它已经通过了初步筛选，正在由展示部门进行评估。

初筛是从系统中筛选出所有应聘该职位的应聘者的简历，浏览每个应聘者的基本信息和工作经历，是否符合我公司招聘的岗位。挑出你认为适合下次面试邀约的简历，电话或邮件预约酒面试。

有些大公司会把面试分成几轮，比如初选面试，用人部门复试，领导最后测试。初级面试一般由人力资源部完成。通过对应聘者背景的了解，可以判断应聘者的基本素质、职业稳定性和多变性，达到了岗位适应性。初选面试后，未来用人部门一般会对应聘者进行复试，重点是基本功和技巧。有的公司还会再设置一次面试，由一把手进行，然后做出决定。