拿不到offer的简历

我在几个公司工作了十几年，面试过很多人，至少200多个。总结一下那些面试官还不错，但是我们没有Offer的原因，供你参考。记住，只是参考就够了，因为不同的人，不同的公司，不同的岗位，没有直接的可比性。另外，以下总结也是我自己在几家公司的经验，不代表一家公司的具体标准。

你长得好看我为什么不给你报价？

你不够热情。

热情是我个人最看重的品质。什么是热情？简单来说，谈要做的工作，眼睛放光，让面试官侧目。先说一个正面的例子。2006、2007年左右，我负责收简历，做初步判断。这时候，一个女生递上了她非常专业的简历。乍一看，她学历不错，刚从海外回来。她在学习期间的专业努力和对这份工作的渴望给我留下了深刻的印象。后来我特意向老板推荐了这个人。当老板从厚厚的简历堆里拿出这份简历时，我说，？是她吗？。她后来顺利进入公司，表现非常好。虽然我没有直接领导她，但她对这份工作的热情一直留在我的脑海里。后来在我后来的公司，我特意推荐了她。所以对这份工作的渴望和热情是我最看重的。你可能很有才华，但如果你不能表现出相应的热情，我会在心里留下一个大大的问号。

你没有给我表演。

一般情况下，我们对一个求职者的判断仅限于简历信息和面试情况。面试的时候，肯定有很多问号，一个接一个。这个时候，如果你能拿出作品，我的问号就会减少很多，甚至变成感叹号。什么是作品？比如你来应聘UI设计师，出示你之前的设计作品是最起码的要求。如果你是软件工程师，给我们看看你的产品，比如你参与的一个手机App或者开源软件。

每当你谈到你的一个优点时，我希望你能证明它。最好的证明就是你的工作。

你的特点不明显。

希望所有来面试的人都是自信的，尤其是知道自己擅长什么，有什么特点。如果你花20分钟，还是不能让我感觉到你和一起来面试的张三和李四有什么不同。我真的不记得给你发报价了。这个道理可以这么想:你把自己当成一家餐厅，其他面试官也是餐厅。面试官就像一个美食家。你得给他一个毫不犹豫走进你餐厅的理由，而不是下一个张三或者李四的餐厅。

你缺乏相关背景。

这是一个很常见的原因，很多缺乏工作经验的人都会觉得不公平。刚毕业，哪里来的工作经验？。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习？如果没有实习，有没有参加过什么学校相关的项目？总的来说？缺乏相关背景？只是面试官合理的说法。背后的潜台词是什么？你没有证明你在乎这份工作的主观能动性？。

你缺乏相关背景。

这是一个很常见的原因，很多缺乏工作经验的人都会觉得不公平。刚毕业，哪里来的工作经验？。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习？如果没有实习，有没有参加过什么学校相关的项目？总的来说？缺乏相关背景？只是面试官合理的说法。背后的潜台词是什么？你没有证明你在乎这份工作的主观能动性？。

你一上来我们就谈？钱？

我讨厌一上来就说话好吗？你能给我多少？的面试官。我承认我们在求职的时候，除了工作内容本身，薪资待遇很重要。然而，你不应该在错误的时间和错误的人谈论金钱。首先你得证明自己适合这个职位，然后你才能根据自己的能力和职位来确定待遇；第二，业务面试一般都是业务部门进行，一开始就和业务部门的面试官谈钱真的是错误的选择。你要等到业务部门面试通过了，再和HR谈钱的事。

一般一开始跟我谈钱的人，我的心都已经封闭了，很少有例外。

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