写简历投简历需要注意的低级错误有哪些？

众所周知，简历是我们找工作的第一步。有一份好的简历不一定意味着你会得到一份工作，但确实意味着你会获得很多面试机会。只有获得这么多面试机会，你才会脱颖而出。也许你也有类似的经历。很多职场人士对自己的工作职责写得太多，每一项工作好像都在记流水账，一项一项，除了工作业绩的缺失。

招聘人员想看你的工作表现如何:100%，80%，还是50%？

老王在招聘招聘人员做培训的时候经常提到一个问题。如果应聘者过多地描述了自己的工作职责，缺乏有数据支撑的业绩，大多数情况下，应聘者在工作过程中的表现是平庸的。

遇到这样的求职者，要多了解一下，以免给企业找错人。

一份真正好的简历应该是这样的:

1)写三到五个核心岗位职责。

在写职位描述的时候，加入你认为最能代表你技能的职位描述，这样你就能在简历中被注意到。

2)工作成绩不要太多，3-5个就好。

但肯定有数字。别忘了，没有数字的简历是一份空简历。

说到自我介绍，很多人介绍的不是自己，而是别人。前几天王和一个HR聊天，他说这几天筛选简历，看完头都大了。尤其是自我介绍的时候，就像把简历扔了一样。由此可见自我介绍的重要性。

简历中的自我介绍是对自己过往经历的描述和总结，也是一种自画像。招聘人员很看重这部分自我总结。

如何写自我介绍？我总结了以下三点:

1)用一句话描述你的经历，用醒目的语言和数字。

比如:8年XX银行个人银行经验，6年团队管理经验，强大的人际资源。....

2)写下你擅长什么，能解决什么问题。

比如:近65，438+00年电商经验，其中5年互联网公司高管经验，擅长产品运营................................

3)用不超过30个单词的篇幅描述你的个性。

如:较强的沟通能力、项目管理能力、团队管理能力、积极乐观的性格、学习能力、较强的抗压能力和上进心、敢于挑战新事物。

如果按照上面说的做，会不会引起面试官或者简历筛选者的注意？以上是我的回答，希望对你有帮助。