专业的猎头是什么样的？

巴兹尔网络在建筑猎头领域深耕十余年，与专业猎头接触较多。综上所述，职业猎头需要满足以下几点。

如果你想得到一个好的评价，你必须有一个满意的结果。这个满意是指顾客满意、企业满意和自我满意。那么什么样的猎头可以称之为“好猎头”的问题，可以从这三个方面来考虑。

用专业的话来说，我们可以从商业价值、客户价值、用户价值三个维度来构建一个评价咨询师是否优秀的模型。

1.商业价值:顾问的个人绩效或团队绩效。

对于公司层面，指的是猎头顾问的个人表现或团队的绩效贡献。任何老板雇佣顾问都是为了给公司创造利润。不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好的顾问，长期不为公司赚钱的顾问是不道德的(一般猎头公司六个月不做单就会杀了这个人)。

老板给你发工资，承担亏损风险。你不是被雇来取悦客户和与候选人聊天的。

2.客户价值:完成客户委托招聘的能力。

指猎头顾问接受客户委托，完成招聘的能力。计算咨询师每年接受的委托成功交付的比例，不包括因客户原因停止招聘的。

3.用户价值:候选人和HR对咨询服务的评价。

用于衡量猎头顾问提供候选人和HR服务的专业能力，包括你对职位的理解、搜索的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等。

通过以上三点的分析，可以得出一个好的猎头应该具备以下几个素质:

1.一个好的猎头顾问，从事猎头业务至少五年，其中三年做猎头专员，有丰富的猎头经验(但这不是绝对的，也不排除有些人天生就是猎头，能在短时间内成为百万顾问)。

2.一个好的猎头顾问要有丰富的经验，在很多企业担任过要职，这样才能给人才和客户提供有价值的建议。

3.一个好的猎头顾问应该对需求企业和岗位有一定的了解，能够准确了解岗位的需求。

4.好的猎头顾问能熟练运用各种网络工具，快速找到人才线索。

5.好的猎头顾问都有过很好的成功案例和成就。

6.好的猎头顾问一般都有很好的人力资源工作背景，能提供职业发展指导和面试技巧。

7.好的猎头顾问有很高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不仅仅是为了赚钱。

8.好的猎头顾问特别擅长保守企业秘密，保证应聘者的职业安全，严格遵守猎头法规。

9.好的猎头顾问服务态度好，善于沟通和表达。和他们交流，总是让人心情愉悦，能听到他们发自内心的意见和建议。

10，好的猎头顾问是站在客户的角度考虑问题的。

11.好的猎头顾问要有很强的责任感和品牌维护意识。

什么是好的猎头？不是广告有多响，也不是比别人优越。而是要达到一定的价值，也就是本文所说的用户价值、商业价值、客户价值。

希望罗勒网的回答能帮到你。