工作1年。除了精通我的专业，我还懂英语和日语，懂电脑，会开车和船。在国内官方期刊发表论文6篇，拥有一项技术专利。”
类型特征
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根据场合和最终目的，在这里，自我介绍分为三种类型:
一、以求职为目的的自我介绍。这种自我介绍[2]主要用在面试过程中，因为其目的是应聘某个职位。因此，自我介绍信息除了个人自然情况外，通常还会涉及到以往的业绩、对目标岗位的了解、与目标岗位匹配的原因、特殊才能或才能等信息。但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难详细表达这些信息。因此，在制造悬念的方法中包括:
1，突出数字。比如，市场上的求职者可以通过对比几组数字来描述自己过去的业绩，从事R&D的人可以谈R&D业绩的转化率和所取得的市场收益，从事宣传的人可以谈品牌知名度和影响力的变化，甚至大学生也可以用数字来谈自己在兼职中取得的成绩。面试官会觉得求职者话中有物，所以会先在心理上接受你，认为你真的很有才华！
2.使用适当的副词或形容词。比如“通过我和我的团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往任何一届年会相比，都有很大的不同”，等等。面试官往往会关注“突破”和“巨大差异”这两个词，所以有兴趣多问你这个问题。要知道，虽然面试沟通的时间长短和最终结果不成正比，但至少在大多数情况下是这样的。
3.个人特点的总结和归纳。这种方法在应届大学生的求职过程中被广泛使用，所以通过表达个人特点还是很难脱颖而出的，因为一般来说，相当一部分求职者使用的带有个人特点的词语都是大同小异的，而且大部分都没有实际的例子支持，所以除非你的个人特点真的很特别，有实际的例子，否则尽量不要采用这种方法。
二是以推销为目的的自我介绍。不同于以求职为目的的个人推广，这里说的主要是具体产品或服务的推广。基于这一目的的自我介绍，关键是从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至潜在需求，引导对方说出自己对产品或服务的期望(包括功能、便利性、后续服务、性价比等。)，逐步介绍公司的产品或服务，分析其优势，甚至与同类竞争产品进行简单的比较。当然，这些都要在事先做过邮件或者电话沟通的前提下。如果是第一次纯粹的陌生拜访，基本上可以只着重介绍公司，不会讲太多细节，除非时间允许。
三是出于方便日常工作的目的介绍自己。工作内容，对方感兴趣的话题。这主要涉及日常工作中可能接触较多的部门或个人。第一次上班，简单介绍一下自己，主要是介绍自己的工作，真心希望得到对方的指导和帮助。关键是要表达出诚意，不要让人看到你就立刻觉得不感兴趣。在随后的接触中，可以逐渐聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，夸夸他的工作态度什么的。
礼仪内涵
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礼仪习惯
按照公关礼仪的惯例，先介绍地位较低的人。比如，主持人要先向客人介绍自己；公关人员应向尊贵的客人介绍自己；男人应该向女人介绍自己。年轻一代应该向他们的长辈介绍自己。先介绍职位最低的人，这是一个很重要的细节。当然，有时候也没必要太正式。如果对方职位低，却忘了介绍自己，那么先向职位高的人介绍自己也没什么。但是，很重要的一点是，首先应该由职位较低的人来介绍。这是介绍的顺序。
自我介绍接下来要注意什么？先给你的名片，然后介绍你自己。自我介绍时最好先给一张名片。训练有素的公关人员应该养成规范使用名片的习惯。先给我你的名片。先递名片有三个好处。首先，你应该少说话。我不需要说我的头衔或职位。其次，会加深对方的印象。第三，表现出谦逊。不仅在介绍自己的时候，在交换名片的时候，地位低的人先递名片，其实是尊重对方。
官方介绍中的礼仪
在职业场合，就不一样了。官方介绍包含四个要素。四要素是什么？姓名、单位、部门、职务。比如:大家好，我是中国人民大学国际关系学院的金教授。在这个单位，部门，职位，名字都出来了。但是要注意:父母是怎么想给你取名的，你的名字和你坎坷的人生有什么关系？这都是废话，自我介绍的时候就不要说了。另外，自我介绍的时候要用全名。当你第一次介绍你的单位和部门时，别忘了用全名。有时候，向公司汇报的时候，有必要说清楚。报纸满了就要满，报纸缩写了就要缩写，不然很麻烦。自吹自擂的话让人发笑，直呼别人的话不礼貌。
注意要点
在公共关系中，经常会要求你介绍别人或者向别人介绍自己。介绍他人时，比较重要的问题如下:
第一
谁来做介绍人？家里有客人，一般是女主人做介绍人。如果家里有客人，彼此不认识，女主人有义务介绍。公司来了，一般介绍人是谁？工作的客人一般有三种。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第二种人，同行。例如，如果我打电话给你的销售经理李，你的经理李有义务把我介绍给其他在场的人不认识的人。同理。假设你是宿舍的李小平，你是学生，我去你宿舍找你。我是你舅舅还是你舅舅。如果我找到你，你有义务把我介绍给你的同学吗？而且按照社交礼仪，你应该先把我(你的叔叔或者舅舅)介绍给你的同学，然后再把你介绍给我。当然，一定要及时引进。否则，如果我们盯着对方看，难免会有尴尬的气氛。我在找你，所以你有义务介绍我。第三种人是这个单位的领导。谁将向公司介绍尊贵的客人？这个单位职位最高的人，比如你是公司董事长，我是省长，我的省长去你那里视察工作了，那么你这个董事长就有义务介绍我这个省长和你的工作人员，不要和公关经理打招呼。说实话，公关经理认识我，我不认识他。这是对尊贵客人的一种尊重。总之，介绍人是谁的问题很重要。
第二
不认识的时候介绍一下。我是介绍人。我在介绍双方的时候，不得不考虑他们是否认识。当然，实际操作中也会有一些提示。环境和人的要求，提示你们有必要互相介绍一下自己。
第三
注意它的顺序。具体操作中要注意顺序。就是把谁介绍给谁。按照社交礼仪，标准做法是先介绍主人。这种介绍不分男女，不分年龄，不分职位。这是客人和主人之间的介绍。介绍客人和主人时先介绍主人。为什么？因为客人有优先权知道。换句话说，先介绍的人地位要低，比如介绍男女的时候，先介绍男的，再介绍女的。介绍晚辈和长辈的时候，先介绍晚辈，再介绍长辈。介绍上下级时，先介绍职位低的，再介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，再介绍客人。有时候，主客不止一个，你要注意。你应该先介绍主持人。在介绍主持人时，要按照职位排序，先介绍董事长和总经理，再介绍部门经理。介绍客人的时候也是按职位排序，职位高的先，职位低的后。
禁忌
不要吹嘘自己的“丰功伟绩”，小心别人的眼光。
不要矮，会显得你没教养；不要做长篇大论，那会很长，人们不会对你感兴趣。
不同的场合应该有不同的自我介绍，不要用同一个，会让你对场合很迷茫，也就是老人们常说的。
不要说太多介绍自己的话。比如交通银行，要求每个人用三句话介绍自己。真的只有名字+专业+学校吗？当然，我们必须灵活。比如我说:第一句，英语好；第二句，专业对口；第三句，性格长处。然后展开说几句，效果很好。
注意逻辑和结构。有些人的自我介绍很容易来，说话很随意，没有重点和结构，势必让人一头雾水，所以要自己整理一条线，有条不紊的说。
说话慢一点，注意抑扬顿挫。
你可以说说自己的不足，但换一种方式，比如我的处理方式，如果你有时候不耐烦，你可以说你太急于求成了；有时候我们因为不肯放过细节而错过了大局，可以说是过于追求完美等等。总之处理好就可以了。
团队精神或协调能力越来越受到雇主的青睐，所以这一层需要个人做出自己的态度和信念。
不能复读。
范文范例
请自我介绍【1】。说说你自己吧。
回答提示:自我介绍包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但积极的性格和做事能力要突出，并与相应的岗位相一致，合情合理。可以参考你的求职信。
在介绍自己和回答其他问题时，不要东张西望，显得漫不经心，会给人随意、漫不经心的感觉。眼睛最好盯着面试官，但是不能盯太久。然后尽量少加手部动作，因为这毕竟不是演讲，保持适当的姿势也很重要。注意时间。如果面试官指定了时间，一定要注意时间，不能太长，也不能太短。但如果没有规定时间，尽量在1分钟内完成回答。
思维:1。这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4.说重点，不要说不相关的，没用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好提前用书面形式背下来。
要点:瑞蔡澜的就业咨询建议，这个问题通常是面试开始时的第一个问题，所以你应该格外小心。不要滔滔不绝。尽量在一分钟内完成你的回答。记住，这个问题通常是一个热身问题，不要把自己最重要的想法和能力浪费在这个问题上。根据招聘岗位所需技能和要求进行适当补充。
示例1。某投行招聘投资理财经理。
面试官:请你介绍一下自己好吗？
申请人:我出生于山东济南，2002年毕业于青岛大学，获得经济学硕士学位。作为财务顾问，我在青岛的几家公司工作过10年，包括汇通公司，太平洋保险公司，汇丰银行。我通常喜欢打乒乓球和学英语。[3]?
填写简历
大学生简历自我介绍的内容
1.介绍你的专业，主要课程，学习成绩和专业技能水平。
2.介绍你的性格，爱好，特长，经历，能力。
3.求职的欲望和态度。
大学生简历自我介绍的注意事项
1.介绍专业课要围绕自己擅长和感兴趣的科目，尤其是与求职所需人才密切相关的课程。学习成绩和专业技能水平要尽量引用事实来证明。如果获得奖励，取得相关工种证书，可以复印所附各类证书。
2.在描述自己的性格和人际关系时，要注意与工作要求的一致性或关联性(如性格开朗、外向、内向、稳重、随和)。不要写太多自己的爱好，要有针对性(比如文学、音乐、书法、文体活动)。特长可以写的更具体一些，比如你拿过什么级别的比赛。在校期间担任过哪些职务(如班干部、团干部、学生会、青年团干部、各种社团职务)，组织能力、工作态度，参加过的社会实践活动，有哪些经历等。可以在这部分表达出来。
3、提出加入招聘单位的愿望要真诚。如果希望贵公司能给我一个机会，我会尽全力为公司服务。也就是说，希望贵公司给我一个工作的机会，录用我，在以后的工作中，我会积极主动，努力奋斗，争取好成绩，报答您的恩情。
应用范围
编辑
找工作
目的
在常规面试中，面试官打招呼后问的第一个问题几乎都是这样的:“请简单介绍一下自己[1]”。有的面试者会问:简历里的情况已经写得很清楚了。这没必要吧？
要回答这个问题，先搞清楚面试官为什么要你做自我介绍。面试官通过自我介绍想考察什么品质？只有知道面试官的目的，面试者才能做好自我介绍。
面试者应通过面试者的自我介绍考察以下五个方面:
首先，检查自我介绍的内容与提交简历的内容是否冲突。如果简历是真的，口头自我介绍就不会有明显区别。如果简历是假的，自我介绍阶段一般会泄密。如果被面试者问“我的经历写在简历里了”，面试官会觉得这个人有点假，印象分会一下子降到负面。
第二，考察面试者基本的逻辑思维能力和语言表达能力，进行总结、提炼和概括。
第三，考察被采访人是否专注、简洁、干练，对场景的感知和掌控能力。
第四，考察受访者最初的自我认知能力和价值取向。因为面试者要在转行的关键点描述原因，尤其是转行的原因。
第五，检查被采访者是否理解采访者的话，控制时间的能力。有时候面试官给出的问题是“请用3到5分钟介绍一下自己”，有时候面试者一次介绍就会超过65，438+00分钟甚至20分钟，迫使面试官多次提醒和引导。
所以自我介绍是面试者在论文之外最能呈现自己能力的地方。一般情况下，也是整个面试过程中，被面试者主动展示自己的唯一机会。如果还有下一次，那就是面试官的最后一个问题:“你还想问我什么？”但这个问题通常只有在面试官认为被面试者基本可靠的情况下才会留下。
技能
首先，礼貌地做一个非常简短的开场白，向所有面试官发出信号，面试官要注意其他的事情。你可以等一会儿，等面试官关注你的“重点”时再开始。
把握时间。如果规定了自我介绍的时间，注意时间的长短，不要太长，也不要太短，所以一般可以在家准备两份自我介绍，可以准备一份1分钟的自我介绍，一份3分钟的自我介绍。
自我介绍的内容:如姓名、工作经历、时间等。应该简单提一下，因为简历上有足够的介绍。这个时候，你要把重点放在简历上没有的东西上，也就是你在这个岗位上的优势、工作经验和成绩，来证明你能很好地担任这个岗位。
在介绍自己的过程中，一定要注意，这也是最起码的礼貌。如果你环顾四周，漫不经心，如果你是面试官，你会想要这样的人吗？姿势可以保持一个姿势，毕竟时间短。
自我介绍后:结束后，一定要感谢面试官，耐心听你介绍。简短的自我介绍只是为下次更深入的了解做准备。
准备
第一，面试前要有充分的准备。
参加面试前对公司进行“彻底调查”；同时要对自己的优势和劣势有一个全面的认识，做到知己知彼，百战不殆。
第二，自我介绍要有思路。
你可以按照工作经历的顺序来说明，比如在简历中大概描述几个公司的工作经历，也可以根据你的能力来说明，比如你的能力是哪些方面，这样会让HR觉得你的思路很清晰。
第三，面试时要注意心态，控制情绪。
很多人在面试的时候都很紧张，导致话语不清或者大脑一片空白。其实完全没有必要。你要相信你是一个有才华的人，你完全有资格，这样会好很多。
第四，抓住这一分钟，尽可能的展示自己的才华。
比如敬业、认真、务实；但也要谦虚，不要过分夸大自己，不然会被套牢。
注意了。
应以工作要求为导向；
应该表现出充分的自信(适度的谦虚)；
尽量抓住听众的注意力(开个好头，写出你最自豪的事和对方最关心的事)；
力求“三个突出”:突出优点(可信度)，突出个性(鲜明具体，可以借用别人的话)，突出重点(有点重点，全面广泛，以点带面)；
记住“两个务必”:不夸张(用事实说话)，不错乱(符合逻辑)。
标准
通常，招聘人员评价求职者自我介绍的标准是:
时间:应严格控制在规定时间内。一般短时间0.5~1分钟，长时间1~3分钟，最多5分钟。
字数:100~1000字。200字左右为宜(机会最多，最精华)。
评价标准:根据招聘人员不同，工作类型不同，没有统一的标准。但大致比例是:语速10%，发音10%，清晰度10%，表达15%，重点30%，艺术25%(格言、警句或其他，加深印象)。
总之，求职者一定要自我介绍，把问题引导到自己的优势上来。这会给雇主留下好印象。不要急着证明我会怎么样，要想想用人单位要我怎么做。想想企业招人的目的，是否适合自己。
描述:自我介绍和自我评价，技能和专长是三个不同的概念。
自我评价并不等同于自我介绍。自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价篇幅较短，具有较强的概括性和针对性的特点。站在人力资源部门的角度，他们对啰嗦的自我介绍不感兴趣，只关心求职者的核心长处和优势。
自我评价不等于技能和专长。两者的区别:自我评价是一种概括性的描述，包括用简短的文字概括自己的技能和专长；而自我评价主要是通过这些简明的总结来展现人力资源部分的综合素质和特点，包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等。技能和专长是具体的描述，需要全面、详细、有重点地向人力资源部门展示自己的核心竞争优势。
经验
1，请介绍一下自己？
回答提示:其实企业最想了解的是求职者是否胜任，包括:最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看，其实他们已经岌岌可危了。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果是工作需要，我会义务加班，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
6.你五年后的职业规划是什么？
回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术员”或“高级软件工程师”等等。当然，也可以说出其他你感兴趣的岗位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关的岗位。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答提示:我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
回答样本1:朋友都说我是一个值得信赖的人。因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。