简历需要注意什么？

简历备注，时间飞逝，就像一眨眼的功夫，突然到了我们寻求新的工作机会的时候了。你知道怎么写简历才不会千篇一律吗？简历需要注意什么？以下是我为你收集的简历笔记，希望对你有帮助。

简历需要注意什么？

1.打字或语法错误

避免简历文本中的任何歧义。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，为你的模棱两可画一条杠，或者干脆扔到一边，给你一个定论:你对工作不认真；或者说，如果你连一份简单的简历都不会写，你还能做什么？

第二，缺乏细节

我曾经在一家餐馆工作，雇佣、培训和监督了20多名员工，实现了每年两百万美元的销售额。

两者描述的经历相同，但充满重要细节的B对招聘经理更有吸引力。

第三，通用简历

每个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们希望你清楚地表明为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何适应这个职位。

第四，关注责任而不是成就

你的简历很容易滑入一个简单的工作职责清单，比如:参加小组会议，做记录；

然而，我们大部分的招聘经理并不关心你做过什么，或者你完成了什么。他们希望在简历中看到这样的陈述:

记录每周与PDA的会议纪要，并用办公软件编辑备查；

拖得太长或删得太短。

无论你听过或读过什么，简历的长度都没有一定的规律。当然，这并不意味着你必须做一份五页的简历。一般来说，篇幅最好限制在两页以内。但也不能说简历一定要用两页纸。相反，不要删除太多细节，使之符合一页纸的标准。

六、工作目标设定粗糙。

当然，老板会看你简历里的工作目标描述，这也是展示功夫的地方。最好能给雇主一些具体的、更重要的东西，比如专注于你的需求和他们的需求，比如这句话:具有挑战性的市场职位将使我能够为非营利组织贡献我在筹款方面的经验和技能。

七、缺乏吸引人的动词

避免形容词短语“responsiblefor ”,使用这个动态的词:作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，为4000多名学生和员工提供服务。记住，动词更抢眼。

八、遗漏重要信息

比如，你可能不愿意提及一份在学校赚外快的工作。有时候很有可能会简单提一下这段经历，但你可能不知道招聘经理对你从这些小事中学到的技能很感兴趣(例如，工作道德、时间管理等。)超乎你的想象。

九、视觉上过于花哨或拥挤

如果你的简历太过拥挤，使用的字体超过五种，招聘经理一看就头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，你最好和几个人一起看一下。问他们，你的简历在视觉上有吸引力吗？如果它们看起来很难，那就再做一次。

X.联系信息不正确

我曾经遇到过一个求职者。他的简历看起来不错，基本没什么大问题，只是没有收到任何回复。有一天我半开玩笑地问他电话号码是不是错了。我一查，果然。他改正后，马上接到了他期望去的公司的面试电话。我们从这个故事中学到一个教训:即使只剩下最后一秒钟，也要检查两次你的联系方式。这是理所当然的事，早做总比晚做好。

简历需要注意什么？如何定位自己的简历？

被“鄙视”后冷静下来

在招聘初期，很多同学都觉得“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这并不意外。第一批招聘的多为管理类公司，非管理类专业往往在这一轮收不到面试和书面通知。而且，第一批来的都是很好的公司，他们想要最好的学生。这个时候他们没有收到面试通知，同学们要给自己定好位置。“不是所有人都能进这些公司的。”

豪华简历没用。

“我见过很多装帧精美的简历，但都没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中文一页，英文一页，要加粗，突出学校、专业、职位。此外，简历“注水”更不可取。面试官的提问和简历内容息息相关，他写了很多自己没做过的事，但面试中又说不出个所以然，这样只会让自己很被动。

抄袭“面经”要慎重

各大公司的人力资源经理对网络“面签”(面试经验)比较熟悉，只会比学生熟练，所以学生面试时千万不要迷信“面签”。关键是要有明确的定位——喜欢什么职业。“了解公司，了解自己，展现真实的自己。”徐老师说。

招聘“赶考”要三思

上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。在每一场招聘会上走来走去，或者每天“赶进度”，到处撒简历，未必有效。要根据自身特点，有针对性地参加招聘会。很多学生都有一个很长的经历:在招聘会上提交的简历经常石沉大海。

恢复“失败”跟踪

我投简历的时候没有得到回应。我打电话问，终于成功了。有的同学，不仅获得了面试机会，还要经过几道坎，如愿以偿的去了公司。“但是，对于一个非常向往的公司来说，有必要打这个电话。”她提醒道。