小米的常规简历
联想集团表示，目前联想已要求仲裁庭返还股权激励金额，支付违反竞业限制义务的违约金，并继续履行竞业限制义务。
常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部R&D总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发；
此外，常程积极深入互联网行业。除了与互联网大佬互动，他还通过微博积累了近654.38+0.9万死忠粉丝。通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联网业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道，也被网友评为“万磁王”。
但在跳槽小米后的初期，常诚用实力将小米送上了舆论的“焦点”。在宣传小米10青春版搭载的50倍长焦镜头时使用了一些低俗言论。发布会的备份剧情是偷拍别人打篮球时裤裆开裂，偷拍女生宿舍，偷拍老师的试卷，甚至在评论区有人问要不要发DXO评价时说出如此低俗的言论，一石激起千层浪。作为一个企业高管，他公然说出如此低俗的言论，引起了很多人的非议。
常程随后就近期的“低俗”宣传正式道歉。为了惩罚自己，他还公开表示自己向公益组织捐款65438+万元，提醒自己永远不要忘记这个教训，永远不要忘记自己的社会责任，永远善良自己的一切言行。
作为“万磁王”，它用最慢的手段把主人送上了舆论热点。有人说是营销，有意为之，小米可能会成为最大赢家，但想想雷军的风格。虽然营销套路一直都在，雷孙悟空也是名满网络，但他并不认同这样的无限营销。
幸运的是，如果没有金立的倒闭，他不可能顺利加入小米。对于常诚来说，我不知道他在工作中是否骗过了雷军。目前来看，非常值得怀疑。
作为公司的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，与用人单位签订了竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。那么这些人也不能违反竞业限制协议，去一些竞争性或者利益相关的企业工作。
之前常程声称2017在联想签订的《竞业禁止协议》不是我的笔记，我认为不算。
但后来经鉴定机构证实，这些笔记是常诚本人所签。
联想作为曾经的东家，从未想过放弃。好像是不满2019 12 31因为家庭原因离开，但是仅仅一天之后，他就加入了小米阵营。这样看来，联想要求定期支付违约金似乎是一个合理的解释。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
注:竞业禁止协议生效时间。竞业限制协议自用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿时生效。用人单位未支付经济补偿金的，该协议不生效。劳动者不受协议限制，不存在违约，不需要承担违约金。
所以联想现在回应“长城跳槽小米”:已经为竞业限制股权付出了500多万，必须偿还。现在小米已经顾不上长城了，500万对小米来说不算什么。也许小米也想和长城切割。
看来常程没有遵守限制协议，联想作为前东家要求偿还已支付的竞业限制股权对价500多万元，还是略显仁慈的。
被网友称为“电磁炉”的陆和常程，已经在红米手机品牌中成功证明了自己。小米现在的沉默可能是最好的回应。至于“万磁王”，加入小米后，可能更需要改变风格了！