智联招聘的简历靠谱吗？
让我首先给出我自己对主题描述的分析:
或许情况就是这样。在公司给你打电话邀请你面试之前，你就已经为这个职位找到了合适的人选。但由于公司内部缺乏事先沟通，不知情的hr还在给应聘者打电话面试，而你恰好是其中之一。后来因为不需要去面试，问了很多次，只是简单的借口说电话号码不对，你那边的感觉就被忽悠了。
另外，概率也会影响你的判断。如果你第一次使用这个平台就遇到这样的事情，你有不靠谱的想法很正常。
还有一种可能是这个公司真的不靠谱，你赶上了就很倒霉了。
遇到这么糟糕的情况生气是很自然的，但是仅仅指责平台就有点太片面了。我觉得智联招聘网站只是一个帮助我们这些应聘者对接招聘公司的平台，具体筛选公司主要还是靠我们自己。
工作十几年了，投简历入职有一些经验。我分享给你，供你参考。
从公司发布的岗位职责可以初步判断是否正式。职务上写的工作内容是否与平时的工作内容相似，使用的专业术语是否准确，写的信息措辞是否到位，都可以成为判断公司是否可靠的依据。看了招聘信息，看到有明显的错别字，句子不通顺，这样的公司值得怀疑。
当然，职责是可以模型化的，复制粘贴也是可以的，所以我们需要通过面试过程更深入的观察和了解公司。
面试是一个双向选择的过程。不仅公司可以选择我们，我们也可以选择公司。第一次进公司，可以看看它的工作环境，员工数量，面试时公司的具体业务，应聘部门的组织架构等等。我去过一个公司面试，位置偏僻，工作环境差，员工少。别的不说，我心理上会很压抑，上班可能也不太舒服。
如果能进入面试的最后阶段，还可以了解一下公司的薪资和休假制度，看看公司有没有实力给你提供一个很好的发展平台。有的公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，这也能反映出公司实力差。
正式入职时，是否与你签订了劳动合同，是否真的给了你社保和公积金等。也能直观的反映出公司是否正规。因为以上内容都是有法律支持的，这也是我们最基本的保障。
找工作其实是一个特别漫长艰难的过程。不要因为一次碰壁就怀疑平台不好，或者坚持投简历，多投简历，这样找到自己满意的工作的概率会更大。我目前就职的公司也投了近百份简历，花了半年时间才定稿，也不是很顺利。在大环境不好的前提下，改变自己的看法和行动找工作会更有效率。