猎头简历应该写什么？
所有猎头都说对清晰的简历感兴趣，对复杂冗长的简历无动于衷，尤其是一些修饰词很多但没有实际内容的模糊说法。如果你不能放弃那些修饰语，可以放在CV里。
猎头往往会把自己的工作经历放在简历的最前面，你一年到头都做了什么，你当时的职位是什么，你的职责是什么，你的主要成就是什么。
不要把学历放在第一位，因为对于职场资深人士来说，更有价值的是实际工作经验而不是学历。前程无忧专家提出了“总结”的思路，即在简历的开头用文字概括出你职业生涯的亮点和重要成就，让猎头一眼就能看出你的“卖点”是什么。主要成绩是猎头的重点。如果是经理级别，就写你管理太多大型团队；如果是销售，业绩最有说服力；如果是营销人才，成功推广过哪些品牌，成功上市过哪些产品，成功组织过哪些展会和公关活动；如果你是项目经理，你应该包括项目的大小，规模，参与人数和你的团队角色。
经常有公司招聘销售经理，收到的简历五花八门:有的从事行政人事、培训、会计等工作，但没有相关行业经验。这对双方来说只能是浪费时间。同时，一份好的简历要根据不同的岗位有明确的针对性和侧重点。举个例子，如果某人曾经从事过人事行政工作，当他想应聘的职位是人事经理时，他应该着重详细描述他在人事方面的经历和能力，而不是在他的行政经历上大做文章。
如果你不是应届毕业生，就不必列出你在校的所有光辉历史(除了一些突出的技能)。但如果你在工作中接受过专业培训或获得过奖励，就要特别列出来。培训可以让员工更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力非常重要。
很多求职者认为简历是对简的要求，所以只列出他工作过的公司的名称和职位。事实上，现在有很多公司。即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更不用说其他中小企业了。所以用人单位不可能凭借一个公司名称就知道你从事了什么样的业务。因此，有必要对公司进行简单介绍，介绍内容应包括公司提供的产品和服务、在行业中的地位和影响以及其他相关说明。特别是一些求职者因为个人原因省略了公司名称，这是不明智的，会错失良机，也会让用人单位怀疑你求职的诚意。
职位描述也是必不可少的，因为同一份工作在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对于从事销售和营销岗位的员工，如果有业绩数据来说明，会更有说服力；如果你是IT人才，列出你工作中用到的计算机语言和应用是必不可少的。此外，如果条件允许，还可以在每份工作的后面列出离职原因，让用人单位对你有更全面的了解，有助于你申请成功。最后我需要补充一下，写中文简历的时候，工作经历的时间顺序是从第一份工作到最近一份工作，而英文简历的顺序正好相反，从最近一份工作到第一份工作。
如果你是通过自荐的方式投简历，你必须是一个有责任心的人，记录下你在哪里看到的关于招聘哪个职位的信息。作为一个高级人才，忘记投简历岂不是很讽刺？这种情况在现实中绝非偶然。推荐人在投简历的时候，一定要了解公司背景和工作职责，要有充分的理由和清晰的思路来表达“为什么觉得自己是合适的人选？”英语当然是硬性条件，但最重要的是表现出对职位的兴趣和热情，这通常会给猎头留下深刻的印象。