写留学简历有哪些常见的误区？
1.有拼写或语法错误。
你是自己校对还是让别人校对，你是否认真检查简历都可能影响你的录取结果。
“拼写错误仍然很常见，不管你被告知多少次，”纯商业金融公司的办公室经理杰德·托马斯说。
“最好的办法是打印出来，反复看一遍再发。打印的时候总能找到更多的东西。”
夸大事实
写下你当时是微软Excel的专家似乎是个好主意，但当你得到这份工作并被要求执行V- search时，你会立即后悔当时的决定。
Illustrate Digital董事总经理斯科特？斯科特·琼斯说，“对你是谁和你能提供什么有信心很重要，但不要撒谎或过多地推销自己。”
他的建议是“忠于你所知道的和你仍然渴望学习的东西。”不要忘记，技能总是可以学习或教授的”
Liberty Marketing的人力资源经理艾米丽·韦伯(Emily Web)说:“虽然这可能会让你的简历看起来更好，但如果你在被提问时不能提高技能，这很快就会在面试中反映出来。”
3.格式不正确
糟糕的格式是雇主在看你的简历时首先注意到的事情之一。可能会对你造成不好的影响，因为会让人觉得你不注重细节。
“你在纸上写了简历，所以要确保版面尽可能接近完美。这意味着不会出现中间突然出现的错别字或不和谐字体，”connectassist招聘经理丽贝卡？丽贝卡·马丁说。
托马斯说:“如果有些东西格式不好，或者如果候选人在开头几行没有很好地宣传自己，那么继续读下去就没有意义了。”
贝尔解释说:“我们正在寻找一份易于扫描、干净且专业的简历。”。
4.非原始个人资料
如果你的简介充满陈词滥调，你会看起来像一个没有创造力的人。
贝尔说:“你会惊讶地发现，我们看过很多简历，上面都写着:‘我是一个努力进取的人，我有很好的独立工作和团队合作意识。"
“虽然，这些都是很好的品质，这正是我们所需要的，但是想想你是怎么得到这些技能的？这和你应聘的职位有什么关系？”
马丁还认为，在简历顶部写一份简短的个人陈述或专业简历是非常重要的。她说，这“应该让未来的雇主知道你是谁，你的职业道德、价值观以及你的动力是什么。”
5.不要关注你的成就
在写简历时，你会倾向于关注你在这个职位上的责任，而不是你的成就。
马丁说:“很高兴看到有人在那里工作过，但重点应该是一个人从工作中得到什么，以及他们能给新公司带来什么。”
马丁解释说，在写简历时，“对你主要成就的总结应该是你最需要花费时间和精力的地方，其次是你的技能和经验。”
她补充道，“两个部分都要简洁、现实、一目了然。这会把你未来的雇主和你的简历联系起来，让他们关注其他部分。”
6.简历太长了
我们向雇主询问了他们理想简历的长度和篇幅。
“理想情况下，它不会超过一页，”马丁说。如果不可能，那就让首页与众不同，这样你的新老板才会有兴趣继续读下去。"
谈到简历，“没有人想读一本书，”托马斯说，“尤其是有这么多书要读的时候。”
韦伯认为，应聘者简历的长度实际上取决于具体的工作要求。你会期望一个有经验的人的简历有两三页，而一个没有经验的人最多只有两页。"
贝尔建议不要太担心简历的长度，并建议你“关注简历的质量，而不是数量”。
在写简历时，他说要“突出你的技能、个性、职业抱负和教育水平”
7.输入错误的联系信息
联系方式出错是常见错误，可能对你找工作不利。
马丁解释说:“你经常会遇到一个在纸面上看起来很合适的求职者，但你无法联系他们一起讨论具体的信息。”我认为这是因为大多数人倾向于关注主要内容而不是小细节。"
8.不要根据具体角色修改简历。
贝尔建议:“我们希望看到求职者根据职位描述量身定制简历，而不是向大量雇主发送一份模糊的简历。”。
琼斯说，削减简历“表明候选人已经研究了公司和角色，这是一种更好的宣传自己的方式。”
马丁建议，仔细阅读职位描述并学习关键单词和短语非常重要。
让用人单位注意到你在工作中学到的相关技能，是证明你适合这家公司和这个角色的好方法，即使这些角色和你应聘的工作没有直接关系。
琼斯补充说:“如果你有类似职位的经验，这也是一种奖励，但如果你没有，调整简历，突出你在与你申请的职位相关的其他职位上获得的有用经验，也是一个不错的选择。”
9.可能包括其他参考资料(推荐信)。
虽然这并不总是必要的，但贝尔建议，除非明确要求，否则不要附上推荐信，因为这些推荐信“通常是招聘过程中的进一步要求”。
马丁解释说，对她来说，简历上的参考资料实际上只是一个名字。对于成功的候选人，将需要详细的推荐材料，并将相关要求发送给推荐人。"
10.不包括你的爱好和兴趣
虽然不需要包含太多的爱好和兴趣，但是提一些积极的爱好可以很好的展现你个人的方面，展示一些有价值的转移技巧。
韦伯说:“爱好和兴趣是了解你是谁以及如何融入团队的好方法。”
贝尔建议:“想想你感兴趣的、能支持你申请的东西。”这些爱好可以展示团队合作、领导力、时间管理和沟通技巧，以及你的奉献和承诺。
11.使用不适当的电子邮件地址。
贝尔解释说，让雇主非常反感的一点是在申请过程中使用不合适的电子邮件地址。用一个不合适的邮箱地址作为联系方式会让面试官立刻放弃你的申请，因为这会让你看起来非常不专业，还会掩盖你简历的其他部分。