什么是简历?简历是什么意思?

工作简历,又称工作资历、个人简历等。,是求职者对自己与所应聘职位密切相关的个人信息进行分析整理而成的书面求职信息,是一种应用文体。在这里,求职者用真实准确的事实向招聘者展示自己的经历、经历、技能和成就。简历是招聘人员在阅读求职者的求职申请后对其产生兴趣,进而决定是否给其面试机会的极其重要的依据。

一份求职简历最基本的结构性内容至少应包括四项:一是求职者的个人自然信息,如姓名、性别、地址、邮编、电话号码、邮箱地址等。这些内容放在简历第一页的顶部,方便招聘人员联系自己。其次是求职者想考的职位,也就是通过求职意向。这一项可以放在第一项,也可以放在第二项。第三是求职者的学历,如何在什么学校获得任何学历或学位,把最高学历或学位放在前面,然后依次推导。第四是求职者的工作经历,应该是与申请职位相关的内容。可以按照从近到远的顺序排列,也可以按照将与申请位置最相关的内容放在最前面的顺序排列。以上四项为必填项,其他内容如知识储备、具体技能、荣誉等可酌情纳入简历。

工作简历的唯一目的是获得面试机会,而面试的目的是获得你想要的工作,所以只要简历让HR感兴趣,联系你就够了,简历一般都是一页纸,不要过多赘述。细节留给面试吧。

为什么需要简历?为什么用人单位不直接给你面试?为什么要把简历做得越漂亮越好?

首先,要真正了解简历的作用。

如果:你应聘用人单位的时候,已经有人替你跟那个单位的领导打过招呼了,那么至少你肯定会得到面试的机会。在这种情况下,简历只是一种形式。

如果:用人单位主动找你,那你就不需要简历了。

很多人把简历投递视为一种碰运气的游戏。他们掷骰子,至于结果,只好听天由命了!这是一个非常糟糕的策略。

如果你现在要找一份合适的工作,没有“关系”可以帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待。

简历的真正作用是求职的敲门砖。

找工作,竞争是什么?第一个比拼的就是简历!因为你去任何一个招聘单位首先要做的就是投简历,而简历是那些单位认识你的第一个窗口。所以,简历就成了你和公司沟通的第一个渠道,往往也是招聘人员了解你的第一个途径。适度引起用人单位的兴趣最重要。一份好的简历能够从众多的求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,进而决定给你面试通知,是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以:简历不是像很多人想的那样用来填写个人的“丰功伟绩”,或者只是罗列工作经历和学习状态。

只要你的简历没有引起雇主的注意,那么你的申请就是失败的。

注意简历写作的出发点:尽可能吸引用人单位的注意。事实上,雇主希望求职者的简历或求职信能够提供足够的信息,以便给他们一个面试机会,更好地了解他们。如果求职者知道这一点,并能提供雇主最关心的相关信息,那么就能引起招聘者的充分重视。

当这个目标实现后,你的简历就会起到敲门砖的作用,为你的求职迈过第一道坎。

写求职简历应该做到以下几点:

(1)进行定位。求职者可能有丰富的资历,但不要模糊自己的个性和长处。必要的话,分别写不同职位的求职简历。

(2)优势突出。通过突出自己的优势来推广自己,最好把最能展现自己优势的内容放在首页,才能脱颖而出;

(3)客观真实。简历所列内容必须实事求是,不能注水。任何虚假内容都不要抱着侥幸心理写进简历。

(4)表达简洁。避免使用第一人称,使用不带主语的简单句,尽量使用行为动词,少用形容词等修饰性语言;

(5)注意格式。不要把简历写成复杂保守的自传体信件或者封闭的表格格式。应该是按照内容清晰有序的格式,不要装订成有封面、目录、封底等项目的书。