如何在面试简历中评价自己
简历面试时如何评价自己？说到写简历，很多人都很头疼。尤其是写自我评价的时候，因为很多人不了解自己，这一块对他们来说根本不可能写出来。那么面试简历如何评价自己呢？
如何自我评价面试简历1首先，突出专业背景和学习成绩
如果你应聘的是与专业相关的岗位，比如财务岗位、法律岗位或者技术岗位，并且你有与该岗位一致或者相关的专业，那么就要先突出专业背景，再强化专业背景。强化专业背景，就是突出专业优势。如果成绩好，要突出专业成绩，比如班级前1%，年级前3%，系前5%。奖学金是成绩优秀的标志。如果要把几个奖学金一起列出来，可以用“获得国家奖学金、励志奖学金、我校一等奖学金”之类的语言。
如果奖项很多，就不要用“多次”这种模糊的说法，尽量量化。如果成绩很差，那么就要淡化成绩，把精力放在与专业相关的实践活动上。以财务管理岗位为例，把表述放在“多次参加财务管理岗位实习”。例如，我曾在市会计核算中心、市资产经营公司财务部和杨凡物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。
第二，突出与岗位相关的实践经验
应聘职位，如果有相关实践经验，会更受招聘单位青睐。如果应聘法律岗位，列出在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法律岗位等的实践经历。
第三，突出与职位相关的个性特征、优势和特长
每个职位都需要性格特征。要尽量描述与岗位相关的性格特征，应聘销售岗位，突出性格开朗、积极外向、善于社交。应聘财务岗位时，要文静、细心、责任心强。其实我们并不是在教你无中生有，而是你对职位的申请说明你有从事该职位的意愿和优势，认知能力有限。如果你自己都不自信，你为什么不愿意申请这个职位？
优势和特长，根据情况，主要列出与所应聘职位相关的优势和特长。如果应聘文艺策划岗位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文书岗位，有扎实的文字功底是最大的亮点。如无特殊需要，与职位无关的优势和特长无需描述。
第四，突出职位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘单位通常会发布职位表，职位表中的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点:一是根据职位描述变换表达方式；二是根据岗位性质介绍应具备的能力和素质。
对于前者，学生可以在不完全照搬其要求的情况下，将自我介绍的描述换成另一种表达方式。在自我介绍中，我强调毅力、恒心和努力；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通能力和较强的组织意识、团队意识。
对于后者，我们可以根据岗位的性质推断出毕业生应该具备的能力和素质，比如应聘销售岗位，即使岗位只是“吃苦耐劳”，我们也可以根据销售岗位的特点推断出毕业生应该“能够不断挑战自我，承受更大的工作压力”。销售关乎业绩。如果你想有好的表现，你必须不断挑战自己，能够在更大的压力下工作。
动词 （verb的缩写）突出你对应聘职位的兴趣和决心。
对于招聘公司来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，各个岗位自然希望招聘到符合岗位条件、热爱岗位的毕业生。用人单位为了留住人，避免以后转岗的麻烦，更愿意关注那些渴望进入本单位，对从事某个岗位表现出更大兴趣和决心的人。
作为一个大一新生，没必要故作世故。年轻人总是需要有一些激情。在一些成长型公司，年轻人身体素质很好，通宵工作的情况并不少见。这种热情是基于他们对工作的热爱。很多著名的公司，在创业初期，并不都是年轻人熬夜备战，最终促成公司的成长壮大。阿里巴巴就是一个典型的例子。
如何在面试简历中评价自己2对于大多数人来说，如果没有闪光的学历背景和良好的工作经历，写一份好的自我评价是至关重要的。
自我评价是简历上展示个性的最好地方。写得好，会给面试官留下深刻印象，提高简历平均分，从而为自己赢得一次可能的面试机会。
1，自评高频词
很多人写自我评价，爱描述自己的性格特点，其实没什么严重的。
但是面试官看简历多了，就会看到很多高频词。如“性格开朗”、“善于沟通”、“团队精神”、“责任心”。
就算这是你真正的实力，你也没有说谎，但是当面试官看着100份简历，有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。
如果面试官30秒通过一份简历，没有亮点的简历就是快速通过的那份。
在自我评价中写性格其实很难加分，因为大家都是这么写的，正面描述性格的词太多了。如果要写自己的个性，可以通过具体的例子或描述来表达，将自己的优点情境化。
比如你可以说“我沟通能力很好，曾经20分钟拿下一个难缠的客户”；再比如，你说“我学习能力很强，大学连续四年获得最高级别奖学金。”同样的意思，有了具体的表达，就会让人印象深刻。
2、让人眼前一亮的自我评价
写个性很难有突出的特点，可以写爱好。
比如“我工作后热爱足球，曾经是xx足球俱乐部的成员”，不管面试官懂不懂足球，这都是给你的记忆点，因为很少有人会这样写；再比如“我自学韩语，曾经是xxx字幕组成员”。不管这个职位是否需要韩语专业知识，你都是靠自己的爱好给面试官留下了印象。
能够在个人爱好上做出一些成绩，哪怕只是小小的成绩，也会给人“很有能力”的感觉。
自我介绍能让人眼前一亮，就是展示自己的独特之处。比如下面这个简历，“稿件被中国新闻网转载”和“曾在印度工作过”就很有纪念意义:
在这份简历中，“我能出差”比说我能吃苦更让人记忆深刻:
这份简历，“创新转化率50%”，工作成果的数字化非常令人难忘:
这份简历，“出色的演讲能力”和“被媒体引用的本科毕业论文数据”，令人印象深刻:
或者像这份简历一样，写下每份工作的收获和成长，面试官能感受到你的真诚:
3、巧写自我评价
自我评价除了写性格或爱好，还可以巧妙地写一些工作经历或掌握的技能。工作经历和技能在简历上有特殊的位置，这里写的目的是补充说明。
以下简历，一个项目中学到的技能，可以写:
以下简历，职业相关技能证书，也可以在这里强调一下:
很多时候，HR在搜索简历时会使用关键词搜索，所以在简历的自我评价中，也可以加入与职位相关的常用专业词，提高自己的简历在茫茫简历海洋中被检索到的概率。
4、使用积极的词汇进行自我评价
自我评价是为了展现自己的特点和优势，从而吸引更多合适的公司向你抛出橄榄枝，所以尽量用正面的词语来评价和描述自己。为了彰显个性而无拘无束只会显得不专业。
知乎上有一个热门话题“如何评价一个应聘者把“不加班”写进简历的举动”。提问者说“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中表现出来。
在简历的自我评价中写不加班，足以打动面试官，也会分分钟劝阻面试官。
面试官希望在简历中看到你适合这份工作的特质，其他信息对面试官来说毫无价值。
不是不能拒绝加班，只是把拒绝写进简历不合适。你拿到offer的那一刻，就是你逆转选情的那一刻。