如何写简介吸引人？

你知道如何写个人简介来吸引人吗？找工作最重要的部分是提交你自己的简历。一份写得好的简历可以给HR一个亮眼的早间秀，那么如何写个人简介才具有吸引力呢？让我们一起来看看吧。

如何写个人简介吸引人1一、基本信息

如实填写即可

二、求职意向

1.期望薪资，工作地点，行业。如果有明确的要求，请尽量填写，让HR知道是否符合你的要求。如果无法匹配，避免浪费双方时间；

2.个人标签:很重要，因为很多HR主动用关键词搜索简历。另外，如果HR收到一堆简历，也会通过关键词进行筛选。所以多写，比如你以前是销售主管，可以填写“销售”、“销售主管”、“销售经理”等关键词另外可以加上“985本科”、“211硕士”等学历标签，这些都是必须填写的。现在很多公司招聘都明确要求985或者211；如果别人有世界500强公司的工作经验，也可以加“世界500强”；

第三，工作经验

1，公司简介:主营业务，公司规模，行业地位等。，让HR对你的老东家有个初步的了解；

2、工作职责:尽可能详细，逐项列出；

3、工作表现:很重要。能数字化的尽量数字化，不能数字化的也能准确描述。例如，R&D工程师可以写:项目A和B的硬件开发于1和2019年完成，比预期提前30天，材料成本比预期低30%；2.公司通过设计变更节约1万元；3.完成XX的两项专利；

4.获得公司年度优秀员工；

四、项目经验

对于很多非项目公司的朋友来说，很多人都没有参与过项目，很多都是空白。其实虽然很多事情没有明确按照项目去做。还是以R&D为例，一个产品的R&D过程就是一个项目。对于采购来说，一个周期内成本降低计划的完成也是一个项目。所有这些都包括项目的建立、规划、实施和交付。另外，如果有些工作是用项目思维思考和推动的，会让面试官耳目一新。

动词 （verb的缩写）教育经历

如果高中是名校，可以从高中开始填，否则大学可以填。HR不会关注高中的。另外可以填写一些大学的获奖信息，可以证明你当初是个爱学习的好孩子。

第六，技能和特长

里面的技能和证书要正常填写。关于培训经历，只要填写3-5个与职业密切相关的即可。很多人的培训可能是内部培训，也可能是外部讲师会在公司培训，有的公司甚至还有线上培训。也可以完整填写。但是不要写“入职培训”“消防培训”。之前招聘的时候看到简历上写着“泥人培训”。

如何写个人简介吸引人2？第一，简历要靠近大公司。

人事经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人，可能喜欢可口可乐，宝洁。比如“可口可乐+销售经理”会被系统搜索到。如果你的简历中出现“知名企业名称”这几个字，就可以被搜索到。比如“我在xx矿泉水公司工作，我成功结交了竞争对手。也提高了HR经理浏览简历的机会！

第二，经常刷新简历。

人事经理在寻找人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！

第三，不要只在最后三天申请职位。

一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理没有及时登录刷新发布的职位，求职者在搜索职位时刚刚刷新的职位会排在最前面。这些职位有很多人申请，竞争很大。相反，有些职位干了半个月甚至两个月，成功率很高。

第四，让你的邮件永远在最前面。

你要知道，人力资源经理每天都会看求职者的邮件。他们其实很懒。他们最多只看100多页简历邮件的前五页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！所以，在给企业指定的邮箱发邮件时，如何才能让你的邮件始终在最前面，让人事经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件？在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，如2008年。因为大多数邮箱默认按日期排序邮件，你的邮件至少在2008年以后才会排在后面！

五、小说邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者通常会按照企业的要求来写邮件主题:如何引起人事经理的注意，让他们先打开邮件？你可以在邮件的主题上做文章。一天，人事经理收到数百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。