《知己知彼》作文材料？

求职策略:知己知彼，知道五种求职方法。

2007届大学生即将毕业，所以招聘会在北京各地如火如荼地进行着。其中不难发现，拥挤的人群中有很大一部分是孤身一人在异乡的求职者。对于他们来说，北京充满了机会，但同时，第一次在陌生的城市找工作，如何安顿下来，如何找到合适的工作也同样重要。求职者要对各种求职形式了如指掌，知己知彼才能百战不殆。

网上求职方便又无奈。

典型例子:“大四下学期，我几乎去了全国各大城市的招聘会。我花了很多时间、精力和金钱，也投了很多简历，但工作一直没有着落。”毕业于华北电力大学电气系的朱晓今年7月毕业后来到北京寻找人生的新起点。“后来我干脆做了一份电子简历，在求职网站上疯狂投递。虽然最后回馈的单位很少，但还是找到了工作。”朱晓说，“我们班至少95%的同学都是通过网上投电子简历来找工作的。”

利弊:与现场招聘会相比，只要手指轻轻一动，无疑要舒服得多。海量的招聘信息，精美的简历模板，便捷的简历投递，可以实现“一个秀才足不出户，得天下”的梦想。另一方面，借助网络的强大优势，很多企业也更愿意在网络上发布招聘信息，等待人才上门。然而，在虚拟的网络世界中有许多“假冒伪劣产品”。所以求职者要时刻睁大眼睛辨别真伪。

成功率:调查显示，网络招聘的成功率约为10%。

费用:不需要交通费和恢复制作费，只需要支付上网费用，耐心等待，根据上网方式和时间，从几元到100多元不等。

作者:60.210.134。回复这篇演讲。

求职策略:知己知彼，知道五种求职方法。

现场招聘会效率低下。

典型的例子:“一想到拥挤的招聘会，我就感到紧张。”联合大学的小王今年为了找工作，不管是专业的还是非专业的，还是社会上的，参加了十几场招聘会。她说，坐公交找工作的次数已经超过了大学四年的总记录。小王虽然这么“勤快”，但让他失望的是，和他所在阶段的大公司、企业沟通后，被告知等通知后就没有他的消息了。另外，他在接到一些公司的面试通知时，因为没有记住公司信息，错过了几次机会。总结教训后，小王改改变了策略，现在他在等待面试结果。“我觉得很尴尬，但多个机会总比没有好。”

利弊:用人单位和应聘者可以有直接的了解和沟通，为他们节省了时间。但是通过这个渠道，招聘的数量和质量可能会受到很大的限制。而且，摩肩接踵的应聘者只看到满天飞的简历，根本没有机会和用人单位谈，更谈不上谈。让考生担心的是，现场招聘会容易流于形式，成为企业的形象展示平台。

成功率:据不完全统计，传统综合招聘会的成功率约为15%。

费用:距离招聘会的远近，简历的“档次”和份数，招聘会的门票金额，加起来大概20元到几百元。

作者:60.210.134。回复这篇演讲。

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费用:通常，求职登记是免费的。

介绍朋友和亲戚很容易

典型的例子:陈骁是2006年一所重点大学环境工程专业的毕业生。他的父母都是外省一家煤矿企业的重要领导。他从小脾气就倔。早在他高二的时候，他的父母就讨论过如何给他选择一条好的出路，但都被他拒绝了。从正式毕业的前三个月，他就来北京准备找工作。他的简历由专业设计师策划，但都石沉大海。“我终于撞见了一家小公司，愿意给我面试。最后我以专业太冷门为由出局了。”最后，父亲亲自找来“老交情”，陈的工作就这么定了。

利弊:俗话说“多一个朋友就是多一条路”，刚出校门的大学生人际关系非常有限，所以通过亲戚朋友等各种社会关系找工作是一条有效的途径。招聘名额有限的同等条件下，可优先考虑。但是靠关系找到的工作往往不太受重视，找工作的范围比较窄，以后竞争越来越公平，自己找工作可以有更广的选择。

成功率:根据亲戚的远近，“人脉”的硬度，自身条件等不确定因素，成功率在5%到25%。

成本:具体花多少现金，要看对方能给求职者提供什么职位，和求职者的关系。花个几万也不稀奇，但如果你有很强的“人脉关系”，可能一分钱都花不了。

作者:60.210.134。回复这篇演讲。

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自荐有点像“赌博”

典型例子:“我是来面试的。能给我面试吗？”安徽小伙王乐妍今年7月从北京某大学自动化专业毕业后，留在北京找工作。他去过几次大学生招聘会和就业家园。在多次向中国和意大利公司投简历后，他决定主动“志愿”。他去过10多家公司，大部分都是因为没有招聘计划，或者因为你应聘的职位和你的专业能力不匹配而拒绝了他。但是在今年5438年6月+10月，当王乐妍决定放弃的时候，他在一家公司门口遇到了总经理来视察分公司，他抓住了机会。"经理认为我很实际，也很有进取心，所以给了我一个尝试的机会。"

利弊:这种方式可以让你选择自己认为合适的企业，可以提前对公司进行详细的了解，但是很难，因为你很难找到和那些大集团、大公司的老总见面的机会，很可能需要几周甚至更长时间才能见面。

成功率:1%。看努力程度，努力程度，自身条件，运气，可能会有所提高。