HR，什么样的简历是真诚的？
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的灌输，大部分求职者都有一种感觉，HR阅读每份简历的时间是有限的，花15秒浏览简历，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，HR在这么短的时间内判断一份简历是“不合格”、“合格”还是“优秀”的基准是什么呢？
戴尔(中国)人力资源经理Jessica认为，一份优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度了解。这就是为什么你？为什么是我？-著名的PRI(位置相关信息)原理。企业需要你具备哪些软素质？你要把这些软素质在简历中体现出来，把对方不需要的从简历中删掉。只有简历高度符合招聘要求，求职者才能获得面试机会。
这也提醒我们，不要只有简历模板。但目前仍有超过62%的人只有一个简历模板。
细节决定成败
简历中的一些细节往往被我们忽略。翟梓旭认为，这些细节并不是构成一份优秀简历的绝对因素，但它们肯定会影响面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通。如果电话“空号”、“占线”、“不在服务区”，HR会再打，但这不是绝对的；只要写明家庭住址的具体位置，此时就能充分体现对个人隐私的保护；住所要和目标企业所在地一致，减少企业对成本控制的后顾之忧。
求职意向:希望行业和目标地点与目标企业相同；目标职能的数量不要超过5个，而且要有相关性，避免企业在简历上出现“目标不明确”的想法。
教育经历:从最高学历或大学学历开始即可。奖励应该根据目标职位的性质来选择。如果报考软件工程师，要避免“高中跳高得过第三名”的描述。
培训经历和证书:对于在校大学生，计算机证书和英语等级证书是加分项；对于有一定工作经验的专业人士来说，内训经历和注册证书会直接影响升职加薪甚至跳槽机会。
(以上字段是以前的无忧标准简历模板字段，这个简历模板字段也是招聘系统中HR筛选简历的常用字段。)
工作经历描述中把握三点:关键词？数字？结果
毫不夸张的说，HR简历审核时间的前15秒全部给了工作经历一栏。只有工作经历符合岗位要求，HR才会花100秒深入阅读个人信息、自我评价、学历经历等等。所以工作经历描述的好坏决定了获得面试的几率。
那么，怎样才能让“工作经历”看起来有吸引力呢？如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现工作能力？前程无忧专家建议，应避免用直白的语气描述工作经历，而是遵循“用关键词说话，用数字说话，用结果说话”的原则。
用关键词说话:什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”，可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。由于在15 HR之前浏览简历实际上是在扫描关键词，Jessica建议多花点时间寻找职位中潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如可以尝试将“优秀的文字表达和沟通能力”改为“为1500用户编写了技术术语指南”。
用结果说话:结果就是业绩，在简历中对结果的描述上，要做到度。例如，我们可以尝试将“分析客户需求的成功案例”改为“创建并实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”。
今年毕业生写简历重点关注两点:实习？社团
企业发布的职位信息，要求求职者或多或少都有工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经历和社团活动，突出社会实践能力。
以实习说话:Jessica说学生可以在大二的时候尝试实习一些岗位，相当多的知名企业都有校园招聘活动，所以学生要积极参与。实习企业知名度越高，毕业后的起飞高度越高。面对求职，如果实习经历优秀，科目平均分也可能成为次要条件。
Jessica回忆道:“成都电子科技大学招聘销售实习岗位时，因为应聘者会直接安排到厦门工作半年，所以起点很高——科目平均分要在85分以上，英语至少六级，还需要相关社会经验。我们一个晚上收到两千份左右的简历，从中挑选了四五百份，其中有一份特别吸引我。这个学生的科目平均分只有80，英语只有四级。他的实习经历是这样描述的‘我曾经在成都某家电城卖数码相机，当时采取了三种策略(具体)，超额完成目标200%，打败了同组卖索尼的同学。’虽然他未能满足许多艰苦的条件，但他非常有条理，突出了他的经历和成就。所以，我们采访了这个男孩。最后，我们接受了他，第二年，他成为了一名优秀的销售人员，我们把他送到了当时迪拜的一家顶级销售俱乐部。"
用社团的活动来说话:比如在社团担任过会长，有时候就意味着有领导能力。我举办过社团活动，有时候代表的是组织、协调、谈判、团队合作的能力。HR往往把小社团映射到大企业，通过环境的转移，HR会认为学生在社团的表现在企业也是成立的。
所以，在大学里，不能错过约会，但不能错过实习和社团活动。
跨行业简历强调三点:语言能力？软技能？目标行业认知
俗话说隔行如隔山。跨行对金融和行政工作影响不大，但对技术和市场工作来说，转行的障碍可大可小。当积累的工作经验因为跨行而浪费的时候，企业是不会买全职工人的账的。
要仔细规划自己的职业生涯，避免半路出家。但是当总有一个计划跟不上变化的时候，我们可以从外语能力、软技能、目标行业意识三个方面为自己的简历增加砝码，以此来增加个人竞争力，作为最后的手段。
突出外语能力:语言的数量或熟练程度是你简历上的一大亮点。“精通行业/专业数学”、“熟悉一个国家的文化习俗”、“掌握三/五门语言”在今天仍然是很好的卖点。
优秀的软技能:软技能是无形的、感性的、不确定的。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际关系，领导协调能力，以及一些可以开发的潜力和能力。研究表明，越是向高层职位移动，软技能的比例越明显。
目标行业认知度高:这是凸显你不是外人的唯一方法。一份明确的行业报告足以获得一份工作，但需要在企业有真实招聘需求的情况下。想了解某个行业的最新信息，可以参考前程无忧行业指数。
但是要意识到，对于业内人士来说，简历永远是绿叶，人脉才是真正的红花。（
什么样的表白是真诚的？在QQ上说不好。诚意在一楼说。当面说！这就是责任的表现之一！
算诚意的是让对方明白你的心意。你愿意为对方做什么？
怎么道歉才算真诚？我觉得当面道歉比较好。
不需要用华丽的语言，你这次可以告诉他你错在哪里。
然后说你的性格属于什么。
那么可以说，朋友之间要多一些包容。当然，我感觉我不好的地方都被稍微改了一下。
然后正式跟他说对不起。
最后，你可以告诉他你以后做错了什么，需要他的建议什么的。
认识到自己的错误，放下姿态，多采取行动改变，你一定会感受到别人的！希望对你有帮助，祝你幸福！
如何真诚的追女生？如果一个男生喜欢一个女生，和你的家庭地位，金钱，长相无关。主男生一定要自信阳光幽默浪漫，善于表达一句带给她快乐的话。男人不坏，女人不爱。
如何追一个女生，真诚很重要，但适合那个女生更重要。你要学会分析她的喜好，对人出手。比如一个人喜欢一个喜欢看书的女生，于是他一口气买了三本她喜欢看的书，分三次送给她。
第一次:五份(5)
第二遍:两本(2)
第三次:一本(1)
结果，你明白吗？
如何对待女生，就是真诚的表达自己的感受，设身处地的为对方着想，多体谅对方的想法和做法；勤沟通，两个人在一起，沟通是最关键的保证。
怎么跟女生道歉才算有诚意。人都会犯错，所以我们都应该学会道歉。真诚的道歉不仅能弥补破裂的关系，还能增进感情。道歉的方式多种多样，最常见的有以下几种:1。如果觉得说不出口，可以用其他方式代替。一束鲜花可以解冻过去；在对方的餐桌上或枕头下放一份小礼物，可以表示悔意，也可以表示爱意。当人们不说话时，触摸也能表达他们的感情。这就是所谓的“无声胜有声”。2.记住道歉不是羞耻，而是真诚诚恳的表现。伟大的人有时会道歉。丘吉尔起初对杜鲁门印象不好，但后来他告诉杜鲁门，他以前低估了他，这是一种道歉的恭维。3.当你应该道歉的时候，立即道歉。越是拖延，越是难以启齿，有时候甚至会后悔。如果你觉得有人冒犯了你，而对方没有道歉，那么你就要冷静，不要不高兴，也不要生气。可能对方不好意思道歉。4.如果你没有错，就不要为了避免麻烦而承认错误。这种做法对谁都没有好处。同时，你应该区分深深的抱歉和不得不道歉。有些事你可以后悔，但不必道歉。5.书面道歉。有时候说“对不起”是不够的。写在纸上比说更有分量。你可以给对方写一封道歉信，表达你真诚的歉意。6.给对方一个发泄不快的机会。让对方骂你，把你的气发泄出来，是挽回友谊的好办法。否则不满会在你胸中堆积，坚持几年，你和对方永远无法重修旧好。7.夸大你的缺点。你越是夸大自己的错误，对方越是要原谅你。8.采取具体行动进行补偿。互赠小礼物，邀请对方一起吃饭，不失为一个好主意。具体的行动可以显示你的诚意。9.赞美对方的慷慨。被表扬后，大部分人都会不自觉的按自己说的去做。
怎么做才算真诚？楼上说的很对。爱她就要突破！