吴富胜·季红简历

日前，社交媒体上流出了几段傅生集团离职员工维权的视频。其中，大批傅生前员工在一段视频中带着口罩高喊:“世茂傅生，还债吧。”另一个视频更夸张。傅生前员工试图翻越购物中心护栏，选择跳楼。

所谓后续投资，就是员工成为项目的小股东，与开发商共享收益，共担风险。由于前几年房地产行业好，几乎所有项目都处于盈利周期，这让房地产从业人员觉得这是一个稳赚不赔的生意。

但是当项目亏损的时候，员工的后续投入也会发现亏损。此外，由于世茂集团对傅生集团的收购属于带债收购，员工的后续投资实际上不视为债权，世茂集团不承担支付责任。

但是，很多员工都很气愤。无论是前高管还是傅生集团的普通员工，都有很多人通过社交媒体或各种形式抱怨投资不支付的问题。

今年4月1日，傅生集团在福州傅生乾隆广场49楼会议室举行了“员工-投资管理方案说明会”。

世茂傅生副总裁吴在会上提出了后续计划。从目前傅生集团给出的方案来看，员工只能拿到80%左右的本金，或者选择拿到等值的房子。

但在4月1日，员工堵塞会议室，导致有人晕倒。4月2日，傅生集团甚至致电当地政府，希望协调解决上述事件。

傅生集团董事长潘伟明承诺会妥善解决此事。

世茂集团收购傅生集团股权时，世茂集团执行董事艺鹭用“极致优化”来表述世茂傅生未来的用人策略。随后，双方建立的世茂傅生平台，几乎所有的管理职位都来自世茂集团，只有少数职位来自傅生集团。紧接着，世茂傅生平台也优化了一大批前傅生员工。

如今房地产行业萎缩，这些失业员工很难马上找到工作，被迫走上维权之路。

世茂集团副董事长许世坛曾表示，世茂傅生平台今年计划销售300亿元。然而，新平台的顺利运行似乎仍面临诸多挑战。