为什么不回复简历？
为什么不回复简历？众所周知，职场中最重要的是你的简历，它能让对方充分了解我们，了解我们，判断你是否适合这个职位。我们来看看为什么你的简历没有回复相关内容。
为什么简历没有回复1误区1:只看职位名称，没有看清楚职位要求？
之前公司招聘艺术总监的时候，我们收到了很多应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历都没有反映出他们是否能胜任这份工作，几乎没有提到我们招聘中列出的任何工作职责。这并不是说他们不能成为艺术总监——他们中的一些人有着出色的作品和能力，但却没有相关的工作经验。或者是没有体现在简历和作品集上，以至于无法通过我们的初级筛选过程。
在创意领域，同一个职称，在不同地区、不同行业，甚至同一家公司的不同部门，可能有不同的工作内容和性质。有的可能专注于设计方向，有的做创意执行等等。有些是入门级的，有些需要五年或更长的工作经验。
在搜索公司投简历的时候，花几分钟仔细浏览一下招聘信息的职位描述。如果你看完之后还是感兴趣，那就稍微修改一下你的简历，标出这些关键词，突出你在哪里遇到这些描述。
误解2:团队项目没有指明你参与了哪个部分。
我们在简历筛选中看到了一些很棒的作品，但是在对这些应聘者进行面试后，我们发现他们并没有参与到我们真正感兴趣的事情中。你无法从简历中了解到这些信息，因为他们的工作信息是不完整的。
我的建议是多人合作参与项目，把自己的工作范围和完成的部分写清楚。我知道这有点乏味，但有必要在简历中解释你在每个项目中的角色，这样招聘人员就不会胡乱猜测了。
即使项目中几乎所有的工作都是你做的，也要标注清楚。如果你有机会进入一个更大的团队，简历的透明度和认可度对你的帮助更大。
误区三:所有项目都在简历和作品集里展出。
当然，你想留下一个好的第一印象，你想展示所有最好的作品。但是随着招聘的进行，我们会如实的告诉面试官，以后的项目不一定是他们作品中展示的那样。
这个时候我们会问申请人有没有其他的工作，比如一些压力很大但是很有成就感的项目。
所以面试的时候多做准备，把作品集里没有展示的一些东西拷贝到u盘或者平板上以备不时之需，让应聘公司看到你认真的态度和严谨的工作作风。
误解4:错过一些隐藏的工作机会。
去年10月初，我参加了一个(动漫)行业会议和比赛，然后我又溜去参加了另一个会议。后来听说里面有很棒的选手。几周后，我收到一封电子邮件，里面有一份“获奖者”名单和一个大致的介绍。
我很喜欢里面亚军的作品。我又去看了她的个人网站和作品集，对她很感兴趣。几天后，她来我办公室面试。而这一切的巧合，都来自于我曾经溜走的这个活动。
即使你的微博和Behance只有五六个粉丝，也要保持作品定期更新。你永远不知道谁会看到你的作品。
误区五:顺从面试公司的喜好。
有些应聘者为了投我们喜欢的票，会在面试前搜索一些我们公司做过的项目，并以此作为参考标准。我明白这是保险起见的安全牌，但往往是设计师们最后用自己的个人风格吸引了我们。
只有展现自己独特的个性和风格，表达自己的设计态度，才能从众多面试官中脱颖而出。
误解6:公司提供的职位被完全接受。
就拿第一段的艺术总监来说吧，我们遇到一个求职者，他最终拒绝了我们的职位，他觉得这份工作不是他想要的。一开始，我有点沮丧。仔细考虑后，我又放心了。
面对工作的时候，你的心不会说谎。你必须真诚地喜欢并对你未来的工作角色充满热情，而不是安于现状。如果这个职位不适合你，不要犹豫，掷骰子决定命运，争取更好的。
为什么你的简历没有回复2 HR伟大？我没被录取。你为什么不能抽出一些时间给我一个答复呢？
在一个公司里，公司要为每个员工的时间付出人力成本，HR当然是员工之一。
一般情况下，只有5 ~ 10%左右的公司简历在初筛中合格。从他们公司的角度来说，如果大量的时间花在90 ~ 95%没有被选上的员工身上，会占用他们公司运营的人力成本，变相给公司带来利润损失。
比如某企业有1个韩文岗位，收到100份简历，10份简历通过了复试。
然后有90份简历要回复，每回复一封邮件大概是15秒，所以不停歇的回复需要HR 90*15=1350秒=22.5分钟。
如果一天有10个作业，那么就是22.5*10=225分钟=3.75小时。
也就是说，差不多一个上午，很多大公司都有几千个'岗位'，一个岗位会耽误一个上午回复没被选上的人的简历。回复了所有简历，估计这个HR也要被炒了——消耗了公司的人力和房租成本，没有给公司创造任何利润。对于公司来说，这是内部损失。
所以公司很少在简历筛选阶段就开始对不合格的候选人进行逐一回复，大多数情况下会在复试阶段后再逐一通知。
为什么复试会一个个通知？
进入复试阶段后，参加初试的人数会比投简历的人数大幅减少。一般来说会是10: 1 ~ 3: 1，回复时间很少。
其次，让你进入复试，说明公司还是很欣赏你的。这样公司也是想给你时间，让你有更多的其他选择，给以后的合作留有余地和可能性。
那为什么不像公务员一样公开入选者的信息呢？
你见过招聘网站在首页披露谁录取了哪家公司吗？你有没有想过为什么？
企业用人一般是商业秘密，人才是企业的重要资源。
一般来说，哪些员工被录取，员工来自哪里，都需要HR保密。无论哪个公司，一般都是竞争对手。一旦其员工信息暴露，很容易被其他公司和猎头盯上。从公司角度来说，会带来用工不稳定的风险，增加公司运营成本。
就像四个人打扑克一样。如果其中一个人把自己所有的牌都给别人看，结果可想而知。
另外，对于大部分求职者来说，自己在哪个公司等隐私信息一旦长时间暴露在网络上，可能会给未来带来无尽的隐患。
公务员为什么要公开考生身份？
因为公务员的宗旨是全心全意为人民服务，而不是某个企业。公开身份就是接受人民的监督。如果公示期间有举报，严重者很可能落选，公务员也不担心被其他单位挖走。
为什么很多人投入大量工作却失败了？
虽然现实很残酷，但我觉得有必要告诉你，工作之前，不是人人平等。
有人看到过一些像新华社的岗位，还有这些年薪20多万的企业。看了招聘条件和需求，他们觉得完全符合——简直就是为我量身定做。
但事实是，你觉得这个位置好，大多数人都会觉得好，然后一起投。如果不设置一些学历要求，像新华社这样的一些单位甚至会达到几千到1，不比考公务员轻松。
但事实是，人家韩国的工作很可能只从北京毕业的研究生中选拔，其他几百份简历都过不了第一轮筛选，更别说通知你了。
敢于开出高额年薪的公司也是如此。人家根本不担心招不到人。好的工作有时会成为圈内人赢得人心、推广社交网络资源的手段。
这就是为什么有些家庭条件优越的同学，可能平时学习不好，但还是有好的工作在等着他们。父母有人脉和资源可以替代。
作为一个普通的韩国求职者应该怎么做？
多扔点。不要以为我投资几家公司，别人会觉得我不忠诚吗？
号码
毕竟人在一堆求职者中徘徊久了，不要放弃自己作为求职者下海投资的权利。只有同时拿到两个以上的Offer，你才有和他们谈判的筹码。
不知道会不会有同学只投一个，然后等消息，等对方给出准确回复再找下一份工作。如果有，赶紧收起你的想法。社会现实是残酷的，要学会对自己更好。
多接触学长学姐。在找工作上，学长学姐有时候比你老师更有帮助。如果有一两个学长觉得你靠谱，有能力，愿意带你，你一定要抓住这个机会。
当你进入社会后，你也会发现，要找到一个可靠值得信赖的人真的非常困难，而建立和巩固一种信任往往需要很长的时间。
学好专业能力和简历写作技巧。良好的专业能力可以增加HR对你的印象，简历的撰写也很重要。
很多同学过于注重简历的形式和模板，往往忘记了写简历的初衷——展示自己的长处和能力。
我没有把所有的东西都写在上面，而是迫不及待地把我所有的信息都写了出来。其实完全没有必要。