简历通常包含哪些内容？

基本信息:姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况、联系方式。

教育背景:按时间顺序列出从初中到最高学历的学校、专业、主干课程。各种专业知识和技能培训。

工作经历:按时间顺序列出入职以来的所有任职记录，包括公司/单位名称、职位、任职和离职时间，突出每个职位的职责和工作性质，这是简历的精髓。

其他:个人特长和爱好、其他技能、专业群体、著述和参考资料等。

扩展数据:

简历填写技巧:

1，是真的吗？

简历最重要也是最基本的要求是真实。诚实的记录和描述能让读者首先感受到对你的信任，而企业对求职者最基本的要求就是诚实。有着丰富企业经验的人事经理，对简历有着敏锐的分析能力，隐瞒或夸大最终都会泄露破绽，更不用说面试的考验了。？

2.言简意赅？

招聘人员每天都要面对大量的求职简历，工作非常繁忙。一般第一次粗略阅读筛选时，每份简历不超过1分钟。如果简历比较长，难免会遗漏一些内容，甚至缺乏耐心完整仔细地看完，这当然对求职者非常不利。

3.专注？

针对不同的企业、不同的岗位、不同的要求，求职者要提前做好必要的分析，有针对性地设计和准备简历。盲目照搬大量的标准版本，效果会大打折扣。

4.语言准确吗？

不要用别扭的句子和生僻字，更不要用病句和错别字。要特别注意避免外语中的拼写和语法错误。一般招聘人员会从简历入手，考察应聘者的外语能力。同时要注意书写的准确性和规范性。大多数情况下，作为实用文体，还是用简洁的短句为好，文风要平实、冷静、严肃，以叙述、解释为主，不宜动辄引经据典、抒情评论。

5.布局漂亮？

一份好的简历，除了以上对内容的要求，版面也是很重要的因素，是真正的“第一印象”。应清晰明了，段落不宜过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密适宜。

6.客观评价？

简历通常涉及自我评价，应力求客观公正，包括行文中表现出来的语气，要真诚、谦虚、自信、礼貌。这会让招聘方对你的性格和品质留下好印象，而现在越来越多的企业更看重一个人的性格、开拓和合作精神等基本素质，而不是技能和学历。

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