继续遵循原则

一份简历，HR留给你的简历不会超过十秒。如果你十秒钟内没有得到重要内容，他们会直接通过。所以一般来说，简历的长度限制在1页的A4纸。写的太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你的总结能力不够。

2、外观简洁

从简历的外观来看，设计要简洁大方，配色要合理，换句话说就是要好看，要易读。一般黑白配色最常见，浅紫色、蓝色、绿色也符合大众审美。强烈建议不要使用视觉冲击力强的配色，比如红色和橙色，也建议不要使用过于沉闷的蓝色和灰色。

3.内容是真实的

我们要如实填写自己的所有信息，但真实并不代表我们可以把自己的缺点全盘托出，我们可以选择性地突出某些方面，但优化不代表造假。比如，有些同学在了解到某企业的招聘信息后，知道自己的岗位所需要的知识结构还欠缺，但可以通过自学获取，先在简历中填写这部分，投完简历后再努力学习，这样不违背简历真实性原则。但是大部分关于工作经历和成绩的捏造都会在面试过程中被识破，也会给HR留下不好的印象。

4.有针对性的

如果实践经验与岗位要求无关，就不要写了。因为缺乏实习经历和项目经验，很多孩子特别容易把自己在学校参加的社团和校园活动都写下来。这样的信息很多，但是这样的简历给人的感觉就是没有重点，HR也无法知道你有哪些与应聘职位相匹配的能力和经验。这样的简历毫无价值。如果你确定了一个意向职位，你的所有经历都必须接近那个职位。不要为了凑字数把简历写得满满的，就像写大学生活流水账一样。

实在不知道怎么写，就把职位描述和能力要求看了几遍，然后根据这个描述写出自己的工作经历和能力。

比如这是某公司“新媒体运营专员”的要求。他们真正的需求是什么？优秀的文案能力和优秀的内容剪辑能力。

那么有针对性的自我介绍可以这样写:

三年文案经验，文章被多家大型公司转发，阅读量1W+；

曾向某著名杂志投稿，单篇稿费3000元；

业余时间坚持写作，日均5000+；

这个内容传达了很多信息。所以，明确了公司的岗位要求之后，接下来要做的就是分析自己，看看自己过去有什么能力和经历，有没有达到公司的要求。

5、结果数据。

你的简历应该提供客观的数据来证明你的能力。在开发过去的经验时，不能只使用描述性的语言，这样HR就无法评价你做了哪些实质性的工作。最有效的解释方式就是用数据，比如你写一篇文章用了多长时间，推广这篇文章的手段是什么，阅读量和喜欢度是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司取得了什么，而不是你做了什么，因为你做了什么并不一定为公司创造价值。