目前招聘工具那么多，为什么大企业的HR都喜欢用多面？

丁敬EDP数字工时平台推荐用于大型企业员工考勤、工时、休假管理。

可实现标准工时制、综合工时制、不定时工时制(弹性工时制、核心工时制)下员工考勤打卡、排班、休假/年假、加班、出差、外出的实时在线流程管理。计算每个月可以用来计算工资的工时统计。包括出勤天数、缺勤时间、会议时间、加班时间、休假时间、出差天数和其他自定义出勤类型报告。还可以统计考勤相关补贴、考勤用餐天数、外出用餐补贴、出差区域补贴、特殊班次补贴、员工教育补贴、加班时间补贴等福利待遇。具体功能如下:

1，考勤打卡:人脸考勤机、通道口、门禁、手机APP等任意打卡数据采集。

2.智能排班模块:制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制，将工作时间相同的员工设置为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3.员工请假模块:很多OA系统中也包含请假管理，但是OA请假主要是走审批流程，多是半天或者一天，不查班次。所以在考勤时数的计算上不是特别准确。考勤休假模块包括员工休假资格发放、休假申请审批、休假规划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。

4.年假管理账户:年假管理是员工休假的特例，使用单独的年假账户实现两年的年假管理和自动清算。很多人不太理解为什么要合并两年，因为按照自然年，年假是65438+2月底到期，很多企业为了保证员工年假能持续到春节，都是从上一年请假到第二年。并设置调零有效期。

5.时间管理账户:该时间账户主要用于管理员工的加班情况，员工每天的加班时间都记录在时间账户中，方便员工申请调休或支付加班费。同时，建立员工时间信用管理制度。

6.出差考勤:员工正常参加出差考勤，并统计出差地区津贴。

7.外出管理:外出单管理，统计外出工作时间，计算外出餐补。

8.考勤和工时统计:员工的月薪计算需要考勤报表、补贴统计、工时统计报表作为考勤的整体业务管理来考虑。员工的实际出勤时间、缺勤时间、休假时间、加班时间、出差时间、外出时间、会议时间以及与出勤相关的福利待遇都有计算汇总，方便HR部门计算薪资。

9.人体工程学分析:大数据挖掘。员工项目工时、工作效率、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于准确计算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持。

10，定制化开发:微服务架构可以在不影响现有业务的情况下扩展新的应用。实现真正的企业集成数字化管理。避免多系统对接和多头维护，降低维护成本。

大型企业人力资源考勤和工时统计分析系统推荐