HR看简历的重点是什么？

1.教育

很多大公司在筛选简历时，学历是第一道筛选门槛。世界500强等公司筛选简历的首要条件是必须是985/211院校毕业。看看这些企业每年都去哪些重点大学宣讲，就知道是怎么回事了。学历是筛选的第一道门槛，原因很简单。作为一个应届学生，没有太多的工作经验，所以在筛选的时候，只能看学生是不是985/211，是不是清北学历。从优秀的院校选拔优秀的学生是很有可能的。当然，一些普通高校也有优秀的人，但往往不被录取，因为HR不会选择最好的，而会选择最有保障的。

体验

一个人的能力可以从他的个人经历中反映出来。举个例子，如果一个学生的简历上说他在一些学生组织担任过一些职务，参加过很多课外活动，有丰富的实习经历，那么这些经历就可以从侧面证明他的热情和主动性，他的能力至少不会太差。但是，如果一个学生的简历没有太多的经历，其他方面也不是太突出，那么这份简历很有可能是及格的。

3.证书

有时候，我们能看到这样的新闻，有的人手里有近百个证书，最后却找不到工作。这只能说明他的证书含金量不太高。在这里，我不是说证书没用。有些证书是必须的，比如四六级证书，影响每个人的毕业。考证书的时候，尽量考一些含金量高的证书，比如司考、CPA、CFA等。，考计算机的MOS证书，用英语通过托福，雅思等考试。这些证书很难取得，所以含金量很高。